Департамент труда и занятости населения Вологодской области Кадровые потребности региона и содействие в трудоустройстве выпускников Даценко Игорь Петрович Начальник Департамента труда и занятости населения области L/O/G/O
Прогноз численности трудовых ресурсов и потребности экономики Вологодской области в их
Межотраслевой баланс затрат труда в экономике в разрезе видов экономической деятельности 380, 000 361, 352 363, 450 365, 672 352, 804 354, 254 355, 837 357, 547 359, 386 252, 367 252, 573 250, 783 250, 006 249, 231 248, 466 246, 948 247, 705 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 340, 000 320, 000 300, 000 280, 000 260, 000 240, 000 220, 000 Реальный сектор экономики Сфера услуг и торговли
Доля оплаты труда в валовом региональном продукте %
Динамика роста реальной заработной платы и производительности труда
Обеспечение потребности экономики трудовыми ресурсами в трудоспособном возрасте
Потребность в квалификации работников в разрезе видов экономической деятельности Рабочие профессии Обрабатывающая промышленность Производство и распределение электроэнергии, газа и воды Финансовая деятельность Операции с недвижимым имуществом Государственное управление Образование q q q q ВПО q q q Металлургическое производство Строительство Оптовая и розничная торговля Гостиницы и рестораны Транспорт и связь Здравоохранение Коммунальные, социальные и персональные услуги q Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство q Рыболовство и рыбоводство q Добыча топливно-энергетических ископаемых СПО
Ежегодная потребность секторов экономики в образовательном разрезе
Потребность в трудовых ресурсах по уровням образования и направлениям подготовки работников ВПО q q q q q СПО Экономика и управление Гуманитарные науки Образование Здравоохранение Металлургия, машиностроение и металлообработка Электронная техника, радиотехника и связь Автоматика и управление Информатика и вычислительная техника Технология продовольственных товаров и потребительских товаров Строительство q Энергетика Рабочие профессии q Здравоохранение q Энергетика q Металлургия, машиностроение и металлообработка q Транспортные средства q Электронная техника, радиотехника и связь q Сфера обслуживания q Гуманитарные науки q Образование q Экономика и управление q Сельское и рыбное хозяйство q Технология продовольственных товаров и потребительских товаров q Строительство Транспортные средства Социальные науки Строительство Сфера обслуживания Сельское и рыбное хозяйство Энергетика Металлургия, машиностроение и металлообработка q Электронная техника, радиотехника и связь q q q q
Наиболее востребованные профессии на рынке труда области ВПО q Инженеры по: • электроэнергетике, электротехнике, электромеханике • автоматизации у и управлению • по металловедению и материаловедению • по эксплуатации промышленного оборудования • путей и сообщений, наземного транспорта • по деревообработке • всех специальностей легкой и пищевой промышленности • строительных специальностей • по безопасности технологических процессов и производств, по охране труда q Педагоги q Врачи q Бухгалтеры и экономисты СПО q Воспитатель, учитель начальных классов, педагоги дополнительного образования q Товаровед, бухгалтер, оператор -кассир q Фельдшер, мед. сестра q Ветеринарный фельдшер q Техники в сельском хозяйстве q Механики и техники в металлургии, машиностроении и металлообработке q Механики, машинисты, мастера в сфере транспорта q Аппаратчики, операторы производственного оборудования в сфере легкой и пищевой промышленности q Мастера, прорабы, машинисты производственного оборудования, монтажники в сфере строительства Рабочие профессии q Кассир, оператор q Продавец, повар, парикмахер q Электромонтер, электросварщик, электрогазосварщик, электрики q Слесарь по ремонту, наладчик, токарь, фрезеровщик q Автослесарь, монтер пути, слесарь по ремонту подвижного состава, машинисты, диспетчеры q Машинисты деревообрабатывающего оборудования q Каменщик, бетонщик, штукатур, маляр, столяр, плотник, кровельщик
Рейтинг профессий/специальностей, востребованных на рынке труда области в 2013 году 16 698 руб. 9 726 руб. 12 252 руб. 16 737 руб. 22 022 руб. 17 289 руб. 16 521 руб. 9 885 руб. 20 907 руб. 10 845 руб. 18 380 руб. 12 946 руб.
Выпускники учреждений профессионального образования области 2013 года выпуска, обратившиеся в службу занятости 243 Обратилось выпускников в ЦЗН, чел. 258 181 3088 2557 2226 НПО СПО Численность выпускников, чел. ВПО
Трудоустройство выпускников организаций профессионального образования в 2013 году по состоянию на 1 января 2014 года 279 чел. Трудоустроены на постоянное место работы 23 чел. Временное трудоустройство 46 чел. Профессиональное обучение 6 чел. Создание собственного дела Всего трудоустроено – 354 выпускника
Профессии ВПО, по которым выпускники испытывают трудности при трудоустройстве в 2013 году
Рейтинг учебных заведений ВПО по уровню обращаемости выпускников 2013 г. в службу занятости
Процент выпускников 2013 года, обратившихся в службу занятости населения, от общего количества выпускников очного отделения ВУЗа 2013 года
Распределение ответов работодателей об уровне подготовки новых работников предприятия, только что закончивших учебное заведение Источник: Данные мониторинга функционирования и развития промышленности Вологодской области, ИСЭРТ РАН, 2012 г.
Уровень среднемесячной заработной платы, при котором выпускники готовы сменить место жительства для работы в другом населенном пункте, 2013 г. Наименование учебного заведения Значение, руб. Во. ГТУ 40000 Филиал СПб. ГЭУ (ИНЖЭКОН) 40000 Вологодский промышленно-технологический техникум 40000 ЧГУ 30000 Вологодский институт бизнеса 30000 Вологодский строительный колледж 30000 Вологодский индустриально-транспортный техникум 30000 ВГПУ 26000 ВГМХА им. Верещагина 25000 Вологодский колледж технологии и дизайна 20000 Вологодский педагогический колледж 20000 Вологодский аграрно-экономический колледж 20000
Распределение ответов на вопрос: «Чем вы руководствуетесь при выборе места работы? » (в % от числа опрошенных, 2012 г. )
Динамика распределения ответов на вопрос: «В какой мере Ваша квалификация соответствует выполняемой Вами работе? » (в % от числа опрашиваемых) Варианты ответов Вологда Череповец Районы Область Моя квалификация (подготовка) выше, чем требует от меня работа, могу выполнять и более квалифицированную работу 28, 0 20, 6 16, 1 18, 3 Моя квалификация (подготовка) соответствует требованиям, предъявляемым работой (чтобы выполнять более квалифицированную работу, мне нужно подучиться) 51, 4 56, 8 47, 3 49, 1 4, 2 6, 0 7, 0 6, 5 13, 1 2, 3 15, 6 0, 0 25, 1 1, 6 22, 3 1, 5 Моя квалификация ниже, чем это требуется работой Не знаю, трудно сказать Не работаю Источник: Здесь и далее – данные мониторинга положения молодёжи Вологодской области, ИСЭРТ РАН, 2012 гг.
Распределение ответов на вопрос: «Каковы причины трудоустройства не по специальности, полученной в проф. учебной заведении? » (2012 г. , в % от числа молодёжи, работающей не по специальности) Вариант ответа Вологда Череповец Районы Область Эта специальность не пользуется спросом на рынке труда 21, 9 9, 8 38, 3 27, 0 Не устроили условия, предложенные работодателем 15, 6 17, 6 20, 6 18, 5 Отсутствие возможности получения высокого дохода в будущем 23, 4 21, 6 14, 0 18, 5 Изменились профессиональные интересы 17, 2 17, 6 15, 9 16, 7 Не соответствовали требованиям работодателя 9, 4 3, 9 6, 5 6, 8 Отсутствие перспектив профессионального роста 9, 4 3, 9 6, 5 6, 8 Другое 4, 7 5, 9 5, 6 5, 4
Распределение ответов на вопрос: «Укажите способ поиска Вашей работы? » (2012 г. , в % от числа опрошенных) Вариант ответа Вологда Череповец Районы Область Через друзей, знакомых 25, 2 20, 3 19, 1 20, 0 Пришли непосредственно в отдел кадров на предприятие 17, 7 10, 9 12, 4 12, 8 Через родственников 8, 1 8, 5 8, 4 По приглашению руководства или сотрудников предприятия 4, 1 5, 2 5, 7 5, 5 Через службу занятости населения 4, 1 5, 7 5, 0 По распределению 2, 0 1, 3 1, 5 Не работаю(выбрали данный вариант 38, 0 48, 2 47, 2 46, 3 ответа)
Распределение учебных заведений по оценке выпускников своих профессиональных перспектив (2013 г. , интегральная оценка) Наименование учебного заведения Место Вологодский колледж коммерции, технологии и сервиса 1 Вологодский индустриально-транспортный техникум 2 Вологодский колледж технологии и дизайна 3 Филиал СПб. ГЭУ (ИНЖЭКОН) 4 Вологодский институт бизнеса 5 ЧГУ 6 Вологодский промышленно-технологический техникум 7 Вологодский педагогический колледж 8 Вологодский аграрно-экономический колледж 9 Вологодский строительный колледж 10 Во. ГТУ 11 ВГПУ 12 ВГМХА им. Верещагина 13
Трудовая мобильность выпускников Молодые работники видят в этом следующие преимущества Высокий уровень оплаты труда Карьерный рост 38% 20% 25% Стабильная работа Достойные жилищные условия 47% респондентов готовы устроиться на работу в другой области
Трудовая мобильность выпускников 69% Комфортные условия труда 64% Карьерный рост 54% Отсутствие стрессов и конфликтов 51% Вежливый коллектив 50% Высокие нравственные качества окружающих Требования к новому месту работы Средняя заработная плата ≈ 41 903, 0 руб.
Профессиональный выбор выпускников 45% 51% 47% 45% выпускников высоко оценивает свои профессиональные перспективы, включая востребованность и самореализацию в профессии, карьерный рост и достойную оплату труда 51% выпускников хотели бы работать в сфере государственного и административного управления и финансовой сфере, 22% - в промышленности, сельском, лесном хозяйстве и транспорте, по 14% - в образовании и культуре, 3% - в здравоохранении 47% выпускников готовы трудоустроиться на работу в другом населенном пункте, 38% считают основным преимуществом высокий уровень оплаты труда ЗП Среднемесячная заработная плата, необходимая для работы в другом районе, составляет 41 903 руб. , при этом среднемесячный душевой доход семьи – 13 564 руб. Источник: Данные мониторинга трудовой мобильности молодёжи, проведенного ИСЭРТ РАН совместно с Департаментом труда и занятости Вологодской области, 2013 г.
Стратегия развития трудовых ресурсов до 2020 года ЦЕЛЬ Формирование условий для развития трудовых ресурсов, трудового потенциала исходя из задач обеспечения экономического роста и создания сбалансированного рынка труда ЗАДАЧИ 1 Обеспечение сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы 2 Повышение гибкости рынка труда и стимулирование сокращения нелегальной занятости 3 Улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности 4 4 Развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования трудовых ресурсов 5 Создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры
Департамент труда и занятости населения Вологодской области СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! L/O/G/O
Скачать презентацию Департамент труда и занятости населения Вологодской области Кадровые
6c3a1118427fce72b8e6cdf0e22687df.ppt