ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ ФОРМИРОВАНИЕ ЭСТЕТИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ НА

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ ФОРМИРОВАНИЕ ЭСТЕТИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ НА ЗАНЯТИЯХ ФАКУЛЬТАТИВНОГО КРУЖКА Выполнила студентка группы 93 -76 В Дмитриева Я. С.

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ Актуальность темы дипломной работы определяет важность и значимость эстетических качеств в воспитании младших школьников. В настоящее время роль формирования эстетических качеств в воспитании способствуют развитию сознания и чувств личности, ее взглядов и убеждений, большую роль играет и в формировании нравственности, создает условия для духовного возвышения человека. Чувство красоты природы, окружающих людей, вещей создает в ребенке особые эмоционально-психические состояния, обостряет любознательность, развивает мышление, память и другие психические процессы.

Цель дипломного проекта: Выявить педагогические условия формирования эстетических качеств младших школьников на занятиях факультативного кружка Уточнить сущность понятия «эстетическое воспитание младших школьников» , «эстетические качество младших школьников» Задачи: Рассмотреть цели и задачи эстетического воспитания младших школьников на занятиях факультативного кружка Разработать методическое пособие «Художественная роспись ткани» Определить педагогические условия формирования эстетических качеств младших школьников на занятиях факультативного кружка

Эстетические качества – это качества особого рода. Они характеризуются совокупностью нескольких основных особенностей. Эстетические качества чувственно-конкретны, т. е. воспринимаются непосредственно органами чувств людей. В то же время они содержательны, выразительны, существенно значимы и вызывают у человека при их восприятии яркую эмоциональную реакцию, душевный отклик. Эстетическое воспитание – это процесс совместной деятельности педагогов и воспитанников, направленный на формирование эстетической культуры школьников

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ЭСТЕТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ

ОПЫТНО-ЭКСПЕРЕМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА Надбавки, премии выплачиваются раз в месяц У большинства сотрудников оправдались ожидания по поводу хорошей материальной обеспеченности и относительно удобного месторасположения Большинство сотрудников довольны отношением руководства Сотрудники удовлетворены условиями своей работы Возможность карьерного роста

В результате анализа стимулирования труда персонала также были выявлены недостатки: Сотрудникам редко объявляется благодарность Сотрудников устраивает профессиональный уровень коллег, но они не проводят вместе свободное время Не получают похвалу от непосредственных руководителей Большинство сотрудников считают свою заработную плату недостойной Половина опрошенных сотрудников считают свою работу неинтересной

Предложения по совершенствованию стимулирования труда персонала в магазине № 2 ОАО «Детский Мир - Центр» : Разработка положения об оплате труда и стимулировании персонала Вознаграждения по итогам годовой работы с учетом повышающих и понижающих коэффициентов Усовершенствование применения социальнопсихологических методов и концепций управления персоналом с учетом способностей и желаний сотрудников к выполнению тех или иных заданий

Оценка эффективности предложенных рекомендаций : Положение о стимулировании Вознаграждения по итогам годовой работы Сотрудники в течение всего года стремятся более качественно выполнять свою работу, более дисциплинированны, т. к. размер премии в конце года напрямую зависит от этих показателей. Появляется заинтересованность, возникает мышление и деятельность с позиций Усовершенствование применения социальнопсихологических методов управления персоналом В благоприятном психологическом климате коллектив работает слаженнее, взаимоотношения с руководством не напряжены, что в итоге положительно сказывается на производительности и трудоспособности

Доклад закончен. Спасибо за внимание.