Достойный труд это труд позволяющий работнику заниматься

Достойный труд – это труд, позволяющий работнику заниматься любимым делом в условиях свободы, справедливости, безопасности и уважения человеческого достоинства Достойный труд - основа благосостояния человека и развития стран Достойным может называться труд, который является свободным, справедливо оплачиваемым, безопасным, социально защищенным, не принижающим достоинство человека, открывающий равные стартовые возможности для всех, гарантирующий участие в принятии управленческих решений и саморазвитие личности

Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны На VII съезде Федерации Независимых Профсоюзов России была утверждена Программа «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны» В программе сформулированы основные принципы достойного труда

Профсоюзы России поддерживают сформулированную Международной организацией труда Концепцию достойного труда, где достойный труд выступает в качестве стержня социального, экономического и экологического развития, играет главную роль в деле обеспечения сбалансированности и социальной справедливости в условиях, когда современная цивилизация находится в поиске более стабильных и справедливых подходов к проблемам роста и развития

Цели и задачи Стратегической целью в достижении устойчивого экономического роста должна стать реализация стандартов Достойного труда как основы благосостояния человека и развития страны. • • Основными целями Достойного труда в современных реалиях должны стать: устойчивое развитие экономики, обеспечивающей достойную жизнь достойная заработная плата эффективная занятость безопасные условия труда эффективная система социального страхования и социальной защиты развитие социального партнерства уважение интересов работника соблюдение трудовых прав работника и принципов гендерного равенства

Структура стандарта достойного труда • Стандарт • Механизмы, через которые достигается установленный стандарт • Индикаторы, по которым оценивается, достигнут ли установленный стандарт

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы 1. Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета 2. Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом 3. Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда 4. Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда 5. Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации 6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы 7. Государственное содействие системной организации нормирования труда

Стандарт № 1 в сфере ЗП: Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета Принятие ФЗ о восстановительной потребительской корзине трудоспособного работающего населения в Российской Федерации Принятие ФЗ о минимальном потребительском бюджете в Российской Федерации Механизмы Внесение изменений в ТК РФ в части установления минимально размера оплаты труда не ниже минимального потребительского бюджета Принятие ФЗ о порядке и сроках поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины минимального потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в Российской Федерации

Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета Доля работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации Индикаторы Доля работников, получающих заработную плату ниже величины минимального потребительского бюджета трудоспособного работающего населения Российской Федерации

Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума (млн. чел. ) 45. 0 42. 3 40. 0 35. 6 35. 0 29. 3 30. 0 25. 2 25. 0 21. 5 18. 7 20. 0 18. 8 18. 2 17. 9 18. 1 2007 2008 2009 2010 2011 15. 0 10. 0 5. 0 0. 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Минимальный размер оплаты труда

Соотношение между ростом МРОТ (величина в среднем за год) и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения (руб. ) 8000 6877. 8 7000 6138. 0 6000 5572. 0 4971. 0 5000 4330 4159. 0 4494 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 3695. 0 4000 3255. 0 3000 2000 1320 1629 1000 132 250 1958 2602. 0 2304. 0 2300 Минимальный размер оплаты труда 1500 387 487 2002 2003 600 747 1000 0 2001 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Соотношение МРОТ и величины прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации (проценты) 120% 100% Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 80% 77. 7 70. 5 60% 46. 3 40% 26. 4 23. 1 20% 10. 0 12. 3 19. 5 15. 2 22. 1 21. 7 0% 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 65. 3 Минимальный размер оплаты труда

Минимальный потребительский бюджет – это бюджет, обеспечивающий простое воспроизводство рабочей силы (без семейной нагрузки, расходов на образование и аренду жилья: в соответствии с Конституцией и законодательством РФ гражданам гарантируется бесплатное образование и обеспечение доступным жильём)

Величина нормативных потребительских бюджетов для трудоспособного населения (руб. в месяц на 1 человека) Наименование статей Прожиточный минимум мужчины Величина бюджета в том числе: стоимость потребительской корзины- всего в том числе: продукты питания непродовольственные товары услуги расходы страхового характера расходы по обязательным платежам и сборам расходы на формирование сбережений Минимальный потребительский бюджет женщины мужчины, занятые не занятые тяжелым трудом женщины, занятые не тяжелым трудом 7131 6733 23917 24692 24209 6391 6039 19902 20555 20148 2846 2313 5845 6498 5397 870 2675 - 997 2729 - 2352 11705 417 3026 11725 417 740 694 2459 2544 2491 - - 1139 1176 1153

Структура ПМ ТН и МПБ Наименование Потребительская корзина Прожиточный минимум Минимальный потребительск ий бюджет 90% 83% 37% 10% 24% 10% 49% 10% - 2% 5% в т. ч. в составе потребительской корзины: Питание Непродовольственные товары Услуги Обязательные платежи и сборы Расходы на страхование Сбережения

Стандарт № 2 в сфере ЗП: Установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Внесение изменений в ТК РФ в части установления минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ Механизмы Установление в коллективном договоре, соглашении минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ Индикатор Количество коллективных договоров, соглашений, в которых минимальная тарифная ставка (минимальный оклад) установлен на уровне не ниже минимального размера оплат труда, установленного ФЗ

По данным коллективно-договорной кампании 2012 года в 7, 7% региональных соглашений содержатся обязательства, в которых прописан размер тарифной ставки (оклада) не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субъекта Российской Федерации; так же в 11, 5% соглашений есть обязательства по установлению тарифной ставки на уровне не ниже МРОТ

Стандарт № 3 в сфере ЗП: Минимальный размер оплаты труда – минимальная государственная гарантия по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда Механизм Индикатор Внесение изменений в ТК РФ в части определения минимального размера оплаты труда как за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; в величину МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты Количество работников, получающих заработную плату на уровне МРОТ должно соответствовать количеству работников, занимающихся неквалифицированным трудом

Стандарт № 4 в сфере ЗП: Соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда Механизм Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности установления в коллективных договорах и соглашениях размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональноквалификационным уровням и их доли в заработной плате Количество отраслевых (межотраслевых) соглашений, в которых установлены минимальные отраслевые стандарты заработной платы Индикаторы Количество коллективных договоров и соглашений, в которых установлена доля постоянной части заработной платы составляет 70 и более процентов

По данным коллективно-договорной кампании 2012 года в 26, 9 % региональных соглашений определен удельный вес тарифной части оплаты труда, на уровне не менее 70%

Стандарт № 5 в сфере ЗП: Равная оплата за труд равной ценности без какой-либо дискриминации Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности установления минимальных стандартов заработной платы по каждому квалификационному уровню в отраслевых соглашениях Механизмы Принятие постановления правительства Российской Федерации по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам Внесение изменений в законодательство РФ в части установления прогрессивной шкалы налогообложения доходов физических лиц Индикатор Количество обращений работников в суды, в ФНПР по несоблюдению вышеуказанного принципа

Величина суммы начисленной заработной платы по 10 -процентным группам работников в 2011 году (руб. ) 80000 75081 70000 60000 50000 40000 34977 30000 26471 21314 20000 10000 4662 7097 9504 11969 14630 17635 0 первая вторая третяя четвертая пятая шестая седьмая восьмая девятая десятая

Распределение общей суммы начисленной заработной платы по 10 -процентным группам работников 2000 -2011 перва (с годах наименьшей 45 заработной платой) вторая 38. 9 40 36. 7 36. 4 36. 6 35. 5 35 34. 7 35. 1 34. 4 33. 1 30 третяя четвертая 25 пятая 20 шестая 15 седьмая 10 восьмая 5 0 ДЕВЯТАЯ 1. 1 2000 1, 0 2001 1. 2 2002 1. 2 2003 1. 3 2004 1. 42005 1. 4 2006 1. 6 2007 2. 3 2009 2. 1 2011

Стандарт № 6 в сфере ЗП: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности установления в соглашениях и коллективных договорах механизмов повышения уровня реального содержания заработной платы Механизмы Принятие нормативного правового акта о порядке и сроках индексации заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений Повышение среднемесячной реальной заработной платы Индикаторы Повышение реальной заработной платы по каждой децильной группе

Рост реальной заработной платы (в процентах к предыдущему году)

Стандарт № 7 в сфере ЗП: Государственное содействие системной организации нормирования труда Принятие нормативного правового акта Российской Федерации о финансовом обеспечении и мерах государственного содействия системной организации нормирования труда во исполнение ст. 159 ТК РФ Разработка и принятие Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации нормативно-правовой базы по установлению типовых (отраслевых, межотраслевых, профессиональных) норм труда во исполнение ст. 161 ТК РФ Механизмы Внесение изменений в ТК РФ в части обязательности включения в коллективные договоры и соглашения положений об установлении систем нормирования труда Внесение изменений в ТК РФ в части установления и пересмотра норм труда на предприятии (в учреждении, организации) по согласованию с представительным органом работников

Государственное содействие системной организации нормирования труда Количество коллективных договоров и соглашений, включающих положения по установлению систем нормирования труда Индикаторы Количество случаев нарушений ТК РФ в части установления и пересмотра норм труда без согласования с представительным органом работников

По данным коллективно-договорной кампании 2012 года в 17, 4% отраслевых соглашений зафиксировано, что работодатели осуществляют пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только на основе экономического обоснования, с учётом внедрения прогрессивных технологий, новой техники и организации труда после предварительного письменного уведомления работника и согласования с выборным профсоюзным органом организации (в ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации-с учетом мнения).

Стандарты Достойного Труда Стандарты достойного труда по обеспечению граждан эффективной занятостью

Эффективная занятость населения – основа достойного труда

Стандарты достойного труда в сфере занятости 1. Полная занятость населения 2. Стабильная занятость населения 3. Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование 3. 1. Востребованность молодежи на рынке труда 3. 2. Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы 4. Обеспечение непрерывного профессионального развития работника 5. Достойный уровень жизни безработных граждан

Стандарт № 1 по занятости: Полная занятость населения (наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения страны, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие их образованию, опыту работы)

Численность безработных (млн. чел. в среднем за месяц) 8 7 6. 8 6. 6 6. 5 6. 1 6 6 5. 1 5 5. 2 1. 6 1 2. 2 2 1. 4 5 4. 7 4. 9 4. 8 Безработные, млн. чел. 3 2 5. 6 5. 2 4. 5 4. 3 4 5. 6 5. 4 2. 1 2. 2 2. 1 2 1. 7 1. 4 1. 3 Безработные, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения, млн. чел. 1. 6 1. 5 1. 3 1. 2 1. 3 2008 2009 2010 ра та л ва л 4 2011 1 к кв ар та та л ар 3 кв ар та л 2 кв рт ал 1 к ва ал ва рт 4 к та л ар 3 кв ар та л 2 кв рт ал ва 1 к ар та л 4 кв рт ал ва 3 к ар та л кв 2 1 к ва рт ал 0 2012 Источник: Росстат

Численность безработных граждан и заявленная в органы занятости потребность в работниках, тыс. чел. 2500 2000 Безработные, зарегистриров анные в государственных учрежденияхслужбы занятости населения, тыс. чел. 1500 Потребность работодателей в работниках, заявленная в государственные учреждения службы занятости населения, тыс. человек 1000 500 ян ва р м ь ар т м ай се ию нт ль я но брь яб ян рь ва р м ь ар т 0 2008 2009 2010 2011 2012 Источник: Росстат

Стандарт № 2 по занятости: Стабильная занятость населения (Стабильная занятость – это стандартная занятость по трудовому договору с неограниченным сроком действия, заключенному с одним работодателем и предусматривающему защиту от необоснованного увольнения. Если человек трудится у одного работодателя, если эта работа обеспечивает достаточный человеку доход и исключает необходимость искать дополнительный заработок, если срок трудового договора между работником и работодателем не ограничен, - тогда можно говорить о стабильности трудовых отношений и устойчивой занятости. ) Принятие законопроекта депутатов Государственной Думы А. Исаева и М. Тарасенко № 451173 -5 о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части усиления защищённости работников в случаях уклонения работодателей от заключения трудовых договоров путём необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заёмного труда» Механизмы Внесение изменений в ТК РФ в части исключения выполнения работы членами семьи надомника без возникновения трудовых отношений между такими исполнителями работы и работодателем Внесение изменений в ТК РФ в части обеспечения безопасных условий труда за счет средств работодателя, а также обязательности для включения в трудовой договор места и даты получения заработной платы работником при выполнении работы на дому или дистанционно

Стабильная занятость населения

Потенциал безработицы и недоиспользованного труда 2010 год 0, 5 млн. человек искали работу, но не были готовы приступить к работе в течение отчетной недели, и поэтому не были включены в категорию безработных Среди экономически неактивного населения (36 млн. человек) в 2010 г. 2, 2 млн. человек составляют лица, находящиеся в пограничной ситуации между безработицей и экономической неактивностью. 2, 2 млн. человек Более 1, 7 млн. человек выразили желание иметь работу, были готовы приступить к работе, но не искали работу в течение последнего месяца (не отвечали критерию поиска работы) - отчаялись ее найти и прекратили поиск - ожидали начало сезонных работ - ожидали ответа от работодателя о приеме на работу

Потенциал безработицы и недоиспользованного труда Общие объемы недоиспользования труда с учетом отдельных категорий занятого населения существенно выше. лица, вынужденно работающие неполное рабочее время лица, ищущие другую или дополнительную работу в связи с недостаточной оплатой труда лица, работающие не по специальности В 2010 г. в среднем в месяц 127 тыс. работников имели простои по вине работодателя или причинам, не зависящим от работодателя и работника, 187 тыс. работников организаций работали неполное рабочее время по инициативе работодателя. В 2010 г. 731 тыс. человек из числа занятого населения искали другую работу в связи с неудовлетворенностью уровнем оплаты труда на настоящей работе, 106 тыс. человек - в связи с тем, что работали не по специальности, 1120 тыс. человек - искали дополнительную работу. Объем недоиспользования труда в 2010 г. составил 10, 1 млн. человек С учётом различных форм скрытой безработицы в 2011 году искали и не могли найти себе подходящую работу более 9 млн. человек. Безработица в значительной степени является застойной, особенно в сельской местности

Стандарт № 3 по занятости: Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование

Востребованность граждан Российской Федерации на рынке труда, получивших профессиональное образование Потребность работодателей в работниках, заявленная в государственные учреждения службы занятости населения Уровень общей безработицы Индикаторы Уровень зарегистрированной безработицы (по уровням образования) Общий объем недоиспользования труда Количество работников, охваченных внутрифирменным обучением Количество коллективных договоров и соглашений, в которые включены обязательства работодателя по обеспечению профессионального обучения работника

ЧИСЛЕННОСТЬ И СТРУКТУРА БЕЗРАБОТНЫХ ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ Безработные в том числе имеют образование – всего высшее неполное среднее начальное среднее основное не имеют профессионал высшее профессион профессио (полное) общее основного ьное професальное нальное общего сиональное Тысяч человек 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 7059 780 297 1601 953 2315 968 146 5208 524 154 978 951 1687 856 59 4999 537 104 864 878 1849 675 92 4246 487 106 800 790 1483 534 46 5289 651 176 1018 1090 1702 579 72 6373 952 - 1273 1300 2092 684 71 5636 834 - 1167 1174 1834 567 60 Вывод: В пределах анализируемого периода наблюдается тенденция роста количества безработных среди специалистов с высшим, начальным и средним профессиональным образованием.

ЧИСЛЕННОСТЬ И СТРУКТУРА БЕЗРАБОТНЫХ ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ (в процентах) Безработные Всего в том числе имеют образование высшее неполное среднее начальн среднее основное не имеют профессио высшее професс ое (полное) общее основног нальное профес- иональн професс общее о общего сиональое иональн ное ое В процентах 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010 100 11, 0 4, 2 22, 7 13, 5 32, 8 13, 7 2, 1 100 10, 1 2, 9 18, 8 18, 3 32, 4 16, 4 1, 1 100 10, 7 2, 1 17, 3 17, 6 37, 0 13, 5 1, 8 100 11, 5 2, 5 18, 8 18, 6 34, 9 12, 6 1, 1 100 12, 3 3, 3 19, 3 20, 6 32, 2 11, 0 1, 4 100 14, 9 - 20, 0 20, 4 32, 8 10, 7 1, 1 100 14, 8 - 20, 7 20, 8 32, 5 10, 1 1, 1 Источник: Росстат

Стандарт № 3. 1: Востребованность молодежи на рынке труда

ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ 1363 1400 1198 1200 1070 1000 925 844 800 696 623 647 600 400 697 631 524 484 417 352 525 565 611 554 487 485 2008 604 556 507 2009 2010 346 302 269 200 128129114 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Источник: Росстат

Стандарт № 3. 2: Оптимизация привлечения иностранной рабочей силы

Размер квоты на выдачу разрешений на работу с 2007 года по 2012 год 6000000 Квота на выдачу разрешений на работу 5000000 3384129 3976747 4000000 3000000 1745584 Квота на выдачу разрешений на работу 1944356 2000000 1000000 0 2007 2008 2009 2007 2008 2010 2011 2009 2012 2010 2011 2012 Квота на выдачу разрешений на работу Установленная квота 6 000 3 384 129 3 976 747 1 944 356 1 745 584 Распределенная квота 6 000 2 536 134 1 802 724 1 417 549 1 368 143 - Выдано разрешений на работу В % к установленной квоте В процентах к распределенной квоте 2 179 434 2 072 819 1 473 408 1 170 017 - - 36, 3 61, 2 37 60, 2 - - 36, 3 81, 7 82, 5 - - Источник: Минздравсоцразвития России

Численность официально зарегистрированных иностранных работников в России (тыс. чел. ) 2500 2425. 9 2223. 6 2000 1640. 8 1500 1032. 3 Численность иностранных граждан, осуществлявших трудовую деятельность в России 1000 500 0 2008 1800 1780 2009 2010 3 кв. 2011 1645. 1 1600 1246. 9 1400 1200 1000 850 645 СНГ – всего 577. 3 600 Страны дальнего зарубежья – всего 392 400 174. 8 200 0 2008 2009 2010 III кв 2011 Источник: Росстат

Численность иностранных граждан, осуществлявших трудовую деятельность в России I квартал Численность иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу (на конец отчетного периода) - всего СНГ - всего дальнего зарубежья - всего 2011 III квартал тысяч человек 730, 1 577, 2 152, 9 1030, 3 840, 6 181, 9 1032, 3 850, 0 174, 8 Страны дальнего зарубежья Страны СНГ 900 200 800 180 700 СНГ - всего 160 600 Азербайджан 140 Армения дальнего зарубежья - всего 120 Китай Киргизия 100 500 400 Республика Молдова 300 Таджикистан 60 200 Узбекистан 40 100 Украина Корея (КНДР) 80 20 Вьетнам Турция 0 0 1 2 3 I квартал II квартал 2011 III квартал Источник: Росстат

Стандарт № 4 по занятости: Обеспечение непрерывного профессионального развития работника

Обеспечение непрерывного профессионального развития работника

Стандарт № 5 по занятости: Достойный уровень жизни безработных граждан Установление двух видов пособий по безработице: одно – социальное базовое пособие, выплачиваемое из средств федерального бюджета, другое – страховое пособие по безработице, выплачиваемое из средств социального страхования от безработицы Механизмы Установление размера социального базового пособия по безработице на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения за счет средств федерального бюджета Внесение изменений в нормативно-правовую базу Российской Федерации в части установления механизмов и сроков индексации социального базового пособия по безработице Внесение изменений в Федеральный закон от 19. 04. 1991 N 1032 -1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части обеспечения безработных граждан социальным базовым пособием по безработице независимо от наличия трудового и страхового стажа гражданина. Внесение изменений в нормативно-правовую базу Российской Федерации в части установления обязательного страхования от безработицы в размере одного процента, за счет страховых взносов работодателя Внесение изменений в Федеральные законы Российской Федерации в части возмещения утраты заработка работнику за счет страховых взносов работодателей при наличии у гражданина оплачиваемой работы в течение 2 -х лет, предшествующего наступлению безработицы – установление страхового пособия по безработице

Достойный уровень жизни безработных граждан

Размер пособия по безработице Источник: Росстат

Стандарты достойного труда в сфере социального партнёрства Эффективное социальное партнёрство – система взаимоотношений работников, работодателей, органов государственной власти, органов местного самоуправления, позволяющая учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон и обеспечивающая стабильное социально-экономическое развитие страны

Стандарты достойного труда в сфере социального партнёрства 1. Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнёрства 2. Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения 3. Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений 4. Обязательность распространения соглашения на каждого работодателя 5. Эффективная система разрешения трудовых конфликтов и споров 6. Реальное участие работников в управлении производством

Стандарт № 1 в сфере СП: Принятие проектов законодательных актов и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнёрства

Принятие проектов законодательных актов, нормативных правовых и иных актов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе согласия всех сторон социального партнёрства

Стандарт № 2 в сфере СП: Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения

Обязательность решения основополагающих (ключевых) вопросов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений через коллективные договоры и соглашения