Скачать презентацию Деньги это эквивалент честного труда Сейчас же Скачать презентацию Деньги это эквивалент честного труда Сейчас же

ОП М2 Темы 456 2012.ppt

  • Количество слайдов: 17

Деньги – это эквивалент честного труда. Сейчас же появилось новое понятие денежной массы: количество Деньги – это эквивалент честного труда. Сейчас же появилось новое понятие денежной массы: количество без труда и качества. Но при таком подходе рухнет любое, даже самое устойчивое государство. Петр Аркадьевич Столыпин Модуль 2: МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Экспресс-содержание тем 4, 5, 6. Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Логинов И. П. 2012

Психика человека – модель самоорганизации • • • В начале 20 -х годов З. Психика человека – модель самоорганизации • • • В начале 20 -х годов З. Фрейд пересмотрел свою концептуальную модель психической жизни и ввел в анатомию личности три основных структуры: Ид (оно), Эго и Супер. Эго. Это было названо структурной моделью личности, хотя сам Фрейд был склонен считать их некими процессами, нежели структурами. Взаимосвязь между топографической и структурными моделями показана на рисунке.

Структурные компоненты личности • • • Зигмунд Фрейд описал личность как структуру. • В Структурные компоненты личности • • • Зигмунд Фрейд описал личность как структуру. • В ней есть три компонента: «Ид» (Id) – от лат. «Оно» - С одной стороны, это инстинктивные и врожденные аспекты личности, такие как сон, еда, и т. д. , с другой стороны, это сосредоточение желаний, страстей. «Id» организовано по принципу получения удовольствия. Есть закон либидо (энергия жизненных инстинктов в целом) • «Супер. Эго» (SE) – «Сверх Я» - это вобранные внутрь нормы общества. • • • «Эго» (E) – «Я» - Удерживает баланс, примиряет «Ид» и «Супер. Эго» . «Эго» действует по принципу реальности. Оно ублажает и «Ид» , и «Супер. Эго» . Это самая продуктивная инстанция. • • • Люди, по мнению З. Фрейда отличаются по степени выраженности одной или другой структуры личности. • Пример: Гипер- Id – дети; Гипер- SE – монахи и т. д.

МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ – система устойчивых поведенческих реакций, сохраняющая свою качественную однородность в различных условиях МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ – система устойчивых поведенческих реакций, сохраняющая свою качественную однородность в различных условиях (ситуациях) деятельности человека. F 1 Интересы организации МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ F 2 Интересы личности Деловые: Групповые: - согласованность; социабельность; эмерджентность; корпоративность. - нормативность; ответственность; обязательность; правомерность; профессиональность. Индивидуальные: - адаптивность; активность; самостоятельность; конфликтность.

Базовые признаки модели организационного поведения 2. Основу модели поведения составляет самоорганизация установок (осознанности, мотивированности, Базовые признаки модели организационного поведения 2. Основу модели поведения составляет самоорганизация установок (осознанности, мотивированности, эргичности (воли) и способности). 2 «Знающий» «Желающий» Я «Я-знающий» «Я-желающий» «Я-готовый» «Я-способный» . «Готовый» Сборка «Я» превращает установки в поведение. «Способный»

Базовые признаки модели организационного поведения 3. Модели поведения рассматриваются как результат адаптации человека к Базовые признаки модели организационного поведения 3. Модели поведения рассматриваются как результат адаптации человека к среде. Адаптация – процесс «привыкания» на основе реализации освоенных правил решения задач в конкретных ситуациях. 3 Виды адаптации Приоритеты процесса адаптации Активная адаптация • «Согласование» системы стимулов и системы мотивов поведения. • «Использование» опыта – генетических и социальных алгоритмов поведения. Пассивная адаптация • «Активирование» системы рецепторов и системы эффекторов личности.

Базовые признаки модели организационного поведения 4. Модель поведения выступает архетипом (неизменным ядром) отношений человека Базовые признаки модели организационного поведения 4. Модель поведения выступает архетипом (неизменным ядром) отношений человека к: • внешнему миру (природе); • другим людям (коллективу, обществу); • себе самому (своей внутренней психической жизни). 4 Жизненный стиль личности – это результат действия двух движущих сил: • • стремление к превосходству (Y); мотив – социальный интерес (Х). Y Max 1 Min 4 2 3 Max X Min 1 2 3 4 – – «Эгоцентристы» «Интеграторы» «Пустозвоны» «Маргиналы»

Установки моделей поведения Установки моделей поведения

 «Институциональная» модель поведения Система норм права по определенному кругу общественных отношений (институт собственности, «Институциональная» модель поведения Система норм права по определенному кругу общественных отношений (институт собственности, брака, наследования и т. д. ) Человек руководствуется стандартами социальных институтов: Семья Страта Нация Класс Конфессия Партия Главное для сотрудника ценности социальных институтов

 «Социальная» модель поведения Общественный – Культура – Социальный Ядро поведения - отношения человека «Социальная» модель поведения Общественный – Культура – Социальный Ядро поведения - отношения человека в организации: Стиль руководства Условия и оплата труда Лидерские позиции Степень гарантий Психологический климат Коллеги по работе Партнеры по увлечениям Сподвижники по начинаниям Главное для сотрудника – удовлетворение системой отношений в организации

 «Административная» модель поведения Администрирование – бюрократический метод управления организацией. Человек отождествляет себя в «Административная» модель поведения Администрирование – бюрократический метод управления организацией. Человек отождествляет себя в неразрывности с организацией : Поддерживает администрацию Ориентирован на карьерный рост Критичен к нарушителям Лоялен к росту требований Дисциплинирован в труде Учитывает традиции Активен в исполнении Рационален в начинаниях Главное – сотрудник выступает «хранителем» регламента организации

 «Профессиональная» модель поведения Professio (лат. ) – объявляю своим делом Человек стремится к «Профессиональная» модель поведения Professio (лат. ) – объявляю своим делом Человек стремится к повышению личной компетентности: Здоровые амбиции Самореализация в работе Системные знания и умения Высокая адаптивность Способность к обучению Самостоятелен в решениях Ответственность в труде Главное для специалиста – профессиональное саморазвитие

 «Экономическая» модель поведения Oikonomike (греч. ) – искусство ведения домашнего хозяйства Стержень поведения «Экономическая» модель поведения Oikonomike (греч. ) – искусство ведения домашнего хозяйства Стержень поведения – желание обладать средствами жизни: Общество – различные виды рынков Доминирует экономический мотив Продукты и услуги – качество жизни Активность в труде – гарантия оплаты Прагматизм в деловых отношениях Субъект конкурентной борьбы Решения определяются ценами Главная самореализация сотрудника происходит в потреблении

 «Игровая» модель поведения Джокер Слово «азарт» (от: фр. hasard – риск, случай; исп. «Игровая» модель поведения Джокер Слово «азарт» (от: фр. hasard – риск, случай; исп. и араб. azar – игра в кости). Для европейцев и американцев – это игра случая, для нас же – игра эмоций. Азарт – древнейшая эмоция, которая возникала, когда человек «выигрывал» у судьбы жизнь. Это - сложная эмоция, состоящая из двух: радости (игра, выигрыш) и страха (ужас перед неизвестностью). 30% россиян называют себя азартными людьми. Источник поведения – человеческий азарт: Приоритет личных амбиций Удовлетворение от процесса игры Труд - тренировка игровых стратегий Недооценка собственных сил и ситуации Склонность к необоснованному риску Игра – «уход» от реальных проблем Динамический конфликт (цель – азарт) Главная самореализация специалиста происходит в преодолении состояния неопределенности

АРКАДИЙ ПЕТРОВИЧ ЕГИДЕС доктор психологических наук, профессор Как научиться разбираться в людях Психотипы и АРКАДИЙ ПЕТРОВИЧ ЕГИДЕС доктор психологических наук, профессор Как научиться разбираться в людях Психотипы и модели поведения Паранойяльный психотип Речь убеждающая. Жертвует собой и людьми. Катализатор общественных процессов. Манипулирует массами. Ломает традиции. В религиях - пророк. Вероломен. Шантажист. Нетерпим. Заставляет работать на идею. Тяжел для семьи. Дом - штаб-квартира. Эпилептоид Речь внятная. Мышление стандартное. Сдержан, но взрывчат. Любит порядок. Ультимативен. Законник. Морализатор. Консерватор. Честь мундира. Проводник идеологии. Карьера "поступенная". Наводит справедливость. Надежен. Семьянин. Мой дом - моя крепость. "Окопная" дружба. Истероид Речь мелодичная. Артистичность. Имидж по моде. Истероидами любуются. Внимание любой ценой. Эпатаж. Хрустальная слеза для бесчувственных. В центре своего вранья. Эгоизм. Манипулирует партнером. Скандалы. Дом - сцена. Гипертим Быстро и много говорит. Здравый смысл. Одежда разностильная. Не мучается нравственными вопросами. Без маски. Не держит тайн. Много друзей. Сальный юмор. Семь раз отрежет, не отмерив. Наводит беспорядок. Нечувствителен, но отзывчив. Растратчик. Дом - проходной двор. Шизоид Это - человек-формула. Мышление оригинальное, но непоследовательное. В творчестве важен процесс, а не результат. В науке - генератор идей. Идеи парадоксальны и часто преждевременны. Шизоиды - ум земли. Плохо чувствует другого. Отсутствие имиджа. Семья - приложение к интеллектуальному бытию.

МОДЕЛЬ «БАЛАНСА ВЛАСТИ» В ОРГАНИЗАЦИИ Основной закон «баланса власти» : уровень влияния властного лица МОДЕЛЬ «БАЛАНСА ВЛАСТИ» В ОРГАНИЗАЦИИ Основной закон «баланса власти» : уровень влияния властного лица А на лицо Б равно степени зависимости лица Б от лица А. Власть руководителя над подчиненными Зависимость подчиненных от руководителя Власть подчиненных над руководителем Зависимость руководителя от подчиненного

СУБЪЕКТЫ БИЗНЕС-ПОВЕДЕНИЯ Б – владельцы Р - работники, работающие по найму С – сами СУБЪЕКТЫ БИЗНЕС-ПОВЕДЕНИЯ Б – владельцы Р - работники, работающие по найму С – сами себя обеспечивающие работой Р С Б И собственного бизнеса И - инвесторы См. : Роберт Кийосаки, Шенон Леклер Квадрант денежного потока. - Минск, 2008. – 400 с.