«День Выбора» Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать Авторы: Пермякова М. А. Зуб К. С.
«День Выбора» - это популярное во всем мире образовательное мероприятие для студентов, которое с 1996 года дает возможность посетить определенное рабочее место на предприятии и наблюдать за деятельностью и обязанностями профессионала.
Актуальные проблемы Нет возможножности наглядно познакомиться с интересующей профессией; Нежелание работать по полученной специальности; Отток студентов из рабочих и технических специальностей; Уменьшение кадрового резерва; Потеря связи поколений.
Целевая группа Школьники 8 -11 класса; Предприятия города Омска.
Цели - Показать профессию «изнутри» ; - Наладить взаимодействие между школьниками и предприятиями; - Повысить интерес к рабочим и техническим профессиям.
Задачи - Организовать информирование и привлечение школ и преприятий; - Организовать консультационную работу со школьниками и предприятиями; - Провести «День выбора» ; - Провести анализ результатов работы, запланировать дальнейшую работу с заинтересованными школьниками и предприятиями.
Этапы реализации проекта Этап I «привлечение» сентябрь-ноябрь 2011 год Этап II «закрепление» апрель-май 2012 год Этап III «анализ» июль-август 2012 год
Подготовительная работа школьников: - Определиться с интересующей профессией; - Заполнить анкету участника, предоставить ее педагогу по социальной работе своей школы; - Подготовить уточняющие вопросы для руководителя о должности или о самом предприятии; - В составе группы школьников проследовать на предприятие.
Подготовительная работа предприятий - Дать согласие на участие в проекте; - Запонить анкету (приложение 1); - Подготовить план мероприятия (приложение 2); - Встретить школьников на предприятии в назначенный день.
Положительные изменения по результатам проекта - более четкая профессиональная ориентация школьников, - повышение уровня успеваимости в образовательной сфере; - уменьшения уровня безработицы среди выпускников учебных заведений; - снижение недостатка кадров рабочих технических специальностей; - снижения уровня эмоциональной напряженности работников, связанной с недовольством места своей трудовой
Финансовые затраты
Спасибо за внимание! Проект подготовили: Пермякова М. А. Зуб К. С.
