Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования города Москвы «Центр военно-патриотического и гражданского воспитания» КОМПЛЕКСНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
ОХРАНА ТРУДА
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия Элементы системы Техника безопасности; Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих. Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества. Пожарная безопасность — состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров. Промышленная безопасность — состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями Безопасность жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой. Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда. Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Существенные условия труда • Место работы (с указанием структурного подразделения) • Дата начала трудовой деятельности • Наименование должности, специальности, профессии • Права и обязанности работника • Права и обязанности работодателя • Характеристики условий труда, компенсации и льготы • Условия оплаты труда • Виды и условия социального страхования
Основные обязанности работодателя : ТК РФ ст. 212 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов; Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
Дисциплина труда Работник обязан : • Соблюдать трудовую дисциплину • Правила внутреннего трудового распорядка организации • Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда ТК РФ, ст. 21 Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных в соответствии с ТК РФ , иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации Работодатель имеет право : (ТК РФ , ст. 22) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности Виды поощрений: • Объявление благодарности • Выдача премии • Награждение ценным подарком • Награждение почетной грамотой • Присвоение звания лучший по профессии • Представление к государственным наградам (за особые трудовые заслуги перед обществом и государством) !!! Сведения о награждениях вносятся в трудовую книжку. Виды дисциплинарных взысканий : • Замечание • Выговор • Увольнение с работы по соответствующим основаниям !!! Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение с работы !!! Не допускается применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральным законодательством, уставом и положением о дисциплине (ТК РФ, ст. 192)
Дисциплинарные взыскания применяются : • Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; • Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка • Не позднее двух лет по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Порядок наложения дисциплинарного взыскания Совершение работником дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей) Объяснение работника в письменной форме Отказ дать объяснение Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (объявляется работнику под расписку в течении 3 (трех) дней) Отказ работника подписать приказ (распоряжение) Составление акта об отказе работника дать объяснения в письменной форме Составление Акта об отказе работника подписать приказ (распоряжение) Не влечет за собой привлечение к дисциплинарной ответственности : Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья в следствии нарушения инструкций по охране труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Основные термины и определения Охраны труда Ст. 212 ТК РФ – Работодатель обязан обеспечить информирование сотрудников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья Ст. 219 ТК РФ – Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические и иные мероприятия Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника Факторы производственной среды: • физические факторы • химические факторы • биологические факторы Факторы трудового процесса: • тяжесть труда • напряженность труда В зависимости от уровня, концентрации, продолжительности воздействия и выраженности изменений в организме, производственные факторы оказывают действие на человека Оптимальное Допустимое Вредное Опасное
Факторы производственной среды Физические факторы : • движущиеся машины и механизмы • параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение) • постоянные магнитные поля (в т. ч. и геомагнитные) • электромагнитное излучение радиочастотного диапазона • производственный шум, ультразвук, инфразвук • вибрация (локальная, общая) • аэрозоли (пыли) • освещение Биологические факторы : • микроорганизмы : бактерии, вирусы • макроорганизмы : животные, растения Химические факторы : • вещества содержащиеся в сырье, продуктах питания, полуфабрикатах и отходах производства, в т. ч. Некоторые вещества биологической природы (антибиотиками, витаминами, гормонами, полученные химическим синтезом.
Классификация условий труда по степени вредности и опасности Оптимальные условия труда (класс 1) – условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности Допустимые условия труда (класс 2) – условия, при которых уровни факторов среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены, и не должны оказывать неблагоприятного действия на состояние здоровья работающих и (или) их потомство Вредные условия труда (класс 3) – характеризуются повышением вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство Опасные (экстремальные) условия труда (класс 4) – характеризуются условиями производственных факторов, воздействие которых в течении рабочей смены (или ее части) создают угрозу для жизни, высокий риск острых профессиональных поражений, в т. ч. Тяжелых форм
Классификация условий труда по степени вредности и опасности Вредные условия труд по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности 1 степень 3 класса (3. 1) – условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают функциональные изменения в организме работников, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерыванием контакта с вредным и факторами и увеличивают риск повреждения здоровья 2 степень класса 3 (3. 2) – условия труда при которых факторы среды и трудового процесса вызывают стойкие функциональные изменения в организме работников, приводящие к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм производственных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более) 3 степень 3 класса (3. 3) – условия труда при которых факторы среды и трудового процесса приводящих к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности 4 степень 3 класса (3. 4) – условия труда, при которых могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности)
Законодательство Российской Федерации об охране труда. Трудовой кодекс от 30. 12. 2001 г. № 197 -ФЗ • Раздел Х. «Охрана труда» Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (от 17. 07. 1999 № 181 -ФЗ) Система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (установлена постановлением правительства Российской Федерации от 23. 05. 2000 № 399) Работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях Граждан, отбывающих наказания по приговору суда, в период их работы в организации Государственные нормативные требования охраны труда – правила процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении или любых видов деятельности (ст. 3 Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17. 07. 1999 № 181 -ФЗ) Государственные нормативные требования по охране труда распространяются на : Военнослужащих, направляемых на работу в организации Закон города Москвы «Об охране труда в городе Москве» (от 14. 03. 2001 г. № 7) Указы Президента РФ, нормативно -правовые акты Правительства РФ, министерства здравоохранения и социального развития РФ, других министерств и ведомств, нормативные акты исполнительных органов власти субъектов РФ Работодателей Обучающихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (ТК РФ ст. 91) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается : - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Неполное рабочее время : По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха : -перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Охрана труда женщин Глава 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин» ; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда при которых запрещается применение труда женщин» 25. 02. 2000 № 162. Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную» от 06. 02. 1993 № 105 Санитарные правила и нормы Сан. Пи. Н 2. 2. 2. 555 -96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (Госкомсанэпидемнадзор РФ от 28. 10. 1996 № 32) Общие правила охраны труда для женщин Ограничивается Запрещается Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. ЗАПРЕЩАЕТСЯ : -Направлять в служебные командировки, привлекать к всерхурочной работе, работе в ночное время, выходные дни беременных женщин ; - направлять в командировки женщин имеющих детей в возрасте до 3 -х лет (допускается только с их письменного согласия, и при условии, что им это не запрещено по медицинским показателям) Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 -х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от командировки и от привлечения к названным работам. (ст. 113, 259 ТК РФ)
Охрана труда молодежи Глава 42 ТК РФ – «Особенности регулирования охраны труда работников в возрасте до восемнадцати лет» Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» от 25. 02. 2000 № 163 Постановление Министерства труда РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для работников моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 07. 04. 1999 № 7 Санитарные правила и нормы Сан. Пи. Н 2. 4. 6. 664 -97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков (Госкомсанэпидемнадзор РФ 04. 1997 № 5)» - Ст. 266 ТК РФ - Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. - Ст. ст. 96, 268 - Работников, не достигших возраста 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. - Запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет : • игорный бизнес ; • работа в ночных кабаре и клубах ; • производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями ; • запрещается для лиц моложе 18 лет переноска и передвижение тяжестей, превышающие установленные для них предельные нормы. Не допускается для лиц моложе 18 лет работа по совместительству.
Пожарная безопасность
Пожарная безопасность — состояние защищённости личности, имущества, общества и государства от пожаров. Обеспечение пожарной безопасности является одной из важнейших функций государства. Элементами системы обеспечения пожарной безопасности (СОПБ) являются органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации, крестьянские (фермерские) хозяйства и иные юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, граждане, принимающие участие в обеспечении пожарной безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Достижению пожарной безопасности способствуют: - нормативное правовое регулирование и осуществление государственных мер в области пожарной безопасности; - создание пожарной охраны и организация её деятельности; - разработка и осуществление мер пожарной безопасности; - реализация прав, обязанностей и ответственности в области пожарной безопасности; - производство пожарно-технической продукции; - проведение противопожарной пропаганды и обучение населения мерам пожарной безопасности; - информационное обеспечение в области пожарной безопасности; - осуществление Государственного пожарного надзора (ГПН) и других контрольных функций по обеспечению пожарной безопасности; - установление особого противопожарного режима; - научно-техническое обеспечение пожарной безопасности; - лицензирование деятельности в области пожарной безопасности и подтверждение соответствия продукции и услуг в области пожарной безопасности. Лица, ответственные за нарушение требований пожарной безопасности, иные граждане за нарушение требований пожарной безопасности, а также за иные правонарушения в области пожарной безопасности могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Знаки пожарной безопасности Кнопка включения звуковой сигнализации Пожарный кран Огнетушитель Звуковой оповещатель пожарной тревоги Телефон для использования при пожаре Пожарная лестница Пожарный гидрант
Виды знаков пожарной безопасности Запрещающие Эвакуационные Предписывающие Предупреждающие
План эвакуации отображает : - ваше местонахождение - основные пути эвакуации - расположение средств пожаротушения - нахождение телефона для вызова 01 - расположение эвакуационных выходов !!! Перед началом работы, необходимо ознакомиться с планом пожарной эвакуации
План эвакуации и знаки пожарной безопасности должны соответствовать ГОСТ 12. 2. 143 -2009 г. и ГОСТ 14. 4. 026 -2001 г. соответственно. Запрещено использовать и подчиняться планам и указателям не соответствующим ГОСТу.
Действия персонала при обнаружении пожара Сообщить об обнаружении пожара в городскую пожарную охрану по телефону 01. При этом необходимо сообщить: точный адрес объекта, наименование объекта, место возникновения пожара или обнаружения признаков пожара, вероятную возможность угрозы людям, а также другие сведения, необходимые диспетчеру пожарной охраны, назвать себя и номер телефона, с которого делается сообщение о пожаре. Организовать эвакуацию людей и ценностей, используя все имеющиеся силы и средства. Встретить пожарные подразделения. По прибытии на место пожарной охраны сообщить информацию об очаге пожара, имеющиеся сведения о нахождении людей в опасной зоне и в здании в целом, о предпринятых мерах по ликвидации пожара и эвакуации. Сообщить о конструктивных и технологических особенностях здания, наличие опасных факторов (наличие устройств под напряжением, емкостей с ЛВЖ и ГЖ, баллонов с газами и т. п. ) При необходимости обеспечить отключение электроэнергии, отключить системы общеобменной вентиляции, выполнить другие мероприятия, способствующие предотвращению развития пожара и задымлению помещений. Прекратить занятия и все работы, не связанные с мероприятиями по тушению пожара. При необходимости вызвать скорую помощь.
ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ
Электробезопасность — система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих вредное и опасное воздействие на работающих от электрического тока и электрической дуги. Электробезопасность включает в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Правила электробезопасности регламентируются правовыми и техническими документами, нормативно-технической базой. Знание основ электробезопасности обязательно для персонала, обслуживающего электроустановки и электрооборудование. !!! Не электротехнический персонал допускается к самостоятельной работе только после прохождения инструктажа по электробезопасности и присвоения группы I по электробезопасности.
В соответствии с ПТЭЭП (Правила Технической Эксплуатации Электроустановок Потребителя) и ПТБ для персонала, обслуживающего (работающего) электроустановки, установлено 5 квалификационных групп по электробезопасности. I квалификационная группа присваивается неэлектротехническому производственному персоналу: обслуживающему электропечи и т. п. II квалификационная группа присваивается квалификационной комиссией неэлектротехническому персоналу, обслуживающему установки и оборудование с электроприводом, - электросварщики (без права подключения), термисты установок ТВЧ, машинисты грузоподъемных машин, передвижные машины и механизмы с электроприводом, работающим с ручными электрическими машинами и другими переносными электроприемниками и т. д. III квалификационная группа присваивается только электротехническому персоналу. Эта группа дает право единоличного обслуживания, осмотра, подключения и отключения электроустановок от сети напряжения до 1000 В. IV квалификационная группа присваивается только лицам электротехнического персонала. Лица с квалификационной группой не ниже IV имеют право на обслуживание электроустановок напряжением выше 1000 В. V квалификационная группа присваивается лицам, ответственным за электрохозяйство, и другому инженерно-техническому персоналу в установках напряжением выше 1000 В. Лица с V квалификационной группой имеют право отдавать распоряжения и руководить работами в электроустановках напряжением как до 1000 В, так и выше.
Знаки электробезопасности
Средства электрозащиты Резиновые ботинки (галоши) Резиновый коврик (диэлектрический) Резиновые перчатки Все электроустройства должны проходить периодическую проверку. Проверка электрозащитных средств может состоять из осмотра и непосредственно испытания на электрическую прочность. Электроизмерительные клещи и указатели напряжения осматриваются один раз в шесть месяцев. Клещи изолирующие и коврики резиновые диэлектрические осматриваются один раз в год. Изолирующие подставки осматриваются один раз в три года. Перчатки резиновые диэлектрические, галоши резиновые диэлектрические, инструмент слесарно-монтажный с изолирующими рукоятками осматривается перед каждым применением. Проверке один раз в шесть месяцев подлежат только диэлектрические перчатки. Один раз в год испытывают измерительные клещи, галоши, указатели напряжения и монтажный инструмент. Раз в два года испытывают изолирующие клещи и коврики. Основные и дополнительные электрозащитные средства нумеруются. Номер наносится на само средство и совмещается со штампом об испытании.
ГРАЖДАНСКАЯ ОБОРОНА
Гражданская оборона — система мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Организация и ведение гражданской обороны являются одними из важнейших функций государства, составными частями оборонного строительства, обеспечения безопасности государства. Гражданская оборона (ГО) является одной из важнейших функций государства, составной части оборонного строительства и обеспечения безопасности населения страны. Общее руководство гражданской обороной осуществляет Правительство Российской Федерации. Руководство гражданской обороной в федеральных округах исполнительной власти обеспечивают их руководители, которые по должности являются начальниками ГО. В настоящее время сформирована достаточно эффективная законодательная и нормативно-правовая база, направленная на обеспечение безопасности человека. Приняты Федеральные законы «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» , «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» и «О гражданской обороне» . Защита населения достигается подготовкой и использованием современных сил и средств защиты, внедрением передовых технологий. Для совершенствования радиационной и химической защиты предусматривается создание и своевременное освежение резерва средств индивидуальной защиты, медицинских средств защиты, лекарственных препаратов и медицинской техники. Кроме того, важнейшей задачей ГО является повышение устойчивости функционирования важных объектов экономики. Действует отлаженный государственный механизм по предупреждению возникновения и развития чрезвычайных ситуаций, снижению потерь среди населения и материального ущерба в экономике. В связи с возросшей угрозой применения химического, биологического и других видов оружия руководством гражданской обороны уделяется серьёзное внимание использованию ресурсов ГО для противодействия терроризму, развитию сети наблюдения и лабораторного контроля.
защита населения от последствий аварий, стихийных бедствий и современных средств поражения (пожаров, взрывов, выбросов сильнодействующих ядовитых веществ, эпидемий и т. д. ) создание и поддержание в готовности систем управления, оповещения, связи, организация наблюдения и контроля за радиационной, химической и биологической обстановкой повышение устойчивости объектов экономики и отраслей, и их функционирования в чрезвычайных условиях Основные задачи Гражданской Обороны эвакуация населения из крупных городов и прилегающих к ним населённых пунктов, которые могут попасть в зону возможных сильных разрушений или катастрофического затопления обучение населения защите от оружия массового поражения, а также ведению спасательных и неотложных аварийновосстановительных работ специальная подготовка руководящих кадров и сил, всеобщее обучение населения способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени организация оповещения населения об угрозе нападения противника с воздуха, о радиоактивном, химическом и бактериологическом заражении, стихийных бедствиях обеспечение населения средствами индивидуальной защиты и организация изготовления простейших средств защиты самим населением эвакуация населения из крупных городов и прилегающих к ним населённых пунктов, которые могут попасть в зону возможных сильных разрушений или катастрофического затопления проведение аварийноспасательных и других неотложных работ
Система гражданской обороны Систему гражданской обороны составляют: - органы повседневного управления по обеспечению защиты населения; - силы и средства, предназначенные для выполнения задач гражданской обороны; - фонды и резервы финансовых, медицинских и материально-технических средств, предусмотренных на случай чрезвычайной ситуации; - системы связи, оповещения, управления и информационного обеспечения. Гражданская оборона организуется как по территориальному, так и по производственному принципам. Основным звеном системы гражданской обороны является объект экономики (предприятие, завод, вуз и т. д. ). Руководителем гражданской обороны объекта является руководитель предприятия (а руководителем гражданской обороны административно-территориальной единицы — глава исполнительной власти). !!! Руководители гражданской обороны несут персональную ответственность (уголовную и административную) за организацию и осуществление мероприятий по гражданской обороне на соответствующих предприятиях и территориях. Принципы организации и ведения Гражданской Обороны - Подготовка государства к ведению Гражданской обороны осуществляется заблаговременно в мирное время с учетом развития вооружения, техники, средств защиты населения; - Ведение Гражданской обороны начинается с момента объявления состояния войны, фактического начала военных действий, либо введения президентом военного положения.
СИГНАЛ «ВНИМАНИЕ ВСЕМ !!!» Подается : Сиренами Производственными гудками Воздушная тревога Химическая тревога Радиационная тревога Ваши действия : Включить (отыскать ближайший) телевизор, радиоточку Настроить на местный канал вещания Сиренами спецавтомобилей Отключить в помещении электричество, газ, воду Теле- радиовещанием Подготовить и держать под рукой деньги, ценные вещи, документы, лекарственные препараты Средствами связи Незамедлительно и четко выполнять указания властей и спецорганов
ГБОУ ДПО ЦВПГВ является организацией, не отнесенной к категории по гражданской обороне и прекращает работу в военное время При получении сигнала «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!!!» сотрудники ГБОУ действуют в соответствии с планом ГО утвержденным руководителем ГБОУ ДПО ЦВПГВ : • Дежурный администратор (из числа руководителей подразделений) немедленно доводит информацию о ЧС до сотрудников подразделений путем включения радиотрансляции оповещения; • Руководитель административно-хозяйственной службы организует отключение систем тепло-, электро -, и водоснабжения; • Работники ГБОУ немедленно убывают для укрытия на станцию метро «Проспект мира»
Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — изделия, предназначенные для защиты кожи и органов дыхания от воздействия отравляющих веществ и/или вредных примесей в воздухе. Эти изделия делятся на средства защиты органов дыхания, средства защиты кожных покровов и средства защиты органов зрения. К средствам защиты органов дыхания относятся противогазы, респираторы, ватно-марлевые повязки. Средствами предохраняющими кожу от вредных источников являются защитные костюмы. К средствам защиты органов зрения относят специальные очки. Выбор средств производится с учётом их назначения и характеристик (степеней защиты), а также конкретных условий загрязнённости и характера поражения местности. Классификация средств индивидуальной защиты Классификация СИЗ в России устанавливается ГОСТ 12. 4. 011 -89, где в зависимости от назначения они подразделяются на 11 классов, которые, в свою очередь, в зависимости от конструкции подразделяются на типы: Одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, накидки, халаты и т. д. ) Средства защиты рук (рукавицы, перчатки, наплечники, нарукавники и т. д. ) Средства защиты ног (сапоги, ботинки, туфли, балахоны, тапочки и т. д. ) Cредства защиты глаз и лица (очки защитные, щитки лицевые и т. д. ) Средства защиты головы (каски, шлемы, шапки, береты и т. д. ) Средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, СИЗОД, самоспасатели и т. д. ) Костюмы изолирующие (пневмокостюмы, скафандры и т. д. ) Средства защиты органов слуха (затычки, наушники, беруши и т. д. ) Средства защиты от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы и т. д. ) Средства защиты кожных покровов Средства защиты комплексные
СИЗ
Скачать презентацию Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение
975ca5e98aabbd17c3ce8eb86695531b.ppt