ДОБРО PRO – КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Отражает ценностные ориентиры, деловую этику, характер отношений, поведенческие стандарты, стилевые особенности и уникальные формы проявления индивидуальности членов корпорации, получающих позитивное подкрепление Связана с миссией корпорации, но во многом определяется характером реально сложившихся отношений Принятая система лидерства Стили разрешения конфликтов Действующая система коммуникации Положение индивида в организации Принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
ВИДЫ КСО Разовые пожертвования «по запросу» или адресная поддержка Помощь производимой продукцией Регулярные финансовые пожертвования Благотворительная акция Программная благотворительность Создание внутренних фондов Помощь ресурсами Заказ услуг/товаров у НКО Pro bono Корпоративное волонтерство
ВОЛОНТЕРСТВО: Добровольный выбор, отражающий личные взгляды и позиции; Активное участие гражданина в жизни человеческих сообществ; Способствует улучшению качества жизни, личному процветанию и углублению солидарности; Выражается, как правило, в совместной деятельности в рамках разного рода ассоциаций Способствует реализации основных человеческих потребностей на пути строительства более справедливого и мирного общества
МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА: Корпоративное волонтерство - как бизнес – ориентированный процесс Корпоративное волонтерство - как социальные услуги. Корпоративное волонтерство - как социальное развитие Корпоративное волонтерство - как развитие человеческого потенциала
ЧТО КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО ДАЕТ СОТРУДНИКУ? Обретение и развитие профессиональных и личных навыков Укрепление чувства удовлетворенности работой и компанией Улучшение навыков работы в команде и укрепление связей между разными отделами компании Развитие творческого мышления и инновационного подхода к решению проблем Возможность самореализации в новой сфере деятельности и повышение уверенности в себе Возможность внести вклад в решение социальной проблемы.
ШАГИ ПО РАЗВИТИЮ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ: Создание организационной модели вовлечения сотрудников в благотворительность Поиск партнеров и благополучателей Обеспечение информационного сопровождения благотворительной деятельности Обучение сотрудников ключевым моментам волонтерской работы Обеспечение обратной связи Разработка и внедрение критериев оценки эффективности и результативности благотворительных программ и проектов с участием сотрудников
ВЫГОДЫ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА ДЛЯ БИЗНЕСА: Привлечение общественного внимания к компании, возможность продемонстрировать высокую степень социальной ответственности и упрочить репутацию Инструмент развития персонала, закрепленный в кадровой политике организации Развитие корпоративной культуры, основанной на определенной системе ценностей Объединение сотрудников в единую команду, сплоченную общественно полезным делом Снижение/минимизация расходов компании на социальные программы Улучшение психологического климата в коллективе
Развитие горизонтальных связей на предприятии, командообразование и укрепление корпоративного духа Вовлечение персонала в развитие дел в компании, стимулирование поиска творческих решений, формирование благоприятного климата для нововведений Улучшение связей с местным обществом, органами власти и масс-медиа Новые информационные поводы для СМИ Снятие барьеров при взаимодействии с органами государственной власти Повышение известности компании Выявление и формирование лидеров и формирование кадрового резерва
ВЫГОДЫ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА ДЛЯ НКО: Расширение знаний, умений и профессионального опыта НКО Поиск новых подходов, возможность научиться чему-то новому, адаптировать или разработать новые методики, учитывающие требования компаний и благополучателей Привлечение в программы НКО большего числа квалифицированных добровольцев Повышение качества работы и, значит, конкурентоспособности. Повышение репутационного статуса при работе с сильными и известными коммерческими брендами Стабильность
ЭФФЕКТИВНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ДЛЯ БИЗНЕСА И НКО Доверие и уверенность Совпадение взглядов Четкое разделение обязательств и ответственности Учет пожеланий всех сторон Учет и решение актуальных проблем Учет каналов коммуникации
Скачать презентацию ДОБРО PRO КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
KV.ppt