ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА МЕТРОПОЛИТЕНА (на примере сотрудников Эскалаторной службы разного возраста)» Работа выполнена студентом 5 курса группа З-56 Наседкиным Павлом Анатольевичем Научный руководитель старший преподаватель Бахчеева Эмилия Петровна Рецензент: к. пс. н. Тарадина Юлия Михайловна Санкт-Петербург 2012

ü Цель: изучить мотивацию электротехнического персонала метрополитена разного возраста. ü Объект исследования: сотрудники метрополитена мужского пола из числа электротехнического персонала в количестве 20 человек. ü Предмет исследования: трудовая мотивация работников электротехнического персонала метрополитена.

ü Гипотеза: Чем больше стаж работы в организации, тем меньше выражен мотив стремления к материальному благополучию. Задачи 1) Подбор и анализ литературных источников. 2) Формирование диагностического комплекса и составление программы мотивационного исследования. 3) Эмпирическое исследование мотивации. 4) Оценка результатов, их обобщение и формулирование выводов. ü

Методы и методики исследования ü Эмпирические методы: анализ документов, включённое наблюдение, тестирование. 1) методика диагностики мотивации к достижению успеха Т. Элерса; 2) диагностика личностной и групповой удовлетворённости работой В. А. Розановой; 3) тест «Формирование положительной групповой мотивации» В. А. Розановой; 4) методика «Мониторинг трудовых мотивов» В. Р. Келих и Ю. Л. Старенченко. ü Математико-статистические: t-критерий Стьюдента для зависимых и независимых выборок.

ü База: ü Научная новизна: исследование мотивации к ГУП «Петербургский метрополитен» , Эскалаторная служба. Привлечено 20 человек мужского пола из числа электротехнического персонала Эскалаторной службы метрополитена. работе у электротехнического персонала (эскалаторной службы) метрополитена до настоящего времени не проводилось. ü Практическая значимость: разработана и проведена программа мотивационного исследования для электротехнического персонала метрополитена.

Этапы исследования

Результаты исследования Гистограмма индивидуальных результатов «Диагностики личностной и групповой удовлетворённости работой» В. А. Розановой Гистограмма инд-х рез-в «Методики диагностики мотивации к достижению успеха» Т. Элерса Гистограмма инд-х рез-в теста «Формирование положительной групповой мотивации» В. А. Розановой.

Результаты исследования по методике «Мониторинг трудовых мотивов»

Результаты исследования Достоверность различий подтверждена по t-критерию Стьюдента ** - p ≤ 0. 05; * - различия на ур. тенденции: p ≤ 0. 1

Результаты исследования 1 – возраст 2 – стаж A – стремление к материальному благополучию B – стремление к признанию окружающими D – уровень зависимости от руководителя E – стремление к карьерному росту F – стремление к достижению успеха H – стремление к личностному росту p ≤ 0. 05 при r эм. > 0. 444 p ≤ 0. 01 при r эм. > 0. 564

Выводы Результаты, установленные в ходе корреляционного анализа, свидетельствуют о том, что более молодые работники стремятся к более высокому заработку. Это может быть объяснено тем, что у молодых людей возникает больше потребностей, на удовлетворение которых требуется большее количество материальных средств. ü Для подтверждения гипотезы исследования был применён t-критерий Стьюдента, который показал достоверное различие между группами разного возраста по двум факторам - стремление к материальному благополучию (р=0, 022) и мотивацию к достижению успеха (р=0, 025). ü

Спасибо за внимание