Документирование трудовых отношений с работниками религиозных организаций Овсянников

Документирование трудовых отношений с работниками религиозных организаций Овсянников И. В. Ди. А, ОБ-034700 -41

Религиозная организация – добровольное объединение граждан РФ, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории РФ, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и зарегистрированное в качестве юридического лица (ст. 8 N 125 -ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях"). В зависимости от территориальной сферы своей деятельности: • местные • централизованные (не менее чем из трёх местных)

Нормативное регулирование: - Трудовой Кодекс РФ (гл. 54) - Федеральный закон от 26. 09. 1997 N 125 ФЗ (ред. от 22. 10. 2014) «О свободе совести и о религиозных объединениях» (ст. 24) - Устав и внутренние установления (другие внутренние документы) религиозной организации

Стороны трудового договора в религиозной организации (ст. 342 ТК) Работодатель религиозная организация, - зарегистрированная в порядке, установленном ФЗ - заключившая трудовой договор с работником в письменной форме Работник - лицо, достигшее возраста 18 лет заключившее трудовой договор с религиозной организацией лично выполняющее определенную работу подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации

Заключение трудового договора • Религиозные организации в случаях, предусмотренных их уставами, заключают трудовые договоры с работниками (ст. 24 N 125 -ФЗ). • На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство Российской Федерации о труде.

РПЦ Носители духовного сана (священно - и церковно-служители) • добровольное служение без заключения трудового договора • подчинены внутренним установлениям • содержание Наемные религиозные работники • выполняют трудовые функции по договору • подчинены трудовому законодательству • зарплата подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ со священником настоятелем прихода г. _____ "______ __ г. Русская православная церковь, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ___(должность и имя епархиального архиерея)____, действующего на основании Устава Русской православной церкви и Устава ______(наименование епархии)_____, с одной стороны, и _ ____(имя священнослужителя) _____, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Права и обязанности сторон • определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации (ст. 343 ТК РФ) • работник обязуется выполнять любую не запрещенную Трудовым Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. (ст. 344)

Условия трудового договора - в соответствии с Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя (ст. 344 ТК).

Изменение трудового условий трудового договора При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.

Возможно : • заключение трудового договора на определенный срок (ст. 344 ТК) • заключение договора о полной материальной ответственности (ст. 346 ТК) , в соответствии с перечнем, установленным внутренними установлениями.

Режим рабочего времени (ст. 345 ТК) определяется: 1) с учетом установленной Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени 2) исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации

Основания прекращения трудового договора - основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ - основания, установленным самим договором (ч. 1 ст. 347 ТК РФ) по общим правилам Договор определяет • сроки предупреждения работника об увольнении • порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5. 1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 5. 1. 1. Соглашение сторон. 5. 1. 2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Кроме того, Работник может быть уволен по следующим основаниям: 1) грубое обращение с прихожанами; 2) богохульство; 3) негативное отношение к имуществу Русской православной церкви; 4) нарушение Устава Русской православной церкви, а также внутренних установлений Русской православной церкви.

Прекращение трудового договора 1. Уведомление работника (желательно письменное), с указанием основания. 2. Издание приказа о прекращении трудового договора (с указанием на пункт-основание договора). Записка-расчет. 3. Внесение записи в трудовую книжку. 4. Оформление личной карточки.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций (ст. 348 ТК) Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.