Деловая игра Организационная культура мифы и реальность Смирнова

Деловая игра “Организационная культура: мифы и реальность” Смирнова Юлия Сергеевна Начальник Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики

Многофреймовая модель по Болмэну и Дилу Структурный Политический организация Человеческий ресурс Символический

Факторы влияющие на изменения организационной культуры ИДЕОЛОГЕМЫ Ценности ПРАВИЛА УПРАВЛЕНЧЕСК ИЕ УСТАНОВКИ Управленческие документы Модель корпоративных компетенций Кодекс деловой этики ОБЫКНОВЕНИЯ НОРМЫ Модели поведения, принятые изнутри Мероприятия Церемонии, конкурсы

Схема измерений организационной культуры по К. Камерону и Р. Куинну Гибкость, дискретность, динамизм Внешняя ориентация, дифференциация, соперничество Ценности Стабильность, порядок, контроль Внутренняя ориентация, интеграция и единство

Клан Адхократия Бюрократия Рынок Стабильность и контроль Внешний фокус и дифференциация Внутренний фокус и интеграция Гибкость и дискретность

Спасибо за внимание!