Еңбек кітапшасы Богза Юлия арх 15 -2
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 35 бабының 1 -тармағына сәйкес, кітап жұмысқа қызметкердің қызметі туралы ақпаратты қамтитын құжат болып табылады. жұмыс берушi оны қол жетімді болған жағдайда ғана ұйым жұмыспен қамту рекордтық сәйкес қызметкердің еңбек кітапшасының төлеуге міндетті. Заң жұмыс кітабын жүргізуге қызметкердің немесе жұмыс берушінің борышын орнату емес, бірақ сіз жұмыс берушіге әкеледі және еңбек кітапшасының оны аяқтау үшін талап етеді, егер ол еңбек өтілі бар және сіздің жұмыс оның рекордын шығаруға міндетті. қызметкер немесе жұмыс берушi еңбек өтілі жүргізуге міндетті ма?
тиісті жазба енгізілді жұмыс берушi жасалған жұмыспен қамту қызметкері түзету, дұрыс емес немесе дұрыс емес ақпаратты енгізу жағдайында Ереженің 14 -тармағына сәйкес. дұрыс емес немесе дұрыс емес жазбаны қайта ұйымдастырылған ұсынылған заңды тұлғаның (жұмыс беруші) болса, түзетулер оның мұрагері болып табылады. Изменение и исправления записей в трудовой книжке
еңбек кітапшасының бірінші бетінде жазбаша және бірінші басшысы куәландырған немесе қызметкердің өтініші бойынша ұйымның ресми мөрімен уәкілетті қызметкер туралы ақпарат алу үшін, бірінші rabote. Familiya, атын, (қысқартусыз толық) әкесінің қосылды және туған күнi жеке басын куәландыратын құжаттар негізінде көрсетіледі. білім, мамандықты алған білім туралы құжаттарды қолдау негізінде көрсетілген. тегі, аты, әкесінің аты, туған күні мен жылы, білім беру, мамандық, мамандығы: қызметкер туралы ақпарат алу үшін
соңы
