Доходи підприємства Дохідність підприємства є одним із найголовніших

Доходи підприємства Дохідність підприємства є одним із найголовніших показників, що відображають фінансовий стан підприємства. Такий показник визначає мету підприємницької діяльності.

Доходи підприємств зв’язку Основними доходами в галузі зв’язку є тарифні доходи – це доходи від надання платних послуг по встановленим тарифам. В умовах ринку підприємствам зв’язку дозволенно отримувати додаткові доходи від різних видів підприємницької діяльності.

Доходи в галузі зв’язку розподіляються на : n n n Тарифні доходи підприємства ; Доходи від реалізації робіт товарів та послуг; Валові доходи.

Тарифні доходи По кожному виду платних послуг тарифні доходи визначаються за формулою: Д і = Т ср. і * q вих. пл. і де: Тср. і – середня доходна такса ; q вих. пл. і – вихідний платний обмін.

Доходи від реалізації товарів та послуг Загальна сума доходів називається доходами від реалізації робіт , товарів та послуг. Д р = Д т + Д інші

Валові доходи Доходи , які залишаються на підприємствах поштового зв’язку називаються чистими або валовими Д в = Д р – ПДВ- Ак Валові доходи необхідні підприємству для того щоб відшкодовувати витрати та отримати прибуток

Після відшкодування витрат із валових доходів підприємтсво отримає основний прибуток (валовий) По = Дв – Е Крім основного прибутку підприємства можуть отримати прибутки від інших видів діяльності. Загальна сума всіх прибутків називається балансовим прибутком Пб = По +Пв. м +Ппр. +Пц + Пінші

Із балансового прибутку підприємтсво повинно сплачувати державі податок на прибуток. Після відшкодування податку на прибуток із оподаткованого прибутку підприємство отримує чистий прибуток, яким підприємство має право розпоряджатись. П ч = П опод. – податок на прибуток

Чистий прибуток розподіляється по двом напрямкам: Ø Ø до фонду споживання ; до фонду нагромадження. Підприємству надано право самостійно обирати розмір відрахувань до цих фондів.

По закінченню процесу планування кожне підприємство розраховує показники економічної ефективності виробництва. Одним з основних показників економічної ефективності підприємства є продуктивність праці Він характеризує кількість виготовленої продукції або отримання доходу одним працівником за одиницю часу. Завдяки продуктивності праці кожна країна забезпечує національний валовий дохід, який дає можливість державі виконувати соціальні програми Продуктивність праці визначається за формулою: П пр. = Дв / Р сп. де: Дв – валові доходи; Р сп. – середньосписочна чисельність працівників.

При плануванні продуктивності праці обов’язково враховуються фактори, які можуть вплинути на зміни цього показника, а також приріст продуктивності праці. Плановий % підвищення продуктивності праці визначається за формулою: Де: П пр. пл – продуктивнівність праці по плану; П пр. . оч- продуктивність праці, що очікується.

Собівартість одиниці продукції є також показником економічної ефективності, і відображає витрати, які припадають на одиницю продукції. В галузі зв’язку собівартість одиниці продукції розраховується на збільшену величину – 100 грн Визначається за формулою: с = Е / Дв * 100 грн. Де: Е – експлуатаційні витрати ; Дв – валові доходи. % зниження собівартості одиниці продукції визначається :

Для того щоб виконувати планові показники , кожному підприємству потрібно передбачити підвищення продуктивності праці і зниження собівартості одиниці продукції Чинниками підвищення продуктивності праці є: n підготовка і підвищення кваліфікації працівників; n впровадження новітніх технологій та техніки виробництва; n стимулювання праці; n своєчасний контроль за виконання виробничих завдань.

Шляхи зниження собівартості одиниці продукції: n механізація та автоматизація виробничих процесів; n економія матеріальних ресурсів; n вдосконалення виробничих процесів, з метою скорочення часу на виконання операцій та електроенергії; n вдосконалення норм та нормативів праці з урахуванням новітніх технологій виробництва; n проведення виховної роботи по економії матеріальних ресурсів; n стимулювання економії матеріальних ресурсів, розроблено певні показники в яких відображається розмір винагороди за економію матеріальних ресурсів.