Дипломная работа ТЕМА: Учет, анализ расчетов с персоналом по оплате труда в СПК «Витимский» Выполнила: Карпова А. А группа ЭО-41 Руководитель: Лизунова О. С
Во всех отраслях народного хозяйства используются три формы заработной платы: - оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной; - оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной; - гибкая система, которая предполагает увязку заработной платы с конечным результатом деятельности предприятия. На данном предприятии распространенной формой оплаты труда является сдельная оплата. Она применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема работ. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной формах (оклады, премии, доплаты, надбавки и социальные льготы), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Общая характеристика СПК «Витимский» Полное юридическое наименование: Сельско-хозяйственный производственный кооператив Витимский Виды деятельности: Разведение овец, коз, лошадей, ослов, мулов и лошаков, животноводство, сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство, рыболовство, лесозаготовка, розничная торговля лесоматериалами. Адрес: Республика Бурятия, Баунтовский эвенкийский р-н, с Романовка, ул Лесная 32 Кооператив ведёт бухгалтерский учёт своего имущества, обязательств и хозяйственных операций на основании натуральных измерений, в денежном выражении. Учёт имущества и хозяйственных операций ведётся способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов.
Показатели эффективности использования фонда заработной платы СПК «Витимский» , тыс. руб. Показатели Год 1 2011 г 2012 г 2 Выручка Валовая прибыль 24558 Абсолютное отклонение 2013/11 2013/12 5 6 3 6566 125 4 3992 327 -6239 -3665 -6526 -1627 -1752 3379 Фонд заработной платы 3488 2283 888 -2600 -1395 Производство продукции на 1 руб. заработной платы 1, 85 4, 61 2, 21 0, 36 -2, 4 Выручка на 1 руб. заработной платы 1, 88 1, 75 0, 37 -1, 51 -1, 38 Сумма валовой прибыли на 1 руб. заработной платы 0, 04 -2, 86 -1, 83 -1, 87 4, 69 Себестоимость 6441 10518 1954 -4487 -8564
Анализ фонда оплаты труда и отчислений в бюджет и во внебюджетные фонды Показатели 2011 г 2012 г Изменения, руб 2013 г Изменения, % 2013/11 1 2013/12 2013/11 2013/12 2 3 4 5 6 7 8 Расходы на оплату труда 2518 1747 670 -1848 -1077 -73, 4 -61, 6 Отчисления на социальные нужды 970 536 218 -752 -318 -77, 5 -59, 3 327, 34 227, 11 87, 1 -240, 24 -140, 01 -73, 4 -61, 6 НДФЛ
Анализ структуры фонда оплаты труда СПК «Витимский» Показатель наименование код Начислено за год заработной платы тыс, руб Изменения, % 2011 г 2012 г 2013/ 2011 г 2013/ 2012 г 2 3 4 5 6 7 010 2518 1747 1496 -1022 -251 -40, 6 -14, 4 020 2135 1646 1544 -591 -102 -27, 7 -6, 2 030 1236 1043 969 -267 -74 -21, 6 -7, 1 031 775 550 -225 0 -29, 1 0 скотники крупного рогатого скота 033 75 144 170 95 26 126, 7 18, 1 работники коневодства 037 202 203 204 2 1 0, 99 0, 5 Служащие 050 899 603 553 -346 -50 -38, 5 -8, 3 из них: руководители 051 672 439 404 -268 -35 -39, 9 -7, 9 специалисты 052 227 164 149 -78 -15 -34, 4 -9, 2 070 383 101 -282 0 -73, 6 0 1 По организации - всего в том числе: Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве в том числе: Рабочие постоянные из них: трактористы-машинисты Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах 2013/ 2011 г 8 2013/ 2012 г 9
Анализ структуры персонала в СПК «Витимский» Среднегодовая численность, чел. Показатель наименование код Изминения, чел 2011 г 2012 г 2013 г 3 4 5 2013/ 2011 г 6 26 21 19 020 22 19 030 16 031 Изминения, % 2013/ 2012 г 2013/ 2011 г 2013/ 2012 г 7 8 9 -7 -2 -26, 9 -128, 1 15 -7 -4 -31, 8 -167, 4 13 10 -6 -3 -37, 5 -288, 5 10 7 7 -3 0 -30 -428, 5 033 2 2 2 0 0 037 2 2 2 0 0 Служащие 050 6 6 6 0 0 из них: руководители 051 3 3 3 0 0 специалисты 052 3 3 3 0 0 Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах 070 4 2 2 -2 0 -50 0 1 По организации - всего 010 в том числе: Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве в том числе: Рабочие постоянные из них: трактористы-машинисты скотники крупного рогатого скота работники коневодства 2
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия Годы 2011 г 2012 г 2013 г Отклонение (+; -) 1 2 3 4 5 6 от 30 до 40 10 8 9 -1 2 от 40 до 50 4 4 4 0 0, 9 от 50 до 60 9 9 8 -1 0, 8 старше 60 5 4 4 -1 0, 8 Показатели Отношение, 2013 к 2011 в % По образованию: среднее, среднее специальное 9 8 8 -1 0, 8 Неоконченное высшее 10 По полу: Мужчины Женщины 10 0 1 9 Высшее 10 9 8 -1 0, 8 20 20 15 18 13 -2 13 0, 9 -2 0, 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. Написание данной дипломной работы проводилось согласно теме и цели поставленной передо мной. В процессе написания работы была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер в сфере расчетов по зарплате. В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Также был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере сельскохозяйственного производственного кооператива «Витимский» в с. Романовка. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В дипломной работе предложены некоторые рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда. С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы хозяйства в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.
Таким образом, в первой главе нашей дипломной работы мы рассмотрели формы и системы оплаты труда. Также проанализировали, что при ведении учётной документации по учёту и оплате труда в организации для документального оформления трудовых отношений организация должна применять унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06. 04. 2001 № 26 (ред. от 05. 01. 2004 № 1) "Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Значение и задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда определяется объектами этого анализа, его задачами, основными принципами и элементами анализа. Во второй главе дана общая характеристика предприятия СПК «Витимский» , его виды деятельности. В кооперативе ведётся бухгалтерский учёт имущества и хозяйственных операций способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов. Расчеты по оплате труда в хозяйстве СПК «Витимский» учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» . В синтетическом учете используются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т. д. Типовые проводки по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» . На заработную плату начисляется и удерживается из заработной платы налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Также на заработную плату начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваниях, которые списываются на себестоимость предприятия. В работе проведен анализ фонда оплаты труда и структура персонала который показывает, что в организации СПК «Витимский» за три года снизился фонд оплаты труда работников на 40, 6%. В том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве на 27, 7%; в том числе: рабочие постоянные на 21, 6%; из них: трактористымашинисты на 29, 1% а скотники крупного рогатого скота увеличилось на 126, 7% и работники коневодства на 0, 99%, также снизилось служащих на 38, 5%; руководители на 39, 9%; специалисты на 34, 4% и работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах на 73, 6%, из-за сокращения бюджетирования. Также за три года снизилось количество работников на 26, 9%. В том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве на 31, 8%. В том числе: рабочие постоянные на 37, 5%; из них: трактористымашинисты на 30% и работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах на 50%. В 2013 г количество работников занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах осталось неизменным по сравнению с 2012 г.
Скачать презентацию Дипломная работа ТЕМА Учет анализ расчетов с персоналом
Дипломная работа ЭО-41 Карпова.pptx