ДКЗ 2020 0 ДОРОЖНАЯ КАРТА ЗАНЯТОСТИ 2020

ДКЗ 2020 0 ДОРОЖНАЯ КАРТА ЗАНЯТОСТИ 2020

Политика по обеспечению занятости 2009 -2010 гг. Антикризисная «дорожная карта» Создание временных рабочих мест и сохранение стабильности на рынке труда в период кризиса 2011 -2013 гг. «Программа занятости – 2020» Поддержка постоянной занятости «Дорожная карта занятости - 2020» ►Принята Постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2013 года № 636 ►Внесены изменения и дополнения Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 Оперативные меры реагирования в случае ухудшения ситуации в мировой экономике Системные меры по обеспечению продуктивной занятости для казахстанцев года № 1548 ДКЗ 2020 2

Цель Программы Содействие повышению благосостояния населения путем организации устойчивой и продуктивной занятости, сокращения безработицы. Задача Программы Вовлечение в активные меры содействия занятости самостоятельно занятых, безработных и лиц, входящих в целевые группы населения; развитие кадрового потенциала, в том числе для реализации Государственной программы по форсированному индустриальноинновационному развитию Республики Казахстан на 2010 – 2014 годы; совершенствование системы оказания адресной социальной помощи. ДКЗ 2020 3

Целевые индикаторы Программы К 2016 году: ► 1) уровень бедности не будет превышать 6, 0 %; ► 2) уровень безработицы не будет превышать 5, 0 %; ► 3) доля продуктивно занятых, в общем числе самостоятельно занятого населения увеличится до 64, 5 %. В рамках реализации Программы удельный вес охваченных государственной поддержкой (в общей численности по категориям) составит: ► 1) непродуктивных самостоятельно занятых: в 2013 году – 3, 0 %, в 2014 году – 3, 8 % и в 2015 году – 6, 1 %; ► 2) безработных: в 2013 году – 15, 0 %, в 2014 году – 18, 0 % и в 2015 году – 21, 0 %; ► 3) трудоспособных членов малообеспеченных семей (вовлеченных): в 2013 году – 18, 0 %, в 2014 году – 19, 0 % и в 2015 году – 20, 0 %. ДКЗ 2020 4

Три направления I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ (МЕХАНИЗМЫ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» 2009 -2010 ГОДОВ) это позволит оперативно создавать рабочие места и контролировать уровень безработицы II. СОЗДАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ЧЕРЕЗ СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НА СЕЛЕ ЗА СЧЕТ ПОДДЕРЖКИ ЧАСТНОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИНИЦИАТИВЫ И КОМПЛЕКСНОГО РАЗВИТИЯ ОПОРНЫХ СЕЛ; это существенно расширит возможности сельчан по организации своего дела и будет способствовать росту занятости в сельской местности и комплексному развитию опорных сел III. ОБУЧЕНИЕ И СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И ПЕРЕСЕЛЕНИИ, С УЧЕТОМ РЕАЛЬНОГО СПРОСА РАБОТОДАТЕЛЯ. это в первую очередь обеспечит профессиональное обучение и трудоустройство по ДКЗ 2020 5

Финансовое обеспечение Программы Для финансового обеспечения оператор Программы, ежегодно до 1 февраля определяет лимит финансирования на предстоящий финансовый год и выносит предложения на МВК по распределению средств по регионам. Средства между регионами распределяются в следующем порядке: Ø 80 % – пропорционально численности населения; Ø 20 % – в зависимости от результатов работы за истекший период. ДКЗ 2020 6

Финансовое обеспечение Программы При этом местными исполнительными органами от общей суммы доведенного лимита направляются: Ø не менее 10 % на микрокредитование участников Программы; Ø не более 50 % на реализацию инфраструктурных проектов, из них не менее 70 % средств, выделенных на реализацию инфраструктурных проектов, должны направляться в сельскую местность, за исключением городов Астаны и Алматы. Ø Финансирование инфраструктурных проектов осуществляется при условии софинансирования за счет местного бюджета не менее 10 % средств от общей стоимости проекта. Ø При строительстве и приобретении многоквартирного жилья, а также индивидуальных, двух (трех) квартирных жилых домов работодатель осуществляет софинансирование в размере не менее 10 % от общей сметной стоимости жилья. ДКЗ 2020 7

Финансовое обеспечение Программы Ø МИО, исходя из установленных лимитов, формируют и ежегодно в срок до 15 апреля представляют в соответствующие центральные государственные органы бюджетную заявку на предстоящий финансовый год по направлениям программы. Ø Соответствующие центральные государственные органы ежегодно в срок до 1 мая представляют бюджетные заявки оператору Программы. Ø Оператор Программы ежегодно в срок до 15 мая представляет бюджетные заявки в центральный государственный орган по планированию бюджета. ДКЗ 2020 8

Мониторинг спроса и предложения на рынке труда Для мониторинга спроса и предложения рынка труда будут приняты меры по: Ø совершенствованию нормативной правовой базы; Ø формированию и развитию общенациональной базы данных, содержащей сведения о текущих вакансиях и прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей (далее – Общенациональная база данных) в проектах, реализуемых в рамках государственных, отраслевых программ и программ развития территорий, а также инициатив частного сектора. Общенациональная база данных будет включать в себя: Ø текущие вакансии в разрезе конкретных предприятий и специальностей; Ø оперативный прогноз потребности в трудовых ресурсах (на 1 год) в разрезе конкретных специальностей и населенных пунктов; Ø среднесрочный (на 5 лет) прогноз потребности в трудовых ресурсах в разрезе групп специальностей и областей. ДКЗ 2020 9

Мониторинг спроса и предложения на рынке труда Текущие вакансии по профессиям (специальностям) в общенациональной базе данных формируется на базе портала «Работа» . Ø База данных «Вакансии» заполняются работодателями, посредством использования информационного портала, частными агентствами занятости, соискателями, уполномоченными региональными органами занятости в разрезе конкретных профессий (специальностей) и предприятий на основе сведений, предоставленных работодателем. ДКЗ 2020 10

ФОРМИРОВАНИЕ КАРТЫ ЗАНЯТОСТИ На уровне каждого района будет разработана «РАЙОННАЯ КАРТА ЗАНЯТОСТИ» которая будет включать в себя: – все инвестиционные проекты которые будут реализованы в районе с указанием количества создаваемых рабочих мест и квалификационные требования к ним; – приток новых работников на рынок труда, с указанием их квалификации; – численность самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения с указанием их квалификаций На уровне каждой области, города республиканского значения, столицы будет разработана «ОБЛАСТНАЯ (ГОРОДСКАЯ) КАРТА ЗАНЯТОСТИ» , куда войдут: – районные карты занятости; – карты занятости городов и областного центра; – инвестиционные проекты (с указанием места реализации и потребности в кадрах) районного значения; На базе областных карт будет сформирована «РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КАРТА ЗАНЯТОСТИ» , с наложением данных по потребности в работниках на проектах карты индустриализации. ДКЗ 2020 11

КАРТА ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН на 2013 - 2015 годы Прогнозные показатели рынка труда (тыс. чел. ) Общие данные 2013 г. 2014 г. в том числе: 2015 г. Числ. населения Эконом. актив. насел. Эконом. неактив. насел. 17 058, 5 8 948, 3 8 110, 2 17 300, 3 9 056, 8 8 243, 5 17 545, 6 9 138, 4 8 407, 2 в том числе Занятое население Всего 2013 г. 8 479, 6 2014 г. 8 600, 1 2015 г. 8 690, 5 Безработное население наем. работн ики зарегист. самозанятые незарегистр иров. самоз анятые 5 782, 6 1 028, 9 1 119, 4 1 207, 0 1 408, 8 Всего ДКБ 2020 ПЗ 2020 отраслевые и регион. программы 73, 8 25, 7 46, 3 393, 6 333, 5 врем. раб. места ГПФИИР 539, 4 пост. раб. места 19, 5 5, 1 66, 0 242, 9 в том числе Предложения трудовых ресурсов Всего выпус кники ВУЗов выпуск ники Ти. ПО выпуск ники общеоб раз. школ проч ие ИРС 1 261, 3 1 539, 8 6 074, 7 в том числе, в рамках Потребность трудовых ресурсов 186, 0 232, 9 69, 3 697, 3 75, 8 1 668, 1 5 940, 9 Спрос и предложение на рынке труда (тыс. чел) 2013 г. 2014 г. 2015 г. 467, 3 461, 4 450, 1 к 2016 г. численность - ЭАН увеличится на 2, 1 % - наемных работников будет увеличиваться на 5, 0 % - незарегистрированных самозанятых уменьшится на 15, 5%, их доля составит 16, 2 % от занятых (снижение на 3, 5 %) Социально – экономические последствия к 2016 году - напряженность на рынке труда вызванная наличием не устроенных 1 982 тыс. человек (450 тыс. безработных, 1409 тыс. незарегестр. самозанятых и 123 тыс. чел. доп. предложение) - возможное замедление темпов роста экономики, вызванное не использованием имеющихся трудовых ресурсов и наличием дисбаланса на рынке труда (превышение спроса на квалиф. рабочих над спросом в специалистах высшего уровня квалификации и неквалифицированных рабочих) Избыток или недостаток трудовых ресурсов потребность предложение отклонение (+/-) 872, 9 1261, 3 + 388, 4 Состояние рынка труда к 2016 году (сравнение с 2013 г. ) Кол-во рост (+)/ снижение (-) Численность незанятого населения (тыс. чел), в том числе: 573, 0 - 4, 5 % - безработное население 450, 1 - 3, 4 % - Нетрудоустроенные (избыток тр. ресурсов) 122, 9 - 7, 4 % 1 408, 8 - 15, 5 % Наименование Численность незарегистрированные. самозанятых (тыс. чел) ДКЗ 2020

КАЗАХСТАН Баланс трудовых ресурсов, чел. Категории работников Наименование Всего руково д спец. высш. квал. спец. сред. уров. квал. служа щие работ. сферы обсл. , ЖКХ и торг. квал. работ. с/х квал. рабоч. пром. орг. строит. , тран -спорта операторы, аппарат. маши н. слесари неквал. рабочие 2013 год баланс (+/-) 1. Спрос 2. Предложение 132 800 1 584 50 247 25 073 7 802 9 646 517 - 11 899 - 4 723 54 553 294 811 2 941 37 622 40 883 9 506 23 089 13 753 59 123 21 412 86 482 427 611 4 525 87 869 65 956 17 308 32 735 14 270 47 224 16 689 141 035 2014 год баланс (+/-) 1. Спрос 2. Предложение 132 606 231 51 046 24 210 9 243 8 505 - 889 - 1 1785 - 5 721 57 766 289 120 3 746 35 920 42 230 7 733 24 073 16 381 58 187 21 478 79 372 421 726 3 977 86 966 66 440 16 976 32 578 15 492 46 402 15 757 138 2015 год баланс (+/-) 1. Спрос 2. Предложение 122 958 829 50 780 20 548 7 875 9 991 1 107 - 14 897 - 5 313 52 038 288 967 3 007 34 317 43 828 7 366 22 562 14 427 58 697 21 133 83 630 411 925 3 836 85 097 64 376 15 241 32 553 15 534 43 800 15 820 135 668 ДКЗ 2020

Прогноз трудовых ресурсов Определение потребности в рабочей силе на основе макроэкономических данных 1 4 Определение потребности в рабочей силе работодателей Обобщенный прогноз на рабочую силу по 231 специальности 2 Определение потребности в рабочей силе по отраслям экономики и по специальностям в разрезе отраслей 3 Определение количества создаваемых рабочих мест ДКЗ 2020 14

Алгоритм формирования БТР 1. ПРОГНОЗ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ ПО ОТРАСЛЯМ § В соответствии с ОКЭД спрос на рабочую силу БУДЕТ ОПРЕДЕЛЕН ПО 21 -ОЙ ОТРАСЛИ 2. § Далее спрос будет дезагрегирован до двух знаков ОКЭД и ОХВАТИТ 89 ПРОГНОЗ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ В ПОДОТРАСЛЕЙ РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ § В соответствии с классификатором занятий СПРОС будет определен по 9 -ти укрупненным группам, и ДЕЗАГРЕГИРОВАН ДО 231 -ОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ 3. § В целях корректировки статистически данных будет ПРОВЕДЕНО АНКЕТИРОВАНИЕ с привлечением отраслевых ведомств, местных исполнительных органов и Национальной палаты предпринимателей РК ПРОГНОЗНЫЙ БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПО ОТРАСЛЯМ И СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ НА ПЕРИОД 2014 -2018 § С помощью данных АРКС и данных МОН РК по численности выпускников ВУЗов и колледжей в разрезе специальностей побудет СПРОГНОЗИРОВАН ПРИТОК НА РЫНОК ТРУДА § Спрогнозированное предложение будет сопоставлено с определенным спросом на рабочую силу, в результате чего будет СОСТАВЛЕН БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ДКЗ 2020 15

Участники Программы Участниками Программы являются граждане РК и оралманы – безработные, частично занятые, малообеспеченные, самостоятельно занятые и иные категории граждан, приоритетное участие которых установлено Программой. Приоритетное право на участие в Программе имеют: Ø молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, включая выпускников 11 классов общеобразовательных школ, организаций технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в течение одного года после завершения обучения; Ø воспитанники детских домов, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте от восемнадцати до двадцати девяти лет; Ø инвалиды, не имеющие противопоказаний для занятий трудовой деятельностью по состоянию здоровья; Ø женщины, проживающие в сельской местности; Ø лица старше 50 лет до достижения пенсионного возраста; Ø пенсионеры, вышедшие на пенсию до общеустановленного возраста; ДКЗ 2020 16

I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ В РАМКАХ ЭТОГО НАПРАВЛЕНИЯ ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ СВЯЗАННЫЕ С: ◄ КАПИТАЛЬНЫМ, СРЕДНИМ И ТЕКУЩИМ РЕМОНТОМ ОБЪЕКТОВ: ►жилищно-коммунального хозяйства ►социально-культурных объектов ►инженерно-транспортной инфраструктуры ◄ СТРОИТЕЛЬСТВОМ ФЕЛЬДШЕРСКОАКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ВРАЧЕБНЫХ АМБУЛАТОРИЙ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ Приоритетное внимание уделяется объектам, решающим проблемы аварийных, неприспособленных и саманных объектов здравоохранения на селе ◄ БЛАГОУСТРОЙСТВОМ СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТОВ ДКЗ 2020 17

I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ Ø Реализация будет проходить только в городах и селах с высоким и средним потенциалом социально – экономического развития. Ø Приоритет - опорные сельские населенные пункты Ø Условия по трудоустройству участников ДКЗ 2020 являются обязательными: не менее 30 % при строительстве, не менее 50 % при текущем и капитальном ремонте, благоустройстве, проживающих в районе, где реализуется инфраструктурный проект. Центры занятости населения направляют работодателямподрядчикам, реализующим инфраструктурные проекты, участников Программы, проживающих в данном районе (городе), включая лиц с временной регистрацией. ДКЗ 2020 18

I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ Механизм реализации инфраструктурных проектов. Ø МИО представляют центральному уполномоченному органу в области здравоохранения – проекты по строительству фельдшерскоакушерских пунктов, врачебных амбулаторий в сельской местности, центральному уполномоченному органу по вопросам регионального развития – инфраструктурные проекты, предлагаемые для реализации в рамках Программы, с приложением требуемой действующим законодательством технической документации, обоснованием выбора проекта, показателей количества создаваемых рабочих мест и среднемесячной заработной платы ежегодно не позднее 15 апреля. Ø Проекты, предоставленные без соответствующей технической документации и обоснования выбора проектов, показателей количества создаваемых рабочих мест и размера среднемесячной заработной платы, не рассматриваются. ДКЗ 2020 19

I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ Ø При отрицательном заключении на проекты центральные уполномоченные органы по вопросам регионального развития, в области здравоохранения направляют местным исполнительным органам мотивированный ответ с указанием причин отказа. Ø При положительном заключении центральные уполномоченные органы по вопросам регионального развития, в области здравоохранения направляют Оператору Программы перечень инфраструктурных проектов с приложением объемов финансирования, ожидаемых показателей количества создаваемых рабочих мест и размера среднемесячной заработной платы. Ø Оператор Программы рассматривает проекты на основе заключении, представленного центральными уполномоченными органами, по вопросам регионального развития, в области здравоохранения с учетом ожидаемых показателей количества создаваемых рабочих мест, размера среднемесячной заработной платы. ДКЗ 2020 20

I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ Механизм участия в инфраструктурных проектах. Ø Потенциальные участники Программы, желающие и имеющие возможность принять участие в реализации инфраструктурных проектов, обращаются в центры занятости населения с заявлением на участие в Программе с приложением следующих документов: 1) копия документа удостоверяющего личность; 2) копия документа, подтверждающего регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка, справка сельских акимов), временную регистрацию; 3) при наличии копии документа об образовании (аттестат, свидетельство, диплом) и/или других документов, подтверждающих прохождение обучения (удостоверение, сертификат). Ø Центр занятости населения принимает решение о включении заявителей в состав участников Программы с учетом потребности работодателей в трудовых ресурсах. ДКЗ 2020 21

ПРАВИЛА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ДКЗ 2020 Министерством разработаны и приняты Правила, необходимые для реализации Программы, которые регулируют порядок: 1. организации и финансирования государственной поддержки развития предпринимательства лицам, участвующим в активных мерах содействия занятости 2. организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки 3. содействия повышению мобильности лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и оказания им мер государственной поддержки 4. кредитования микрофинансовых организаций и кредитных товариществ на конкурсной основе Изменение и дополнения в правила приняты Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 августа 2013 года № 817. ДКЗ 2020 22

II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И КОМПЛЕКСНОЕ РАЗВИТИЕ ОПОРНЫХ СЕЛ ПОДДЕРЖКА ЧАСТНОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИНИЦИАТИВЫ поддержка инициативы сельчан по организации и расширению собственного дела КОМПЛЕКСНОЕ РАЗВИТИЕ ОПОРНЫХ СЕЛ обеспечение целевой занятости в конкретном селе, за счет концентрации мер государственной поддержки ДКЗ 2020 23

МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ Ø Второе направление предусматривает стимулирование предпринимательства и повышение экономической активности через организацию или расширение собственного дела, комплексное развитие опорных сельских населенных пунктов. Ø Поддержка частной предпринимательской инициативы осуществляется в селах со средним и высоким потенциалом развития, независимо от их административной подчиненности, малых городах, поселках, находящихся на территориях городской административной подчиненности. ДКЗ 2020 24

МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ 1. В РАМКАХ ЧАСТНОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИНИЦИАТИВЫ 1 Бесплатное обучение основам предпринимат ельства 2 Предоставление материальной помощи на проезд и проживание 3 4 до 3 -х млн. тенге до 5 лет на проезд – 2 МРП; на проживание – 10 МРП до 1 месяца Предоставление микрокредитов Развитие ИКИ и/или приобретение сопутствующего оборудования до 3 -х млн. тенге 2. В РАМКАХ КОМПЛЕКСНОГО РАЗВИТИЯ ОПОРНЫХ СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТОВ 1 Предоставлени е микрокредитов при досрочном погашении до 5 млн. тенге до 5 лет 2 Сопровождение проекта до 1 года 3 Субсидирование ставки вознаграждения по кредитам банков второго уровня при создании 10% рабочих мест 4 Предоставлени е микрокредитов до 5 млн тенге Для граждан, реализующих проекты в опорных СНП ДКЗ 2020 25

УСЛОВИЯ МИКРОКРЕДИТОВАНИЯ Ø микрокредит не предоставляется на потребительские цели, погашение предыдущих займов и на приобретение жилой недвижимости, а также на осуществление деятельности в сфере торговли; Ø срок микрокредитования – не более 5 лет; Ø максимальная сумма микрокредита не может превышать 3 млн. тенге; Ø конечному заемщику, микрофинансовым (микрокредитным) организациям и/или кредитным товариществам по кредиту может быть предоставлен льготный период по погашению основного долга сроком не более одной трети продолжительности срока микрокредитования; ДКЗ 2020 26

ФОРМИРОВАНИЕ ОПОРНОГО СЕЛА МАСТЕР-ПЛАНА 1 КОМПЛЕКСНОГО РАЗВИТИЯ МИО в соответствии с методикой МРР определяют перечень ОСНП, согласовывает с МРР и отбирают села для включения в Программу 2 3 МИО на разрабатывают Мастер-план рассматривают на сходе местного сообщества 4 Рассматриваются на районной и региональной комиссии Мастер-план развития села включает в себя: Ø анализ текущего состояния экономического развития и продуктивной занятости населения опорного села; Ø определение возможности и условий развития опорного села с учетом его специализации на конкретном виде экономической деятельности; Ø пошаговые планы реализации мер по развитию опорного села, предусматривающие привлечение инвестиций, развитие сырьевой базы, переработку, развитие сопутствующих и вспомогательных производств, инфраструктуры, вовлечение самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан в работу по развитию села; ДКЗ 2020 27

УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ МИКРОКРЕДИТОВАНИЯ Из республиканского бюджета местным исполнительным органам областного значения предоставляется бюджетный кредит на пять лет на принципах возвратности, срочности и платности с годовой ставкой вознаграждения 0, 01 %. Местный исполнительный орган областного значения определяет уполномоченные региональные организации и предоставляет кредит сроком не более пяти лет. имеющей статус финансового агентства годовая ставка вознаграждения устанавливается в размере 0, 01 %; ФФПСХ годовая ставка вознаграждения устанавливается на уровне сложившейся средневзвешенной ставки доходности государственных ценных бумаг СПК ДКЗ 2020 28

ОТБОР КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Уполномоченная региональная организация (ФФПСХ и/или СПК) в соответствии с установленными Правилами кредитования микрофинансовых (микрокредитных) организаций и кредитных товариществ на конкурсной основе проводит открытый конкурс КОНКУРС МИКРОФИНАНСОВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ МИКРОКРЕДИТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ КРЕДИТНЫЕ ТОВАРИЩЕСТВА Между кредитными организациями, получившими право на участие в Программе, и уполномоченной региональной организацией заключается договор о предоставлении кредита. Для кредитной организации годовая ставка вознаграждения по кредитам, предоставляемым уполномоченной региональной организацией, устанавливается уполномоченной региональной организацией по согласованию с региональной комиссией, исходя из ставки вознаграждения по кредитам, установленной для уполномоченной региональной организации и ее планируемых расходов, связанных с организацией кредитования ДКЗ 2020 29

ОТБОР ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ 1 2 3 ДКЗ 2020 30

УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ МИКРОКРЕДИТА 1. при открытии собственного дела необходимо пройти бесплатный курс обучения основам предпринимательства (с получением материальной помощи на проезд и проживание, содействие в разработке бизнес-плана); 2. участники Программы, досрочно погасившие микрокредиты, могут получит микрокредит для расширения собственного дела до 5 млн. тенге. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ПРИ ПОЛУЧЕНИИ МИКРОКРЕДИТА 1. развитие и/или сооружение недостающих объектов инженернокоммуникационной инфраструктуры и/или приобретение оборудования для проектов, реализуемых участниками Программы, в том числе для развития отгонного животноводства 2. получение сервисных услуг по сопровождению проекта (маркетинговые, юридические, бухгалтерские и другие виды услуг) сроком до одного года ДКЗ 2020 31

ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗВИТИЯ И ОБУСТРОЙСТВА НЕДОСТАЮЩЕЙ ИНЖЕНЕРНО-КОММУНИКАЦИОННОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ 1 2 3 Подведенная инженерная инфраструктура передается на баланс коммунальной собственности местных исполнительных органов. Приобретаемое оборудование для проектов, реализуемых участниками Программы, в том числе для развития отгонного животноводства, через акты приема-передачи передается в собственность участнику Программы. При этом в течение срока до возврата микрокредита участник Программы обеспечивает и подтверждает целевое использование оборудования. ДКЗ 2020 32

УСЛОВИЯ СУБСИДИРОВАНИЯ СТАВКИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Претендентами на субсидирование ставки вознаграждения в отобранных опорных селах могут быть физические и юридические лица: Ø получившие с начала соответствующего года кредит либо получившие положительное решение Банков второго уровня; Ø предложенные проекты которых включены в мастер план развития опорного села и соответствуют приоритетным направлениям Программы Дорожной карты бизнеса 2020; Ø сумма кредита которых не превышает пять миллионов тенге; Ø при обеспечении ими не менее десяти процентов новых постоянных рабочих мест по отношению к действующей численности или создающие рабочие места в новых проектах. ДКЗ 2020 33

УСЛОВИЯ СУБСИДИРОВАНИЯ СТАВКИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 1 2 Центр занятости населения после получения заявления о ходатайстве на субсидирование в течение пяти рабочих дней осуществляет: проверку полноты и соответствие представленных документов условиям настоящих Правил; в случае соответствия представленных документов готовит список претендентов для рассмотрения в региональный координационный совет по реализации Дорожной карты бизнеса 2020 (далее – РКС); в случаях представления неполного пакета документов либо несоответствия проектов в течение трех рабочих дней возвращает претенденту представленные документы с мотивированным отказом. 3 Центр занятости населения в течение десяти рабочих дней направляет список претендентов и проектов для рассмотрения возможности субсидирования с приложением необходимого пакета документов в уполномоченный орган по развитию предпринимательства области, который выносит данный проект на рассмотрение РКС. 4 ДКЗ 2020 34

ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБУЧЕНИЯ, СОДЕЙСТВИЯ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ В АКТИВНЫХ МЕРАХ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ, И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ МЕР ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ДКЗ 2020 35

МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ 1 Организация профессиональ ной ориентации, консультации по обучению, трудоустройству 2 Бесплатное профессиональное обучение 4 Меры по трудоустройству 5 Социальные рабочие места 3 Материальная помощь при обучении 6 Молодежная практика Социальные контракты, заключенные до введения в действие настоящих Правил, сохраняют силу и действуют в рамках Программы занятости 2020. ДКЗ 2020 36

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ ПРЕТЕНДЕНТОВ Ø Профессиональная ориентация направлена на определение наклонностей, способностей претендентов, включая лиц старше 50 лет, для осознанного выбора профессий. Выбор профессий осуществляется с учетом сведений из Общенациональной базы данных. Ø Профессиональная ориентация будет осуществляться среди самозанятых, безработных и малообеспеченных групп населения в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными центральным уполномоченным органом по вопросам занятости. Ø Проведение профессиональной ориентации осуществляется уполномоченными органами по вопросам занятости или привлекаемыми ими частными агентствами занятости и/или неправительственными организациями в соответствии с действующим законодательством о государственных закупках и/или государственном социальном заказе. 62. Профессиональная ориентация будет апробирована в 2014 году в Павлодарской, Восточно-Казахстанской, Северо-Казахстанской, областях. ДКЗ 2020 37

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ МП и СРМ Профессиональное обучение участников Программы организовывается Центром занятости в рамках государственного образовательного заказа и в зависимости от содержания учебного курса может иметь следующую продолжительность: Ø при проведении профессиональной подготовки – не более двенадцати месяцев; Ø при переподготовке – не более шести месяцев; Ø при повышении квалификации – не более трех месяцев. 62. Профессиональное обучение должно проводиться на принципах дуальной модели подготовки кадров. ДКЗ 2020 38

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ МП и СРМ Ø Субсидирование заработной платы участникам молодежной практики осуществляется не более 6 месяцев. Размер субсидии в месяц составляет 17, 2 МРП (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг), без учета выплат по экологическим надбавкам. Ø Частичное субсидирование государством заработной платы участникам Программы, трудоустроенным на социальные рабочие места, осуществляется в течение 12 месяцев со дня трудоустройства. Ежемесячный размер субсидий на заработную плату составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. ДКЗ 2020 39

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ОБУЧЕНИИ 1 3 Определение количества граждан, нуждающихся в трудоустройстве на основе Карты занятости Консультация работодателей по обеспечению трудовыми ресурсами в рамках ДКЗ 2020 2 Определение текущей и прогнозной потребности в кадрах путем опроса работодателей 4 Формирование текущей и прогнозной потребности в кадрах в разрезе специальностей Формирование общенациональной базы данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в разрезе отдельных специальностей (профессий) ДКЗ 2020 40

ОТБОР ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ Механизм отбора организаций образования Формирование Перечня организаций образования Региональные (областные) комиссии Критерии выбора: Ø обязательная дуальная система обучения Ø трудоустройство не менее 60% выпускников предыдущего года Ø Наличие лицензии на профподготовку Согласование перечня с социальными партнерами в соответствие с трёхсторонним договором между акиматом, профсоюзами, работодателями Утверждение перечня организаций образования, осуществляющих профессиональное обучение При отсутствии в регионе организаций образования, осуществляющий профессиональное обучение по выбранной участником Программы по согласованию с работодателем специальности (профессии), профессиональное обучение может осуществляться в организациях образования, находящихся в других регионах, по решению региональной комиссии. ДКЗ 2020 41

МАТЕРМАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ УЧАСТНИКУ ПРОГРАММЫ Материальная помощь на проезд за весь период обучения до места обучения и обратно при нахождении в пределах области, но вне населенных пунктов мест постоянного проживания Для прохождения профессиональной подготовки – 4 МРП Для прохождения переподготовки и повышения квалификации – 2 МРП На обучение в обучающих организациях за пределами мест области постоянного проживания: На расстоянии до 1000 км. – 8 МРП На расстоянии свыше 1000 км. – 12 МРП На проживание во всех областях (за исключением нижеуказанных) – 10 МРП В Атырауской, Мангистауской областях, городах Астана, Алматы – 15 МРП ДКЗ 2020 42

ПРАВИЛА СОДЕЙСТВИЯ ПОВЫШЕНИЮ МОБИЛЬНОСТИ ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ В АКТИВНЫХ МЕРАХ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ, И ОКАЗАНИЯ ИМ МЕР ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ДКЗ 2020 43

МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ 1 3 2 4 Предоставление комнат в общежитиях для молодежи 5 Социальные контракты, заключенные до введения в действие настоящих Правил, сохраняют силу и действуют в рамках Программы занятости 2020. ДКЗ 2020 44

Повышение мобильности трудовых ресурсов ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА 1. содействие в трудоустройстве на новом месте жительства; 2. предоставление служебного жилища; 3. предоставление комнаты в общежитии для молодежи; ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА 1. обучение с последующим вакантные рабочие места; трудоустройством на 2. получение микрокредита; 3. направление на: - социальные рабочие места; - молодежную практику. ДКЗ 2020 45

1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРЕСЕЛЕНИИ Работодатель Предоставляет заявку на участие в Программе с указанием: - количества необходимой рабочей силы в разрезе специальностей (профессии); - возможности участия в строительстве жилья с софинансированием; - предоставляемых постоянных рабочих мест. Консультирует претендентов об условия участия в программе Центры занятости С учетом потребности работодателей определяет численность участников Программы для переселения с населенных пунктов с низким потенциалом социальноэкономического развития ДКЗ 2020 46

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕЕЗДА, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИЙ НА ПЕРЕЕЗД, СЛУЖЕБНОГО ЖИЛИЩА И КОМНАТ В ОБЩЕЖИТИЯХ Переезд участников Программы осуществляется самостоятельно с предоставлением служебного жилища, а также выплаты субсидий на переезд Участник Программы подает заявление и документы для предоставления служебного жилища и назначения субсидия на переезд жилищная комиссия при Центре занятости принимает решение о выделении служебного жилища Центр занятости после регистрации по новому месту жительства участника принимает решение о назначении субсидий на переезд заключает договор аренды служебного жилища с участником Программы ДКЗ 2020 47

УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММОЙ МВК при Правительстве РК координация деятельности по управлению и реализации Программы МТСЗН РК Оператор Прграммы нормативно-правовое, методическое и информационное сопровождение реализации Программы. Координация деятельности, мониторинг и контроль реализации. Региональная комиссия координирует деятельность по реализации Программы на областном уровне Районная (городская) комиссия: координирует деятельность по реализации Программы на районном уровне 16 МИО областного значения (гг. Астана и Алматы) реализуют государственную политику занятости, разрабатывают и реализуют региональные составляющие Программы 204 центра занятости районного (городского) значения: реализуют государственную политику на местном уровне, координируют работу акимов сельских округов по реализации Программы МИО сельского значения: непосредственно организуют реализацию Программы Население ДКЗ 2020

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ МВК осуществляет следующие основные полномочия: Ø согласовывает лимиты финансирования и распределения средств по регионам; Ø рассматривает основные итоги выполнения Программы и заслушивает отчеты центральных и местных исполнительных органов по реализации Программы, а также государственных, отраслевых программ и программ развития территорий соответственно, в части создания рабочих мест по отраслям и в регионах, а также трудоустройстве; Ø вносит на рассмотрение Правительства Республики Казахстан предложения по вопросам, связанным с реализацией Программы. Ø рассматривает и согласовывает перечень опорных сельских населенных пунктов, определенных для комплексного развития в рамках Программы. ДКЗ 2020 49

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ Оператор Программы, во взаимодействии с уполномоченными государственными органами: Ø осуществляет нормативно-правовое, методическое и информационное сопровождение Программы; Ø готовит предложения по установлению лимитов финансирования и распределению средств по согласованию МВК постановлением Правительства Республики Казахстан по направлениям Программы в разрезе администраторов республиканских бюджетных программ и регионов; Ø обеспечивает мониторинг реализации Программы на основе подписанных с местными исполнительными органами соглашений; Ø согласовывает переезд участников Программы из одной области в другую в рамках повышения мобильности трудовых ресурсов. ДКЗ 2020 50

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ Региональные комиссии: Ø согласовывают списки участников Программы; Ø согласовывают приоритетные направления развития предпринимательства; Ø согласовывают лимиты финансирования Программы по направлениям в разрезе районов и городов; Ø согласовывают размер годовой ставки вознаграждения по кредитам, предоставляемым уполномоченной региональной организацией микрофинансовым (микрокредитным) организациям и кредитным товариществам; Ø согласовывают размер годовой максимальной эффективной процентной ставки по микрокредитам для конечного заемщика; Ø согласовывают мастер-план комплексного развития опорных сел; Ø вносят предложения Оператору Программы по переезду участников Программы Республики Казахстан в другую область на основании заявок работодателей и предложений региональных комиссий других регионов; Ø согласовывают стоимость профессионального обучения в организациях технического и профессионального образования и в учебных центрах работодателей; Ø заслушивают отчеты местных исполнительных органов областного, городского и районного значений о реализации Программ Ø вырабатывают рекомендации по предупреждению и устранению выявленных нарушении по результатам проверок реализации Программы. ДКЗ 2020 51

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ Районные (городские) комиссии: Ø в соответствии с Программой проводят отбор потенциальных участников Программы на основании информации и документов, представляемых центрами занятости населения, и направляют соответствующие предложения на рассмотрение региональных комиссий; Ø согласовывают субсидирование ставок вознаграждения по кредитам банков второго уровня, микрофинансовых (микрокредитных) организаций и мастер план комплексного развития опорных сел; Ø вырабатывают рекомендации по предупреждению и устранению выявленных нарушении по результатам проверок реализации Программы. Основными задачами центров занятости населения являются: Ø проведение общих процедур: информирование и предоставление консультационных услуг гражданам по вопросам участия в Программе, оказание помощи в подготовке документов, проведение консультаций с претендентами с целью изучения их потребностей, проведение оценки нуждаемости претендентов в социальной поддержке, прием документов претендентов на участие в Программе; Ø отбор и распределение потенциальных участников Программы по категориям, в зависимости от статуса, их профессии и потребности в социальной поддержке; Ø подписание социального контракта с участниками Программы, осуществление мониторинга его исполнения и применение санкций при невыполнении его условий в соответствии с законодательством; Ø ведение мониторинга и определение потребности в кадрах на местном рынка труда. ДКЗ 2020 52

ДКЗ 2020 0 Д Дорожная Карта Занятости - 2020 Общие результаты

Информация по участникам программ 2011 г. 2012 г. 2013 г. 267, 6 тыс. чел +106, 4 268 тыс. чел +102, 4 Заключили соц. контракт 59, 2 31, 2% 62, 4% 5, 8% 56, 6% молодые люди в возрасте до 30 лет Самозанятые Безработные Малообеспеченные 48, 4% женщины

Основные результаты, 2011 -2013 гг. 2 277 Проектов по развитию сельской инфраструктуры 253, 5 тыс. чел трудоустроено 30, 8 тыс. рабочих мест 109, 2 Программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации 19, 1 получили микрокредиты 116, 6 (молодые люди, социально уязвимые слои населения, работники с низкой квалификацией) трудоустроены, с применением механизма субсидирования заработной платы 16, 3 тыс. рабочих мест 12, 7 >75, 5% трудоустроено переехали из экономически неблагоприятных сёл

Влияние программы занятости на рост численности наемных работников Индикаторы, тыс. чел. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г. Численность наемных работников 5 409, 4 5 581, 4 5 813, 7 5 979, 9* Динамика численности наемных граждан (среднегодовая численность +/-) + 170, 6 + 172, 0 + 232, 3 + 166, 2 Х 15, 9 53, 1 58, 8 Численность лиц, трудоустроенных на постоянные рабочие места в рамках ДКЗ-2020 * по оперативным данным Агентства статистики РК Области , на которые приходится наибольший уд. вес трудоустроенных участников ДКЗ (2012 -2013) Всего трудоустроено за 2012 -2013 гг. (тыс. чел. ) % РК 112 100 ЮКО 31, 0 ВКО ЗКО Области , на которые приходится наименьший уд. вес трудоустроенных участников ДКЗ (2012 -2013) Всего трудоустроено за 2012 -2013 гг. (тыс. чел. ) % Мангистауская 1, 9 1, 7 27, 7 г. Астана 1, 9 1, 7 16, 2 14, 5 г. Алматы 2, 6 2, 3 7, 8 7 Костанайская 3, 2 2, 9

Влияние программы занятости на уменьшение численности самозанятых работников Индикаторы, тыс. чел. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г. Численность самостоятельного занятого населения 2 704, 8 2 720, 2 2 693, 4 2 596, 0* Динамика численности самозанятых граждан (среднегодовая численность +/-) + 40, 2 + 15, 4 - 26, 8 - 97, 4 Х 5, 7 26, 6 28, 1 Численность самозанятых работников, трудоустроенных на постоянные рабочие места в рамках ДКЗ-2020 * по оперативным данным Агентства статистики РК Области , на которые приходится наибольший уд. вес трудоустроенных самозанятых в рамках ДКЗ (2012 -2013) Всего трудоустроено за 2012 -2013 гг. (тыс. чел. ) % РК 54, 7 100 ЮКО 20, 8 38 ВКО 10, 1 18, 5 Алматинская 4, 2 7, 7 ЗКО 3, 9 7, 1 Области , на которые приходится наименьший уд. вес трудоустроенных самозанятых в рамках ДКЗ (2012 -2013) Всего трудоустроено за 2012 -2013 гг. (тыс. чел. ) % Мангистауская 0, 5 0, 9 Атырауская 0, 7 1, 3 Костанайская 0, 8 1, 5 Актюбинская 0, 9 1, 6

Влияние программы занятости на снижение численности безработных Индикаторы, тыс. чел. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г. Численность безработных 496, 5 473, 0 474, 8 466, 4* Х 8, 7 23, 8 28, 6 Численность безработных граждан, трудоустроенных на постоянные рабочие места в рамках ДКЗ-2020 * по оперативным данным Агентства статистики РК Области , на которые приходится наибольший уд. вес трудоустроенных безработных в рамках ДКЗ (2012 -2013) Всего трудоустроено за 2012 -2013 гг. (тыс. чел. ) % РК 52, 5 100 ЮКО 8, 8 16, 8 ВКО 5, 1 Карагандинская Павлодарская Области , на которые приходится наименьший уд. вес трудоустроенных самозанятых в рамках ДКЗ (2012 -2013) Всего трудоустроено за 2012 -2013 гг. (тыс. чел. ) % Алматинская 0, 9 1, 7 9, 7 Мангистауская 1, 3 2, 5 4, 5 8, 6 Жамбылская 1, 4 2, 7 4, 4 8, 4 Акмолинская 2, 0 3, 8

Влияние программы занятости на снижение уровня бедности Индикаторы, тыс. чел. 2010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г. Численность населения с доходами ниже ПМ 1 003, 8 915, 4 646, 4 533, 3* Динамика численности граждан с доходами ниже ПМ (среднегодовая численность +/-) - 315, 8 - 88, 4 - 269, 0 - 113, 1 Х 2, 3 2, 8 2, 1 Численность граждан с доходами ниже ПИ, трудоустроенных на постоянные рабочие места в рамках ДКЗ-2020 * по оперативным данным Агентства статистики РК Области, имеющие наибольший вклад ДКЗ в снижение получателей АСП за счет трудоустройства на постоянные рабочие места малообеспеченных (2013 г. ) Всего трудоустро ено малообесп. на пост. раб места в 2013 гг. (чел. ) Сократил ось трудоспо собных получате лей АСП (чел. ) % РК 2085 -13744 15, 2 Атырауская 200 - 200 100 Алматинская 136 -252 54 ЮКО 645 - 1582 40, 8 Всего трудоустроено малообесп. на постоянные рабочие места в 2013 гг. ( чел. ) Сократилось трудоспособ ных получателей АСП (чел. ) % г. Алматы 0 -26 0 Мангистауская 1 -1159 0, 1 г. Астана 2 -482 0, 4 Жамбылская 8 -1365 0, 6 Области, в которых низкий уровень охвата малообеспеченн ых мерами ДКЗ (2013 г. )

I. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖКХ В РАМКАХ НАПРАВЛЕНИЯ ПРЕДУСМАТРИВАЕТСЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НА РАБОТАХ СВЯЗАННЫХ С: § В целом в рамках I направления за 20112013 годы создано 30, 9 ТЫС. рабочих мест ТРУДОУСТРОЙСТВО 2012 ◄ КАПИТАЛЬНЫМ, СРЕДНИМ И ТЕКУЩИМ РЕМОНТОМ ОБЪЕКТОВ: ►жилищно-коммунального хозяйства ►социально-культурных объектов, в т. ч. объектов республиканского значения ►инженерно-транспортной инфраструктуры ◄ СТРОИТЕЛЬСТВОМ ФЕЛЬДШЕРСКОАКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, ВРАЧЕБНЫХ АМБУЛАТОРИЙ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ Приоритетное внимание уделяется объектам, решающим проблемы аварийных, неприспособленных и саманных объектов здравоохранения на селе ◄ БЛАГОУСТРОЙСТВОМ СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТОВ Создано раб. мест, тыс. Труд-ено участников, тыс. 15% 2013 г. Всего 20112013 7, 3 4, 4 23, 6 12, 4 30, 9 16, 8 8, 8% МАЛООБЕСПЕЧЕННЫЕ 10, 8% САМОЗАНЯТЫЕ 43, 6% 42, 2% 42, 7% БЕЗРАБОТНЫЕ 41, 4% 49% 46, 5% 2012 9 мес 2013 Всего ИНФОРМАЦИЯ ПО ПРОЕКТАМ Всего 20112013 2012 2013 г. ЗАПЛАНИРОВАНО 565 1746 2311 РЕАЛИЗОВАНО 563 1714 2277 ДКЗ 2020 60

II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ДВА ПОДНАПРАВЛЕНИЯ: 1. ПОДДЕРЖКА ЧАСТНОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИНИЦИАТИВЫ НА СЕЛЕ поддержка инициативы сельчан по организации собственного дела (предоставление микрокредитов, обучение предпринимательству, подведение ИКИ) 2. КОМПЛЕКСНОЕ РАЗВИТИЕ ОПОРНЫХ СЕЛ обеспечение целевой занятости в селах с высоким потенциалом развития, за счет концентрации мер государственной поддержки § В целом в рамках II направления за 20112013 годы трудоустроено 29, 4 ТЫС. ЧЕЛОВЕК ТРУДОУСТРОЙСТВО 2011 Выдано микрокредитов 2012 2013 г. Всего 20112013 1 411 6 520 11 182 19 113 на открытие нового бизнеса на расширение бизнеса 827 4 416 7 870 13 113 584 2 104 3 312 7 134 Создано раб. мест 6 000 9 201 16 335 ИНФОРМАЦИЯ ПО МИКРОКРЕДИТОВАНИЮ РАСШИРЕНИЕ БИЗНЕСА 41, 4% 32, 3% 30, 3% 32, 2% ОТКРЫТИЕ БИЗНЕСА 58, 6% 67, 7% 69, 7% 67, 8% 2011 2012 9 мес 2013 Всего ДКЗ 2020 61

III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ЧЕРЕЗ ОБУЧЕНИЕ И ПЕРЕСЕЛЕНИЕ ОБУЧЕНИЕ МЕРЫ НАПРАВЛЕНЫ НА ПОМОЩЬ САМОСТОЯТЕЛЬНО ЗАНЯТЫМ, 2011 2012 2013 г. МАЛООБЕСПЕЧЕННЫМ И Направлено на 69, 4 24, 7 15, 1 БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ В обучение, тыс. ч. Завершили обучение, ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА 31, 5 28 23, 4 тыс. ч. СУЩЕСТВУЮЩИЕ РАБОЧИЕ Трудоустроено на пост. 15, 7 31, 4 17, 6 раб. места, тыс. ч. МЕСТА, А ТАКЖЕ НА РАБОЧИЕ Трудоустроено на врем. 2, 1 МЕСТА СОЗДАВАЕМЫЕ В РАМКАХ раб. места, тыс. ч. 0, 5 1, 1 ГПФИИР, ДКБ 2020, ПРОГРАММЫ ТРУДОУСТРОЙСТВО НА СРМ И МП РАЗВИТИЯ АПК, ДРУГИХ Направлено на СРМ и 16, 3 52, 5 47, 9 ГОСУДАРСТВЕННЫХ, ОТРАСЛЕВЫХ МП, тыс. ч. Завершили участие, 11 46, 1 47, 8 ПРОГРАММ И ИНИЦИАТИВ тыс. ч. Трудоустроено на пост. ЧАСТНОГО СЕКТОРА 3, 4 19, 5 раб. места, тыс. ч. ИНСТРУМЕНТЫ РЕАЛИЗАЦИИ: ◄ Прямое ТРУДОУСТРОЙСТВО ◄ Подготовка, переподготовка, повышение квалификации и ТРУДОУСТРОЙСТВО ◄ Переезд и ТРУДОУСТРОЙСТВО ◄ Молодежная практика и социальные рабочие места с постоянным Всего 20112013 109, 2 82, 9 64, 7 3, 7 116, 6 104, 9 42, 4 ПЕРЕСЕЛЕНИЕ Построено квартир Заселено квартир Переселено, чел. Трудоустроено трудоспособных, чел. 863 104 201 70 1 909 2 080 7 914 2 221 1312 1502 4595 2423 4084 3686 12710 4714 ДКЗ 2020 62

Спасибо за внимание