Дисциплина труда Понятие и значение дисциплины труда д т

Дисциплина труда Понятие и значение дисциплины труда(д. т. ). Методы обеспечения д. т. Внутренний трудовой распорядок. Основные труд. обяз. работника и работодателя. Дисциплинарная ответственность и дисципланарные взыскания. Порядок наложения и снятия дисципл. взысканий.

2. Дисциплина труда • • • это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в про цессе трудовой деятельности , которые регламентированы: Трудовым кодексом РФ внутренним трудовым распорядком коллективным договором трудовым договором др. локальными НПА

3. Дисциплина труда обеспечивает: Работу без травм Высокую производительность Больший заработок Работу без брака

4. Методы обеспечения дисциплины труда • • установление внутреннего распорядка обеспеч. сознат. отношения к работе поощрение дисциплинированных исправное состояние оргтехники, инструментов, помещений и др. бесперебойное энергоснабжение безопасные условия труда нормальные бытовые условия Наказание недисциплинированных.

5. Внутренний трудовой распорядок - это установленные в соответствии с ТК РФ локальным нормативным актом пред -приятия(организации, учреждения) правила поведения работников как в процессе труда, так и во время переры- вов при нахождении на территории предприятия.

6. Содержание внутреннего трудового распорядка • порядок приема на работу • основные обязанности работника и работодателя • режим рабочего времени и отдыха • меры поощрения за успехи в труде • материальная ответственность • дисциплинарная ответственность • порядок увольнения с работы

7. Основные трудовые обязанности работника • выполнять нормы труда • соблюдать внутренний трудовой распорядок • бережно относиться к имуществу работодателя • соблюдать технологическую дисциплину • выполнять правила охраны труда

8. Основные обязанности работодателя • довести каждому работнику функцио -нальные обязаннос8 ти • соблюдать трудовое законодательство • обеспечить безопасные условия труда • создать условия для повышения качест- ва и производительности труда • повышать профессиональный уровень работников • обеспечивать нормальные бытовые условия • обеспечить труд. и производств. дисциплину

9. Поощрения за труд Виды поощрений: - объявление в приказе благодарности(вносится в трудовую книжку) - денежная премия - ценный подарок - почетная грамота - представление к званию лучшего по профессиии - представление к государственным наградам и др. (могут устанавливаться коллективным договором, внутренним трудовым распорядком или Уставом предприятия, организации, учреждения)

9. Дисциплинарная ответственность • это санкции, к работнику за совершение им дисциплинарного проступка • Дисциплинарный проступок – это противоправное виновное(умышленное или неосторожное) нарушение трудового законодательства

10. Виды дисциплинарных проступков • невыполнение внутреннего трудового распорядка • невыполнение трудовой нормы • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины • появление на территории в состоянии опьянения • невыполнение распоряжения администрации • нарушение правил охраны труда • уклонение от мед. освидетельствования • уклонение от сдачи экзаменов по охране труда и др.

11. Меры дисциплинарных взысканий 1. Замечание 2. Выговор 3. Увольнение с работы Не допускаются взыскания: - не предусмотренные ТК РФ - не оформленные письменным нормативным актом - объявленные с нарушением порядка, установленного ТК РФ

12. Порядок наложения взысканий *при определении взыскания учитывать: тяжесть и обстоятельства совершения проступка, а также предшествующее поведение виновного * для определения взыскания необходимо получить письменное объяснение виновного * в случае непредоставления объяснения в тече нии 2 раб. дней составляется акт о проступке * запросить и учесть мнение профоргана, если виновный член профсоюза * приказ о наказании издается не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка и не позднее 6 мес. со дня его совершения - доводится под роспись

13. Последствия дисциплинарного взыскания • при очередном совершении любого дисциплинар ного проступка работник уже имеющий дисциплинарное взыскание может быть уволен с работы • к работнику не могут быть применены меры поощрения(кроме снятия ранее наложенного взыскания) • наличие дисциплинарного взыскания является препятствием для повышения квалификации или перевода на высшую должность и т. п.

Снятие дисциплинарного взыскания • через год, если работник не был повторно наказан, взыскание снимается автоматически • дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе работо дателя (как поощрение за добросовест ный труд) или по ходатайству профоргана, личной просьбе работника(при наличии оснований для этого)

Контрольные вопросы к теме: «Дисциплина труда» 1. Что такое дисциплина труда ? 2. В чем состоит значение дисциплины труда? 3. Нозовите способы обеспечения трудовой дисциплины. 4. Что такое внутренний трудовой распорядок? 5. Каково содержание внутреннего трудового распорядка? 6. Что такое дисциплинарная ответственность ? 7. Что называется дисциплинарным проступком? 8. Назовите виды дисциплинарных взысканий. 9. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания? 10. Что должно учитываться при наложении дисциплинарного взыскания? 11. Сколько времени предоставляется для написания объяснения?

Контрольные вопросы(продолжение) 12. Каковы действия администрации в случае отказа виновного от письменного объяснения своего проступка или непредоставления его в течение двух рабочих дней? 13. Как документально оформляется дисциплинарное взыскание? 14. В течение какого времени должен быть доведен приказ о наказании(под роспись) наказанному? 15. Каковы последствия дисциплинарного взыскания для наказанного работника? 16. Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?