Дискримінація у сфері праці Дискримінація у сфері

Дискримінація у сфері праці

Дискримінація у сфері праці - довгострокове нерівність статусів індивідів на підставі статі, етнічності, віку, конфесійних і політичних переваг і інших культурних відмінностей, яке проявляється, зокрема, в неоднаковому винагороду однаково продуктивних груп; в практиці найму, оплати, підвищенні кваліфікації, просуванні по службі.

Таким чином, права і можливості окремих груп працівників обмежуються на вищезазначених підставах. Проблема полягає в тому, що соціальні групи, що мають менше можливостей влаштуватися на роботу, будуть найматися за менші гроші, тому бізнес, який прагне знизити витрати на робочу силу, буде відтворювати такий спосіб експлуатації.

Стаття 3. Заборона дискримінації у сфері праці Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань , належність чи неналежність до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.

Не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту. Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до органів федеральної інспекції праці та (або) до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.

Дискримінація у сфері праці є підставою для звернення до органів системи федеральної інспекції праці та до суду з вимогою усунути дискримінацію. Матеріальні збитки, завдані дискримінацією, підлягає відшкодуванню. У судовій практиці зустрічаються випадки, коли праця працівників оплачується не відповідно до їх посадою і кваліфікацією. Якщо суди, розглядаючи відповідні позови, приходять до висновку, що стосовно цих працівників допущена дискримінація, вони виносять рішення про стягнення недоотриманих сум

За статистикою, за 2008 р. керівниками (представниками) органів влади і управління, включаючи керівників установ, організацій і підприємств були 2779 тис. чоловіків і 1783 тис. жінок.

Роботодавець, побоюючись можливих труднощів, які можуть виникнути працевлаштуванні жінки (вагітність, декретна відпустка, відпустка по догляду за дитиною), намагається максимально застрахувати ризик можливих для нього несприятливих наслідків. Це можуть бути різні усні зобов'язання, вимога вийти з відпустки по догляду за дитиною раніше встановленого законом строку під приводом збереження місця роботи, неможливість піти на лікарняний з дитиною.

Разом з тим державні механізми захисту використовуються в таких ситуаціях досить рідко. Пов'язано це з тим, що перевага в захисті трудових прав законодавець віддає судовому захисту. Однак в судовому процесі складно довести, найчастіше практично неможливо оскаржити відмову в прийомі на роботу, порушує принцип рівності.

Таким чином, можна зробити висновок, що працевлаштування жінок ставиться в залежність відповідних правових умов, які створює держава, але в більшій мірі від волі