Доклад на тему Структура социального пакета компаний в

Доклад на тему: Структура социального пакета компаний в межстрановом сравнении Выполнила: член НУГ сравнительных исследований практик УЧР Муровякина Дарья Руководитель: Зеленова Ольга Игоревна

Проблемы формирования соцпакета • Учет потребностей работников; • Соотнесение с ресурсами организации; • Учет внешних факторов (экономических, политических, культурных); • Учет внутренних факторов организации (состав и специфика персонала)

Цель - рассмотрение структуры социального пакета в межстрановом сравнении и выделение основных современных тенденций его формирования.

Социальный пакет Социальные трансферты, предоставляемые государством (обязательное пенсионное обеспечение, помощь инвалидам, льготы женщинам и т. д. ) Дополнительные социальные льготы (питание, жилье, дополнительные пенсионные программы, оплата телефона и т. д. )

Понятие «социальный пакет» • Не всегда используется; • «Поощрительные вознаграждения или льготы, дополнительно к неденежным выплатам» (Армстронг, 2008); • Разделение вознаграждения на 2 группы: материальное и нематериальное (Khan и соавт. , 2013; Deperi и соват. , 2010; M Marshall, S Harrison, 2005).

Исследование CDC Group plc • CDC Group plc – Корпорация развития Содружества, финансово-кредитное учреждение Великобритании; • 16 организаций Европы, Африки и Америки; • 4 типа организаций: институты финансового развития, социальные фонды, фонды развивающихся рынков и социальные инвестиционные фонды. ; • Метод сбора данных: анкетирование.

Исследование CDC Group plc

EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE Страны Африки • от 5 организаций на Мадагаскаре до 120 организаций Южной Африки; • 80 % - предоставление мед. страхования • пенсионное обеспечение – второе по распространенности;

EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE Страны Африки • > 30 % - предоставление корпоративных автомобилей; • оплата обучение, страхование жилья, оплата телефона и др. ; • нетипичные льготы: предоставление индейки на Рождество, поездка в Португалию.

EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE Ближний Восток • Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар, Саудовская Аравия и ОАЭ; • пособия на жилье и транспорт для иностранных работников; • мед. страхование, оплата полетов и расходов на телефон

EMEA COMPENSATION AND BENEFITS CONFERENCE Страны Европы: • «гибкие» схемы предоставления социальных льгот в Польше и Нидерландах; • падение актуальности некоторый льгот (предоставление корпоративного автомобиля)

Ciorbagu-Naon R, 2010 Румыния: • большинство организаций не имеют четких систем стимулирования; • распространение ваучеров на еду как способа уйти от налогооблажения;

Марик И. В. Структура социального пакета коммерческого предприятия • ОАО «НК «Роснефть» , ОАО «Газпром» , ООО «Газпром добыча Ямбург» ; • программы ДМС; • негосударственное пенсионное страхование; • программы по улучшению жилищных условий; • спортивно-оздоровительные и социокультурные программы

Семянистая Е. , 2009 • 12 российских компаний 4 сфер деятельности: финансы, производство, логистика, торговля; • методы: интервью с директорами по персоналу или специалистами по компенсациям и льготам, данные количественного исследования ключевых показателей HR-службы AXES Monitor 2009

Льготы, входящие в социальный пакет российских компаний в 2008 г. Источник: Семянистая Е. Исследования социального пакета российских компаний во время кризиса. Axes management. 2009.

Анализ сайтов • Пилотаж; • 5 компаний: ОАО «Сбербанк России» , ОАО «Газпром» , ОАО «Ростелеком» , ОАО «ГМК «Норильский Никель» , «Роснефть» (одни из наиболее крупных компании по версии журнала Forbes 2012); • данные о соц. пакете в открытом доступе.

Анализ сайтов Название компании Предоставляемые социальные льготы, обозначенные на сайте компании ОАО «Сбербанк России» - ДМС; - Страхование от несчастных случаев; - Комплексные медицинские осмотры; - Медицинские программы; - Корпоративная пенсионная программа. ОАО «Газпром» - ДМС; - Санаторно – курортное обслуживание; - Различные виды личного страхования; - Пенсионные программы ОАО «Ростелеком» - ДМС - организация отдыха детей сотрудников; - пенсионные программы; - покупка новогодних подарков для детей; - санаторно – курортные путевки ОАО «ГМК «Норильский Никель» - дополнительный оплачиваемый отпуск; - программы приобретения жилья и льготного страхования; - санатарно – курортное лечение и отдых; - пенсионные программы «Роснефть» - жилищные программы; - пенсионное обеспечение

Выводы: • в литературе не всегда используется понятие «социальный пакет» • зависимость социальных льгот от культурных и исторических особенностей; • наиболее распространенная социальной льготой во всех странах – ДМС; • наличие советских характеристик в российской модели формирования структуры соцпакета

Вопросы для дискуссии: • Какая модель формирования социального пакета характерна для российских компаний? • Разделение предоставляемых льгот для иностранных и остальных работников компании; • Будет ли меняться структура соц пакета российских компаний в ближайшем будущем и почему?

Спасибо за внимание!