Деятельность факультета повышения квалификации в сфере дополнительного профессионального

Деятельность факультета повышения квалификации в сфере дополнительного профессионального образования http: //fpk. ranhigs-nn. ru/

Основные направления деятельности ФПК Обучение Информационнометодическое обеспечение деятельности органов власти Экспертная деятельность Оценка персонала Консалтинг §профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, депутатов §профессиональная переподготовка и повышение квалификации персонала организаций народного хозяйства • обобщение и распространение опыта государственного и муниципального управления через Интернет • сопровождение деятельности межмуниципальных методических кабинетов, Клуба кадровиков территориальных органов федеральных государственных органов ПФО, Школы муниципального служащего. §Участие в качестве независимых экспертов в работе комиссий госорганов и органов МСУ §экспертиза нормативно-правовых актов на предмет соответствия действующему законодательству §мониторинг и оценка эффективности программ социально-экономического развития • оценка кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления • оценка личностно-профессионального и управленческого потенциала кадров органов государственной власти и местного самоуправления с применением «ИСФРУК» ( «Информационная система формирования резерва управленческих кадров» ) • рекомендации по построению индивидуальных планов профессионального развития • диагностика персонала организаций народного хозяйства §управленческий консалтинг §консультационное сопровождение социальных проектов §правовой консалтинг (консультирование по правовым вопросам) 2

СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Дополнительные формы обучения государственных и муниципальных служащих Основные формы обучения Клуб кадровиков органов государственной власти Школа муниципального служащего Проведено 18 «горячих линий» Создано 6 кабинетов (Воскресенский, Б. Мурашкинский, Лукояновский , Сосновский районы НО, г. Муравленко, Шурышкарский р-он ЯНАО) «Горячие линии» по проблемам муниципального управления Межмуниципальные методические кабинеты на базе администраций муниципальных районов ·Повышение квалификации; Факультет повышения квалификации Оценка кандидатов в резерв Информационная система формирования резерва управленческих кадров (ИСФРУК) ·Профессиональная переподготовка За 5 лет по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации обучились 7737 государственных и 5065 муниципальных служащих 3

СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ФПК ведет обучение по программам профессиональной переподготовки в объеме свыше 500 учебных часов (6 -8 месяцев) с применением дистанционных образовательных технологий «Государственное и муниципальное управление» (за последние 5 лет обучены 1938 государственных и муниципальных служащих) специализации: – «Управление персоналом государственной / муниципальной службы» – «Управление развитием территории» – «Управление персоналом государственной / муниципальной службы» – «Управление экономикой региона / муниципального образования» – «Психология управления» – «Управление размещением государственных и муниципальных заказов» «Менеджмент организации» (За последние 5 лет обучены 300 специалистов организаций народного хозяйства) специализации: § «Проектно-логистическое управление в организации» § «Психология управления» § «Управление развитием организации» § «Управление персоналом» § «Управление маркетингом» «Финансы и кредит» специализация: «Государственные и муниципальные финансы» «Юриспруденция» (за последние 3 года обучено 199 чел. ) специализация: - «Правовое обеспечение государственного и муниципального управления» - «Правовое обеспечение деятельности кадровой службы организации» профессиональная переподготовка с присвоением дополнительной квалификации «Менеджер по развитию персонала» 4

СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ФПК ведет обучение по программам повышения квалификации в объеме от 18 до 500 учебных часов «Государственное и муниципальное управление» (за последние 5 лет обучено 11 138 чел. ) темы программ ПК: • • • Инновационные подходы в работе с кадровым резервом государственной и муниципальной службы Информационные технологии в управлении Функции подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений Организация работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Управление государственными и муниципальными заказами Практика проведения аукционов в электронной форме Повышение эффективности муниципального управления и др. «Юриспруденция» (за последние 5 лет обучено 1477 чел. ) темы программ ПК: • Правовое обеспечение государственного управления и государственной гражданской службы • Институционально – правовое обеспечение государственного и муниципального управления • Защита персональных данных: от теории к практике • Трудовой договор: новые положения ТК РФ, разрешение спорных ситуаций «Финансы и кредит» (за последние 5 лет обучено 1344 чел. ) темы программ ПК: • Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и некоммерческих организациях • Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процесса • Бухгалтерский учет, анализ и аудит • Бюджетирование, ориентированное на результат «Менеджмент организации» (за последние 5 лет обучено 2182 чел. ) темы программ ПК: • Кадровый менеджмент в организации • Развитие управленческого потенциала руководителя среднего и начального звена • Производственный менеджмент • Оценка и управление риском проектов • Подготовка и проведение деловой презентации 5

КОЛИЧЕСТВО СЛУШАТЕЛЕЙ ФПК, ОБУЧЕННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПО ОТНОШЕНИЮ К ОБЩЕМУ КОЛИЧЕСТВУ СЛУШАТЕЛЕЙ, ЗА ПЕРИОД С 2004 ПО 2012 ГГ. Год 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Кол-во слушателей ПП и ПК, всего 1374 1611 2266 2861 4559 2947 2892 2947 3112 2523 Кол-во слушателей ПП и ПК, обученных с применением ДОТ 360 479 793 974 1061 1319 1062 1151 1472 1702 % слушателей, обученных с ДОТ, от общего количества слушателей ПП и ПК 26% 30% 35% 23% 45% 37% 40% 46% 67% 6

СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО технологии модульного и блочномодульного обучения СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ проблемнопоисковые технологии активные формы обучения деловые игры проектные технологии обучения Кейс-стади решение ситуационных задач тренинги семинарпрактикум информационные технологии в обучении формирование управленческих навыков и навыков работы в команде организационнодеятельностные игры дистанционные образовательные технологии компьютерное моделирование управленческих ситуаций видеоконференции компьютерное online тестирование «круглые столы» формирование навыков разработки управленческих решений, выработки альтернатив развитие навыков использования информационно -коммуникационных технологий в профессиональной деятельности информационная система формирования резерва управленческих кадров 7

Дистанционное обучение СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО Дистанционное обучение интегрируется во все виды программ ДПО (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка, проблемный семинар) Обучение по программам ДПО организуется с частичным применением ДОТ либо с применением ДОТ в полном объеме В учебном процессе ФПК применяются кейс -технологии, сетевые технологии и телекоммуникационные дистанционные образовательные технологии, а также их сочетание Применение ДОТ в учебном процессе позволило существенно расширить зону влияния ФПК на рынке услуг ДПО в регионах Российской Федерации По итогам 2012 г. 46% слушателей обучились на ФПК по программам с применением ДОТ За последние 3 года проведено 39 программ с частичным применением ДОТ и 118 программ с применением ДОТ в полном объеме В настоящее время на ФПК обучаются слушатели из 46 субъектов РФ 8

СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО Одна из наиболее востребованных форм обучения – профессиональная переподготовка и повышение квалификации с применением ДОТ в полном объеме. За 2009 -2013 гг. обучено 3053 слушателей Выдача пароля доступа к СДО «Прометей» /кейса учебно-методических материалов, рекомендаций по организации ДО, календарного плана обучения On-line-консультация по организации обучения Дистанционное обучение изучение электронных учебных пособий; консультации с преподавателями ФПК по изучаемым дисциплинам (по e-mail, форум, чат, Skype, видеотрансляции); работа с электронной библиотекой ФПК; дистанционное контрольное тестирование и выполнение индивидуальных заданий; мониторинг результатов промежуточного контроля знаний Промежуточный контроль знаний слушателя (тесты и задания) Подготовка к итоговой аттестации Итоговый контроль слушателей : Программы ПК: дистанционно в форме зачета/экзамена (консультация по итогам выполнения тестов и заданий); Программы ПП: итоговый междисциплинарный экзамен / защита выпускных работ (очно) 9

СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО Видеотрансляции лекций, семинаров, консультаций для слушателей ФПК с использованием Skype технологий, вебинаров Видео конференции в корпоративной сети РАНХи. ГС Визуализация учебного процесса – одно из приоритетных направлений развития электронного обучения On-line – консультирование слушателей с преподавателями ФПК в соответствии с графиком консультаций с помощью Skype – технологий Видеоматериалы в структуре ЭУМК: видеоанонсы дисциплин ПП видеоконсультации по организации дистанционного обучения видеолекции по основным дисциплинам ПП и темам программ ПК 10

ПОДГОТОВКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ НИУ РАНХи. ГС, РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ДПО · технологии оптимизации поиска информации в сети Интернет с помощью поисковых, справочных и СПС Направления подготовки педагогических кадров НИУ РАНХи. ГС в части использования ДОТ в программах ДПО · методика разработки электронных учебных пособий, тестовых комплексов, блоков ситуационных задач, кейсов для дистанционного обучения · практика работы с электронными почтовыми системами · использование технических средств обучения (мультимедийные интерактивные доски, гироскопические пульты управления, мультимедийные проекторы) · технология проведения видеосеминара, видеолекции · методы on-line- общения со слушателями (чат, Skype-технологии, видеотрансляции, интернетконференции, вебинары) · особенности и порядок подготовки видеоматериалов (видеоанонсы дисциплин, видеоконсультации, видеолекции и др. ) 11

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММ ДПО Электронные учебные пособия по программам ПП и ПК Мультимедийные образовательные презентации Электронные рабочие тетради – практикумы База сетевых ресурсов по всем дисциплинам ПП и темам программ ПК Учебнометодическая база ФПК Электронный банк данных «Из опыта работы органов государственной власти и МСУ» Электронные сборники аналитических материалов по основным темам программ ПК Электронные сборники научных работ ППС ФПК Электронные методические рекомендации по организации обучения 12

ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ С 2006 года Волго-Вятская академия государственной службы является региональным Учебно-методическим центром Системы подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления (в рамках проекта Министерства регионального развития РФ). ________________________ – За 5 лет обучены 5065 муниципальных служащих, – 12 преподавателей повысили квалификацию в рамках Системы 13

ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Межмуниципальные методические кабинеты Информационнометодическое обеспечение деятельности органов власти Клуб кадровиков территориальных органов федеральных государственных органов ПФО Школа муниципального служащего участие сотрудников и преподавателей ФПК НИУ РАНХи. ГС в качестве независимых экспертов в работе комиссий органов власти С 2007 года работают в 4 районах Нижегородской области, и 2 районах ЯНАО Цель – информационнометодическое сопровождение деятельности органов МСУ С 2009 года работает на базе ФПК Цель – оказание профессиональной помощи по управлению персоналом государственной службы. Формат работы: HR-мастерская Участвуют более 30 кадровиков из 25 госорганов С 2006 года работает на базе ФПК. Проведено более 20 заседаний, в них приняли участие 420 мун. служащих. Цель – информационнометодическая поддержка городской и районных администраций Формат работы – круглые столы, специализированные семинары 14

ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА Информационная система формирования резерва управленческих кадров (ИСФРУК) – это инновационное программное обеспечение для информационного сопровождения формирования резерва кадров в органах государственной власти, местного самоуправления и других организаций различных отраслей народного хозяйства. Функциональное назначение: • оценка персонала; • отбор кандидатов в резерв управленческих кадров; • аттестация персонала; • проведение квалификационного экзамена; • определение путей профессионального и личностного роста; • формирование управленческой команды. - в 2009 -2011 гг. - оценка персонала 8 организаций народного хозяйства - 50% слушателей повышения квалификации и 100% слушателей профпереподготовки прошли процедуру оценки личностнопрофессиональных компетенций с использованием ИСФРУК -2009 г. - комплексная оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Вологодской области по заказу Правительства области - 2010 г. - комплексная оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Мордовия по заказу Администрации Главы республики - 2012 г. в рамках Проекта формирования резерва Полномочного представителя Президента РФ в ПФО проведена оценка 118 кандидатов в резерв управленческих кадров из 14 субъектов ПФО в режиме on-line -- 2011 -2013 гг. - постпрограммная оценка управленческих компетенций 257 участников Президентской программы подготовки кадров социальной сферы -2013 г. - оценка резерва управленческих кадров учреждений здравоохранения Нижегородской области 15 - 2013 г. - оценка руководителей учреждений образования Выксунского района Нижегородской области

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ДПО СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ОРГАНОВ ВЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЙ Н/Х В СУБЪЕКТАХ РФ Органы власти, организации народного хозяйства ФОРМИРОВАНИЕ РАССТАНОВКА Выявление личных качеств: §склонность к характеру управленческой деятельности, §интеллект, §лидерство, §ответственность и др. Рекомендации при назначении на должность с учетом категории, специфики и группы должностей Оценка кандидатов Оценка кадрового резерва ОБУЧЕНИЕ 1 этап: Обучение: - управлению, - информационным технологиям в управлении 2 этап: Обучение по сферам деятельности управленческих кадров Выбор модульной программы обучения Факультет повышения квалификации НИУ РАНХи. ГС 16

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ДПО Развитие корпоративного обучения управленческих кадров организаций народного хозяйства Направление 1 Направление 2 Финансы. Налоги. Экономика. Контроллинг Направление 3 Производство и качество. Информационные технологии в управлении Технологии современного менеджмента. Управление изменениями и инновациями Направление 9 Правовое регулирование экономической деятельности организаций РЕЗУЛЬТАТ: высокий профессионализм управленческих кадров организаций народного хозяйства Направление 4 Безопасность деятельности бизнеса (корпоративная, информационная, экономическая, кадровая) Направление 5 Логистика. Управление логистической системой предприятия Направление 8 Взаимодействие власти и бизнеса Антикоррупционна я составляющая в деятельности организации Направление 7 Технологии и инструменты управленческих коммуникаций. Командообразова ние Направление 6 Управление персоналом/ Кадровые технологии 17

Справочная информация • • • Адрес: 603022, г. Н. Новгород, ул. Пушкина, д. 8 Нижегородский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Факультет повышения квалификации Телефоны: (831)434 -08 -61, 433 -55 -75, Факс: (831)434 -48 -12 E-mail: ipk@vvpaa. vvags. ru, ipkvvags@mail. ru Сайт: http: //fpk. ranhigs-nn. ru/ 18