Доклад на тему Заработная плата Подготовила Стронина

Доклад на тему: «Заработная плата» . Подготовила Стронина Елена группа 11314/1

Определение: Заработная плата —это денежное вознаграждение, выплата работодателем за выполненный работником труд. Трудовые отношения регулируются трудовым доходом.

Заработная плата может называться по-разному жалование денежное содержание должностной оклад заработок и т. д.

Включает в себя: затраты на воспроизводство рабочей силы ; возмещение повышенных расходов качества рабочей; законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма;

Размер заработной платы определяется рядом факторов: 1. 2. 3. 4. 5. стоимость рабочей силы; количество и качество труда; рост производительности труда работников; квалификация работника и характер труда; конъюнктура на рынке труда.

Зарплата Номинальная Реальная

Номинальная заработная плата Это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Она включает не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника.

Реальная заработная плата Это стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов.

Определяется: величиной самой номинальной зарплаты; 2. размерами налогов; 3. уровнем потребительских цен. 1.

Основные формы заработной платы: Повременная; Сдельная;

Повременная зависит от: Отработанного времени; 2. Квалификации работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно -технической революции она стала преобладающей. 1.

Сдельная заработная плата (или поштучная) Является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.

Основные формы и системы заработной платы: Формы заработной платы Повременная Простая повременная Сдельная Поврем Прям Прогресси Премиа Аккордн енноая вная льная ая премиа льная Система заработной платы

Простая повременная Определяется только по-часовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации.

Повременно-премиальная система Предполагает еще премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Прямая сдельная Оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная система Предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные; повышенные.

Сдельно-премиальная система оплаты Предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателей.

Аккордная оплата труда Это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено премирование за определенные показатели работы.

Вывод Важный элемент рынка труда-заработная плата, т. е. цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага и услуги. Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.

Спасибо за внимание!