Скачать презентацию Джордж Мэйо Элтон 1880 1949 Выполнила студентка Скачать презентацию Джордж Мэйо Элтон 1880 1949 Выполнила студентка

Джордж Элтон Мэйо.pptx

  • Количество слайдов: 8

Джордж Мэйо Элтон (1880 – 1949) Выполнила: студентка 723 группы дневного отделения очной формы Джордж Мэйо Элтон (1880 – 1949) Выполнила: студентка 723 группы дневного отделения очной формы обучения Натачеева Елена Васильевна Преподаватель: к. в. н. Совцов Владимир Иванович

Биография Øизвестный американский психолог и социолог; Øодин из основоположников индустриальной социологии; Øявлялся профессором индустриальной Биография Øизвестный американский психолог и социолог; Øодин из основоположников индустриальной социологии; Øявлялся профессором индустриальной социологии в Гарвардском университете; Øбыл профессором промышленных исследований Высшей школы бизнеса; Øимел философское, медицинское и финансовое образование; Øруководил рядом исследовательских проектов и экспериментов.

Классическая школа менеджмента Формализация отношений Иерархичное строение организации Классическая школа менеджмента Формализация отношений Иерархичное строение организации

Концепция Мэйо Элтона Стимулирование мотивации и заинтересованности работника Денежного вознаграждения – не единственный мотив Концепция Мэйо Элтона Стимулирование мотивации и заинтересованности работника Денежного вознаграждения – не единственный мотив деятельности Важность самоорганизации

Хоторнские эксперименты Компания Вестерн Элекрикс (телефонный завод) Эксперимент проводился в пригороде Чикаго, Хотторне. В Хоторнские эксперименты Компания Вестерн Элекрикс (телефонный завод) Эксперимент проводился в пригороде Чикаго, Хотторне. В эксперименте приняло участие около 30 тыс. человек. Изначально целью эксперимента было определить влияние освещенности рабочего места на производительность труда работников.

Результаты экспериментов (по частям) I II Улучшением освещенности рабочего привело к повышение производительности труда Результаты экспериментов (по частям) I II Улучшением освещенности рабочего привело к повышение производительности труда рабочих, но также наблюдалось фактическое сохранение ее уровня после возвращения к изначальной степени освещенности. Снижение текучести кадров на предприятии путем предоставления работникам дополнительных краткосрочных перерывов. II I повышения производительност и труда за счет улучшений условий труда

Хоторнский эффект — это условия, в которых новизна, интерес к эксперименту или повышенное внимание Хоторнский эффект — это условия, в которых новизна, интерес к эксперименту или повышенное внимание к данному вопросу приводили к искаженному, зачастую слишком благоприятному, результату.

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!