Документы по трудовым взаимоотношениям Заявление соискателя

Документы по трудовым взаимоотношениям

Заявление соискателя о приеме на работу Такое заявление представляет собой краткую письменную просьбу, содержащую: а) сведения об адресате (наименование должности, фамилия и инициалы руководителя предприятия); б) сведения о заявителе (ФИО, адрес места жительства); в) наименование вида документа (заявление); г) текст документа; д) подпись заявителя Пример заявления

Анкета работника. Анкета заполняется работником собственноручно при оформлении на предприятие.

Резюме Структура резюме включает следующие элементы: а) персональные сведения б) сведения об образовании в) сведения о трудовой деятельности г) сведения о профессиональных интересах д) дополнительные сведения (знание иностранных языков, иные навыки, имеющее отношение к перспективной профессиональной деятельности, опыт сотрудничества с международными и общественными Пример резюме организациями и т. п. ).

Приказы по личному составу Каждый пункт приказа по личному составу начинается глаголом, обозначающим действие: НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, ПРЕДОСТАВИТЬ, ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ, ОСВОБОДИТЬ и т. п.

Личная карточка формы Т-2 является документом, обеспечивающим работу по учету качественного и количественного состава кадров, получение оперативной всесторонней информации о работнике предприятия. Работа с данными документами требует от сотрудников кадровой службы постоянного отслеживания изменения сведений о работнике и внесения их в Т-2 (перевод на другую должность, повышение квалификации, предоставление различных видов отпусков, изменения оплаты труда, данные воинского учета и т. д. )

Характеристика работника. Характеристика - это официальный документ, который выдает администрация предприятия своему сотруднику при решении целого ряда вопросов (поступление в учебные заведения, аттестация на должность и т. п. ). В характеристике приводится отзыв о служебной деятельности сотрудника, оценка его деятельности и моральных качеств.

Автобиография в письменном Бланк, для написания виде автобиографии

Трудовой договор -- это документированное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовая книжка - это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность. Пример заполнения трудовой книжки

Инструкция по виду деятельности предприятия (организации, учреждения) Инструкция по виду деятельности - нормативный документ, в котором излагается порядок осуществления какой-либо деятельности (порядок применения положений иных нормативно-правовых актов для осуществления такой деятельности) должностными лицами (структурными подразделениями) предприятий (организаций, учреждений). Состоит из следующих пунктов: 1. Общие положения. 2. Правила обращения с документами (материалами и т. п. ). 3. Организация контроля исполнения документов. 4. Формирование и хранение документов. .

Должностная инструкция работника предприятия (организации, учреждения) Должностная инструкция - нормативный документ, регламентирующий деятельность конкретного должностного лица (категории сотрудников руководящего состава, специалистов, исполнителей и пр. ) предприятия (организации, учреждения) и устанавливающий порядок применения указанными лицами положений иных нормативно-правовых актов. Инструкция включает ряд пунктов: 1. Общие положения. 2. Функции. 3. Права. 4. Ответственность. 5. Взаимоотношения.

Спасибо за внимание!