Дипломная работа на тему: Представление о профессии у специалистов(врачей) в зависимости от опыта(стажа) работы. Научный руководитель: канд. пс. наук, доцент Безменова И. К. Выполнила: студентка 5 курса В. О. ф-та Социальной и юридической психологии Харламова Н. Б.
Актуальность исследования: • В настоящее время существует недобор врачей в больницах и медицинских учреждениях. Много уходят из профессии ежегодно, отток из отрасли составляет около 8 -10% ежегодно и только 2 -2, 5% — это уход на пенсию. Остальные — это уход из отрасли в связи с некоторым разочарованием или в профессии, или в условиях работы РИА Новости . http: //ria. ru/society/20130826/958597675. html#ixzz 2 lk 4 hh. DAu. При этом наблюдается огромный конкурс в медицинских вузах, так же Медицинские вузы ежегодно выпускают 24 тысячи врачей.
Цель исследования: • Изучение представления медицинских работников о профессии в зависимости от стажа работы
Объект исследования: • Представление о профессии медицинских работников с разным стажем работы.
Предмет исследования: • Представления медицинских работников в зависимости от стажа работы
Гипотеза исследования: • Существуют различия в образе профессии у медицинских работников со стажем 5 -10 лет и 20 -25 лет: врачи с оптом работы 5 -10 лет ориентированы на образ профессии врача, как социального эталона, а врачи со стажем 20 -25 трансформируют образ профессии в соответствие с опытом и индивидуальным стилем деятельности.
Методики исследования: • Неоконченные предложения • Семантический дифференциал • Метод анкетирования «изучение факторов привлекательности профессии» • Методика «Ценностные ориентирования личности»
Выборка: • 30 медицинских работников - врачей со стажем 5 -10 лет и 30 врачей со стажем 20 -25 лет (врачи разных специальностей).
Результаты методики Семантический дифференциал: Семантическая универсалия врачей со стажем 5 -10 лет , стабильная, хорошая, нквалифицированная, сложная, многосторонняя, активная, высокоответственная, востребованная, помогающая, тяжелая, одобряемая, разнообразная, развивающая, значимая, осмысленная, связанная с людьми, легальная, в помещении, коммуникабельная, социальная, постоянная, официальная, долговременная, скрупулезная, ответственная, профессиональнаяапряженная, настоящая, выбираемая Семантическая универсалия врачей со стажем 20 -25 лет квалифицированная, сложная, активная, высокоответственная, востребованная, помогающая, тяжелая, значимая, связанная с людьми, постоянная, долговременная, интересная, скрупулезная, ответственная, профессиональная, результативная, интенсивная, хорошая, напряженная, по призванию
Результаты методики Семантический дифференциал: • семантическая универсалия оценки работы врачами с небольшим стажем содержит больше характеристик, чем универсалия оценки работы группой врачей имеющих стаж 20 -25 лет • оценка профессии врачами со стажем 20 -25 лет содержит признаки, характеризующие мотивацию (интересная, по призванию) и внутреннюю сторону деятельности (интенсивная). • Врачи со стажем 5 -10 лет указывают характеристики профессии, которые характеризуют ее со стороны внешней оценки (стабильная, легальная, коммуникабельная, в помещении и др. ).
Результаты методики Семантический дифференциал: Выводы: 1) С увеличением стажа работы наблюдается уменьшение общего числа характеристик, входящий в семантическую универсалию. Это может быть связано как с уменьшением значимости стереотипных черт, характеризующих образ профессии в индивидуальном сознании, так и с формированием индивидуального стиля деятельности. 2) Увеличение количества описаний, характеризующих внутреннюю сторону профессии с одновременным уменьшением количества внешних признаков в группе с большим стажем. На наш взгляд, это связано с построением внутреннего образа профессии, основанного на полученном опыте профессиональной деятельности. В то время как врачи со стажем 5 -10 лет в большей степени ориентированы на внешний образ профессии.
анкетирования Да Нет Вопросы Всегда ли Вы работаете в полную меру сил и способностей? Результаты методики «неоконченные 26 4 30 0 86% предложения» 13% 100% 3 27 8 22 10% 90% 27% Успешно ли Вы справляетесь с выполнением своей работы? Положительно ли Вы оцениваете качество своего труда? Стремитесь ли Вы добиваться лучших результатов в своей работе? Бывали ли у Вас опоздания на работу и преждевременный уход с нее? Работа для Вас интересна и важна сама по себе, независимо от оплаты Работа – это для Вас в основном источник получения средств к существованию Работа для Вас неприятная обязанность; если бы мог, 73% 0% 3 27 8 22 10% 90% 27% 73% 15 15 12 18 50% 40% 60% 26 4 29 1 87% 13% 97% 3, % 0 30 9 21 0% 100% 30% 70% 30 0 100% 0% 24 6 3 27 80% 20% 10% 90%
Результаты анкетирования: • • Данные анкетирования врачей в двух группах показали, что: Оценки показателей "меры сил и способностей при выполнении работы", "качества труда", "интерес к работе и ее важность независимо от оплаты труда" - низкие. Оценки показателей "опоздания на работу" и "преждевременный уход", "желание сменить род деятельности" – высокие. Оценка показателя "работа, как основной источник дохода" у врачей со стажем 510 лет и 20 -25 лет одинаковый - самый высокий - 100%. Оценки показателя "стремление к лучшим результатам в работе" - средние. Врачи со стажем 20 -25 лет работают более ответственно - в полную меру сил и способностей, выше оценивают успешность проделанной работы и качество труда, в отличие от врачей со стажем 5 -10 лет, стремятся добиться лучших результатов в работе. Опоздания на работу у врачей со стажем 20 -25 лет встречаются чуть чаще, чем у врачей со стажем 5 -10 лет.
Результаты анкетирования: • Выводы:
Метод «неоконченные предложения» N Группы предложений NN заданий п/п 1 Отношение к отцу 1 16 31 46 2 Отношение к себе 2 17 32 47 3 Нереализованные возможности 3 18 33 48 4 Отношение к подчиненным 4 19 34 49 5 Отношение к будущему 5 20 35 50 6 Отношение к вышестоящим лицам 6 21 36 51 7 Страхи и опасения 7 22 37 52 8 Отношение к друзьям 8 23 38 53 9 Отношение к своему прошлому 9 24 39 54 10 Отношение к лицам противоположного 10 25 40 55 пола 11 Сексуальные отношение 11 26 41 56 12 Отношения к семье 12 27 42 57 13 Отношение к сотрудникам 13 28 43 58
Результаты метода «неоконченные предложения»
Метод «ценностные ориентирования личности» Выборка № Выборка популяции врачей Показатель t-критерий Стьюдента р- уровень знач. различий Сред. знач. 1 Конформизм 2 Традиции 3 Доброта 4 Универсализм 5 Самостоятельнос ть 6 Стимуляция 7 Гедонизм 8 Достижения 9 Власть 10 Безопасность СКО Сред. знач. СКО 9, 941 3, 113 9, 767 2, 53 0, 486 >0, 1 10, 54 3, 054 7, 063 2, 644 9, 333 <0, 001 9, 098 1, 900 11, 37 2, 282 7, 102 <0, 001 13, 27 3, 046 15, 88 3, 609 5, 143 <0, 001 9, 882 3, 004 12, 32 2, 069 8, 319 <0, 001 6, 078 2, 356 7, 671 2, 026 5, 564 <0, 001 6, 294 1, 836 7, 046 2, 502 2, 138 <0, 05 9, 843 2, 663 11, 07 2, 623 3, 328 <0, 001 6, 470 1, 952 6, 545 2, 281 0, 231 >0, 1 10, 52 3, 068 13, 21 2, 83 6, 732 <0, 001
Средние значение врачей по опроснику «ценностные ориентации личности» 15. 88 9. 882000001 6. 545 6. 47 ос ть па сн зо Бе Д выборка популяции ть я ни же яц и ул им Ст зм я ь ст но ел ь мо ст о Са ив ер Ун ят са ли ро об Д зм та и ци ад и Тр ми зм 6. 078 7. 046 6. 294 ас 7. 671 выборка врачей 10. 52 9. 843 ос ти 9. 098 7. 062999999 ор нф Ко 11. 07 ни 9. 941 9. 767 11. 37 10. 54 13. 21 12. 32 Вл 13. 27 Ге до 16 14 12 10 8 6 4 2 0
Сравнительный анализ по опроснику «ценностные ориентации личности» Стаж работы 5 -10 лет Ценности Стаж работы 20 -25 лет T-критерий р-уровень знач. различий Сред. Значен. Конформизм Традиции Доброта Универсализм Самостоятельность Стимуляция Гедонизм Достижение Власть Безопасность Станд. Отклонен. Сред. Значен Станд. Отклонен 10, 38 3, 621 9, 56 2, 592 -0, 94 0, 353 11, 50 2, 226 9, 70 3, 462 -2, 17 0, 035 9, 29 2, 255 8, 93 1, 542 -0, 68 0, 498 13, 46 3, 107 13, 11 3, 042 -0, 40 0, 689 10, 21 2, 889 9, 59 3, 129 -0, 73 0, 471 5, 92 2, 263 6, 22 2, 470 -0, 46 0, 649 6, 00 1, 588 6, 56 2, 025 1, 08 0, 285 10, 71 2, 612 9, 07 2, 510 -2, 28 0, 027 7, 38 1, 765 5, 67 1, 776 -3, 44 0, 001 10, 04 3, 085 10, 96 3, 044 1, 07 0, 289
Результаты значения двух выборок опросника «ценностные ориентации» : 14 12 10 8 6 4 2 ос ть ть оп ас н ас ез ос т Стаж 20 -25 лет Вл ия ен иж зм ни яц им ул Ст Стаж 5 -10 лет Ге до ия ть ос ьн ел ят ив е рс ал и зм та ро Д об ад и Тр он фо р ми зм ци и 0
Иерархия ценностей врачей: Ценности Врачи со стажем 5 -10 лет Место Сред. значение Универсализм 1 13, 46 Традиции 2 11, 50 Достижения 3 10, 71 4 10, 38 5 10, 21 Безопасность 6 Доброта Врачи со стажем 20 -25 лет Ценности Место Сред. значение Универсализм 1 13, 11 Безопасность 2 10, 96 Традиции 3 9, 70 4 9, 59 Конформизм 5 9, 56 10, 04 Достижения 6 9, 07 7 9, 29 Доброта 7 8, 93 Власть 8 7, 38 Гедонизм 8 6, 56 Гедонизм 9 6, 00 Стимуляция 9 6, 22 Стимуляция 10 5, 92 Власть 10 5, 67 Конформизм Самостоятельност ь Самостоятельность
Заключение:
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!
Скачать презентацию Дипломная работа на тему Представление о профессии у
diplom.pptx