Зарплата.ppt
- Количество слайдов: 21
Доклад на тему: «Заработная плата» . Подготовила Стронина Елена группа 11314/1
Определение: Заработная плата —это денежное вознаграждение, выплата работодателем за выполненный работником труд. Трудовые отношения регулируются трудовым доходом.
Заработная плата может называться по-разному жалование денежное содержание должностной оклад заработок и т. д.
Включает в себя: затраты на воспроизводство рабочей силы ; возмещение повышенных расходов качества рабочей; законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма;
Размер заработной платы определяется рядом факторов: 1. 2. 3. 4. 5. стоимость рабочей силы; количество и качество труда; рост производительности труда работников; квалификация работника и характер труда; конъюнктура на рынке труда.
Зарплата Номинальная Реальная
Номинальная заработная плата Это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Она включает не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника.
Реальная заработная плата Это стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов.
Определяется: величиной самой номинальной зарплаты; 2. размерами налогов; 3. уровнем потребительских цен. 1.
Основные формы заработной платы: Повременная; Сдельная;
Повременная зависит от: Отработанного времени; 2. Квалификации работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно -технической революции она стала преобладающей. 1.
Сдельная заработная плата (или поштучная) Является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.
Основные формы и системы заработной платы: Формы заработной платы Повременная Простая повременная Сдельная Поврем Прям Прогресси Премиа Аккордн енноая вная льная ая премиа льная Система заработной платы
Простая повременная Определяется только по-часовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации.
Повременно-премиальная система Предполагает еще премию за достижение каких-либо повышенных показателей.
Прямая сдельная Оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
Сдельно-прогрессивная система Предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные; повышенные.
Сдельно-премиальная система оплаты Предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей.
Аккордная оплата труда Это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено премирование за определенные показатели работы.
Вывод Важный элемент рынка труда-заработная плата, т. е. цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага и услуги. Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.
Спасибо за внимание!
Зарплата.ppt