Дипломная работа "Анализ кадрового потенциала (на примере ООО "Колокольчик")" Ростовский-на-Дону колледж связи и информатики Студентка гр. МН-31 Дипломный руководитель Чередниченко Елена Гапоненко Т. Ф
Актуальность выбранной темы определяется необходимостью в современном менеджменте постоянного поиска эффективного использования трудовых ресурсов в целях повышения эффективности деятельности организации.
Предмет Объект исследования: проблемы процесса функционирование формирования и организации, как использования хозяйствующего кадрового субъекта, на потенциала примере организации деятельности ООО
Цель работы изучении системы использования кадрового потенциала в российских организациях и выявления важных резервов повышения эффективности управления
Задачи: • рассмотреть теоретические основы и методы оценки кадрового потенциала организации; • изучить процесс управления персоналом в организации; • раскрыть особенности процесса формирования и • • рационального использования кадрового потенциала современной организации; провести анализ кадрового потенциала в ООО "Колокольчик"; предложить ряд мероприятия по совершенствованию управления кадровым потенциалом ООО "Колокольчик"
Кадровый потенциал - мера способностей и возможностей работников материализовать свои знания и умения с целью обеспечения жизнеспособности и развития фирмы
Задачи кадрового потенциала: • • формирование производительных способностей работника, которые бы наиболее полно соответствовали его трудовым обязанностям на новом рабочем месте; создание социально-экономических и производственных условий труда, при которых происходило бы наиболее полное использование способностей и навыков работника.
Цель ООО "Колокольчик" расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли Предмет деятельности ООО "Колокольчик" • • торгово-закупочная, снабженческо-сбытовя деятельность, оптовая и розничная торговля; реализация товаров народного потребления и продуктов питания; розничная торговля алкогольными напитками и табачными изделиями.
Структура управления ООО "Колокольчик"
Основные показатели деятельности
Анализ кадрового потенциала направлен на: 1. Социальная структура персонала. 2. Потребность в персонале и укомплектованность кадров. 3. Текучесть кадров. 4. Набор персонала. 5. Обучение персонала. 6. Деловая оценка персонала.
Социальная структура
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Дипломная работа Анализ кадрового потенциала на примере ООО
Презентация к диплому.pptx