Доходы потребителя. Виды зарплат. 2 Ан 9 Зотова Е. А. 2015 г.
Потребитель и потребление. Потребитель – это тот, кто приобретает и использует товары, заказывает работы и услуги для личных бытовых нужд, не связанных с извлечением прибыли. Потребителем выступает каждый из нас, фирма, организация и государство в целом. Потребление – использование, употребление. Применение продукции, вещей, благ, товаров и услуг в целях удовлетворения потребностей.
Виды потребления: 1)производственное 2) непроизводственное Виды потребностей: 1) первичные 2) насыщаемые
Доход потребителя – это сумма денежных средств, получаемых за определённый промежуток времени и предназначаемых для приобретения благ и услуг на цели личного потребления. Номинальный доход – доход, исчисленный в чисто денежном выражении, без учёта покупательной способности денег, уровня цен, инфляции
Основные источники номинального (денежного) дохода потребителя: 1) заработная плата 2) социальные выплаты государства 3) доход от предпринимательской и иной деятельности 4) доход от собственности Реальный доход – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на сумму номинального дохода. реальный доход = объём конечных доходов / индекс потребительских цен
Зарплата. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд. Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.
Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Принципы заработной платы. • • Обеспечение равной оплаты за равный труд. Дифференциация уровней оплаты труда. Повышение реальной заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом
Виды зарплат: • Основная • Дополнительная Тарифная оплата • Повременная Труда: • Сдельная • При работе по совместительству • Заработная плата, предусмотренная для женщин в декретном отпуске • Заработная плата за неполный месяц
Конец! Спасибо за внимание.
Скачать презентацию Доходы потребителя Виды зарплат 2 Ан 9 Зотова
Доходы потребителя.Виды зарплаты.pptx