Скачать презентацию Динамика группы аниматоры лагерь ГРУППА ораторий праздники Скачать презентацию Динамика группы аниматоры лагерь ГРУППА ораторий праздники

Динамика группы.pptx

  • Количество слайдов: 29

Динамика группы Динамика группы

аниматоры лагерь ГРУППА ораторий праздники аниматоры лагерь ГРУППА ораторий праздники

Колличество человек Максимальное количество 30 -ть человек. Оптимальный размер группы - 5 – 12 Колличество человек Максимальное количество 30 -ть человек. Оптимальный размер группы - 5 – 12 человек.

Причины вступления человека в группы Причины вступления человека в группы

Потребность в помощи Потребность в помощи

Потребность в защите Потребность в защите

Потребность в информации Потребность в информации

Потребность в тесном общении и симпатии Потребность в тесном общении и симпатии

Фазы развития группы Фазы развития группы

Фаза ориентации «Кто остальные? » Фаза ориентации «Кто остальные? »

Фаза борьбы за власть «Где мое место? Могу ли я завоевать признание? » Фаза борьбы за власть «Где мое место? Могу ли я завоевать признание? »

Фаза доверия «Да, мы вместе!» Фаза доверия «Да, мы вместе!»

Фаза самостоятельности «Мы разные, и нам нужен каждый из нас» Фаза самостоятельности «Мы разные, и нам нужен каждый из нас»

Фаза расставания «Расставания близится, мы расстаемся» Фаза расставания «Расставания близится, мы расстаемся»

групповые процессы групповые процессы

1. Групповое давление улучшение индивидуальны х результатов деятельности в присутствии других людей ухудшение результатов 1. Групповое давление улучшение индивидуальны х результатов деятельности в присутствии других людей ухудшение результатов деятельности в присутствии членов группы

2. «социальная ленность» человек прилагает меньше усилий в ситуации совместной деятельности и отсутствия 2. «социальная ленность» человек прилагает меньше усилий в ситуации совместной деятельности и отсутствия контроля за индивидуальным вкладом каждого участника.

3. Конформизм изменение поведения или убеждений в результате давления группы 3. Конформизм изменение поведения или убеждений в результате давления группы

4. Влияние меньшинства 4. Влияние меньшинства

умение одного человека увлечь делом или идеей многих готовность нести ответственность не только за умение одного человека увлечь делом или идеей многих готовность нести ответственность не только за себя, но за целую группу людей 5. Лидерство умение так организовать взаимодействие с людьми, чтобы каждый из них искренне захотел достичь поставленной лидером цели активное устремлени е к успеху умение равно позитивно взаимодействовать с теми, кто слабее духом, с равными и сильнейшими

Признаки лидерства Признаки лидерства

Более высокая активность и инициативность индивида при решении группой совместных задач; Более высокая активность и инициативность индивида при решении группой совместных задач;

Большая информированность о решаемой задаче; членах группы и ситуации в целом; Большая информированность о решаемой задаче; членах группы и ситуации в целом;

Выраженная способность оказывать влияние на других членов группы; Выраженная способность оказывать влияние на других членов группы;

Большее соответствие поведения социальным установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе Большее соответствие поведения социальным установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе

Большая выраженность личных качеств, эталонных для этой группы. Большая выраженность личных качеств, эталонных для этой группы.

Как достичь лидерства Занятия спортом. Умение Чуткость к определять окружающим цели и задачи. Выработка Как достичь лидерства Занятия спортом. Умение Чуткость к определять окружающим цели и задачи. Выработка циа тив оптимистично нос ть. го взгляда Ини Общение.

СПЛОЧЁННОСТЬ СПЛОЧЁННОСТЬ

Спасибо за внимание!!! Спасибо за внимание!!!