ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему «Мотивация труда работников в организации и пути повышения ее эффективности на материалах ОАО "Гомельстекло"» Выполнила: Студентка группы Я-51 Юдашкина А. О. Научный руководитель: доц. Сныткова Н. А.
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в организации 1. 1 Сущность мотивации труда и ее значение в управлении организацией. Теории мотивации 1. 2 Зарубежный опыт мотивации персонала организации 1. 3 Методика анализа эффективности мотивации труда в организациях 2 Анализ состояния мотивации труда в ОАО "Гомельстекло" 2. 1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО «Гомельстекло» 2. 2 Оценка состояния материального стимулирования работников ОАО «Гомельстекло» 2. 3 Оценка состояния нематериального стимулирования работников ОАО «Гомельстекло» 3 Пути совершенствования мотивации труда работников ОАО "Гомельстекло" в современных условиях 3. 1 Оценка эффективности мотивации труда персонала ОАО «Гомельстекло» 3. 2 Основные направления совершенствования мотивации труда работников ОАО "Гомельстекло" на современном этапе развития экономики ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ
ОАО «Гомельстекло»
Структура товарного выпуска ОАО «Гомельстекло» 2% 6% 14% 3% 73% 2% Тара деревянная Теплоэнергия Промпереработка Пенопродукция Стеклопакеты Стекло листовое
Стекло листовое Тара деревянная Пено продукция Стеклопакеты
Таблица 1 – Динамика рентабельности производственной деятельности и продаж ОАО «Гомельстекло» за 2009 – 2011 годы Годы Показатели Темп роста, %, или отклонение (+; -) 2010 г. от 2011 г. от 2009 г. 2010 г. 2009 1. Выручка от реализации продукции, млн р. 2. Полная себестоимость реализации продукции, млн р. 3. Прибыль(убыток) от реализации , млн р. 4. Чистая прибыль(убыток), млн р. 5. Рентабельность производственной деятельности рассчитанная, %: 5. 1. По прибыли от реализации 5. 2. По чистой прибыли 6. Рентабельность продаж (оборота), рассчитанная: 6. 1. По прибыли от реализации 6. 2. По чистой прибыли 2010 2011 188580 140334 221906 74, 42 158, 13 166436 144413 202733 86, 77 140, 38 14097 -10544 11355 -74, 80 -107, 69 543 -18527 6605 -3411, 97 -35, 65 8, 47 0, 33 -7, 30 -12, 83 5, 60 3, 26 -15, 77 -13, 16 12, 90 16, 09 7, 48 0, 29 -7, 51 -13, 20 5, 12 2, 98 -14, 99 -13, 49 12, 63 16, 18
Таблица 2 – Динамика производительности труда работников ОАО «Гомельстекло» за 2009 -2011 годы Годы Показатели 1. Объем продукции, млн р. 2. Среднесписочная численность промышленнопроизводственного персонала, чел. 3. Среднегодовая выработка на одного работающего, млн р. Темп роста, % 2010 г. к 2011 г. к 2009 г. 2010 г. 2009 г. 2009 2010 2011 176900 182266 244464 103, 03 134, 12 138, 19 3301 3177 2992 96, 24 94, 18 90, 64 53, 59 57, 37 81, 71 107, 05 142, 42 152, 46
Таблица 3 – Шкала коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) работников Виды работ и категории рабочих Коэффициент повышения 1. Станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по холодной штамповке метала, изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки; рабочие цехов и подразделений, непосредственно занятые ремонтом и наладкой основного технологического оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава, электронновычислительной техники, контрольно-измерительных приборов автоматики; на ремонте, эксплуатации и обслуживании водопроводных и канализационных систем. 1, 1 2. Для технологических рабочих основных производственных цехов. Работы по ремонту и эксплуатации оборудования котельных, огнеупорные работы. 1, 2
Таблица 4 – Виды доплат и надбавок в ОАО «Гомельстекло» Виды надбавок и доплат Размер для 4 разряда – до 16% тарифной ставки 1. За профессиональное мастерство для 5 разряда – до 20% тарифной ставки высококвалифицированным рабочим: для 6 разряда – до 24% тарифной ставки 2. За высокие квалификационные классы I класса ─ в размере 25% тарифной ставки, водителям автобусов, грузовых и легковых II класса – в размере 10% тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя. автомобилей до 20% тарифной ставки (оклада) в зависимости от 3. За выслугу лет в организации стажа работы. доплаты в размере 0, 10% ─ 0, 31% месячной тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы в 4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда этих условиях в зависимости от класса (степени) вредности или опасности труда. 5. За руководство бригадой бригадирам из доплаты в размере до 30 % тарифной ставки 1 числа рабочих- сдельщиков и рабочихразряда установленной для промышленноповременщиков, не освобожденных от производственного персонала в зависимости от основной работы численности в бригаде. 6. За каждый час работы в ночное время (с 22 доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки часов до 6 часов) (оклада) работника. 7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема устанавливаются дифференцировано в зависимости выполняемых работ наряду со своей основной от формы и системы оплаты труда. работой
Скачать презентацию ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему Мотивация труда работников в
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА.pptx