ЦСТВ Вят ГУ Цель деловой игры Адаптировать

ЦСТВ Вят. ГУ

Цель деловой игры Адаптировать студентов и выпускников к региональному рынку труда ЦСТВ Вят. ГУ

Участники деловой игры q Студенты старших курсов Вят. ГУ, Вят. ГГУ, ВГСХА; q Реальные работодатели и кадровые службы предприятий региона; q Бизнес-тренеры; q Представители органов исполнительной власти. ЦСТВ Вят. ГУ

Этапы игры Подготовительный этап (с 9 -00 до 9 -50) • Регистрация участников и встреча работодателей; • Инструктаж. Основной этап (с 10 -00 до 13 -30) • Собеседование и «трудоустройство» студентов • Получение «дохода» и повышение квалификации • Сдача тестов, выполнение заданий и продвижение по карьерной лестнице • Выбор победителей от каждой компании Финальный этап (14 -00 Актовый зал) • Вручение призов; ЦСТВ Вят. ГУ

Технология игры Выбор тактики (постоянное трудоустройство, временна работа, создание собственного бизнеса); Собеседования (индивидуальные или групповые) и «трудоустройство» (запись в «трудовую» ); ЦСТВ Вят. ГУ

Получение заработка (по истечение года работы); Получение дополнительного образования (6 видов дополнительного обучения); РЦСТВ Вят. ГУ

Возможность получения второго «высшего» образования; Выполнение заданий работодателя (анкеты, кейсы, тесты): Возможность получения «образовательного кредита» в банке; РЦСТВ Вят. ГУ

(POS-материалы, ролл-ап; плакаты); Позиционирование компаний-работодателей; РЦСТВ Вят. ГУ

Тайминг карьеры 2 -3 года – длительность начального карьерного уровня 5 -6 лет – длительность продвинутого карьерного уровня Задания для перехода на следующий карьерный уровень: 1. Два тренинга (повышение квалификации); 2. Задание на выбор (анкета, кейс, тест, собеседование и т. д. ) Задания для перехода на следующий карьерный уровень: 1. Второе высшее образование; 2. Задание на выбор или тренинг. ЦСТВ Вят. ГУ 1 -2 топкарьера Финальное задание

Дополнительное обучение • • • Целеполагание и тайм-менеджмент Управление персоналом Стрессоустойчивость и личностное развитие Эффективные продажи Анализ информации Деловые переговоры и эффективных коммуникаций Рекомендация: 2 тренинга для получения должности среднего уровня (тренинг – 15 минут, 10000 шагов) РЦСТВ Вят. ГУ

Второе высшее образование • • Гуманитарное (экономическое, юридическое и т. д. ) Техническое (строительное, ИТ, технологическое и т. д. ) Естественнонаучное (био- и химическая технологии) Управленческое (менеджмент, ГМУ, управление качеством) Рекомендация: 1 дополнительное образование для получения топ - должности (30000 шагов, 30 минут) РЦСТВ Вят. ГУ

Пример описания должностей ( «карьерного лифта» ) Младший бухгалтер по учету производственных операций ЗАО «Гринатом» Требования: в/о (профиль бухгалтерский, налоговый учет, экономика, финансы и кредит) знание бухучета MS Office Рассмотрим студентов старших курсов Личные качества: Ответственность и аккуратность, Работа в команде Дополнительное обучение: нет З/п: от 14000 шагов Ведущий бухгалтер по учету производственных операций ЗАО «Гринатом» Требования: Опыт работы не менее 3 -х лет по профилю Опыт контроля первичных документов, Опыт отражения в учете производственных операций Личные качества: Планирование и организация деятельности Способность управлять коллективом Дополнительное обучение: Тренинг Целеполагания и таймменеджмента Тренинг Анализ информации З/п: от 22000 шагов РЦСТВ Вят. ГУ Начальник отдела по учету производственных операций ЗАО «Гринатом» Требования: Опыт работы по профилю не менее 7 лет Опыт руководства коллективом от 10 сотрудников Опыт аудита Личные качества: Системность Стратегическое мышление Дополнительное обучение: Второе высшее образование по направлению Юриспруденция Тренинг Управление персоналом З/п: от 40000 шагов

РЦСТВ Вят. ГУ

РЦСТВ Вят. ГУ

Примеры стартовых вакантных должностей • • • • Экономист Бухгалтер Юрист Менеджер (по персоналу, по обслуживанию клиентов, по рекламе, по закупкам) Маркетолог Специалист пресс-службы (по связям с общественностью) Журналист Музейный работник Педагог, учитель, психолог Операционист Делопроизводитель Стажер (помощник)… Кассир • • • РЦСТВ Вят. ГУ Инженер-строитель (технолог, проектировщик, конструктор, химик, связист, энергетик…) Микробиолог Логист Специалист по качеству Системный администратор Программист ИТ-специалист по … Механизатор Механик Мастер (печатник, строитель…) Товаровед

Преимущества участия в деловой игре для работодателей 1. Широкая целевая аудитория 2. Формирование резерва (практикантов, стажеров, потенциальных сотрудников); 3. Укрепление имиджа компании, PR ; 4. Минимальные финансовые затраты. РЦСТВ Вят. ГУ

Преимущества участия в деловой игре для студентов 1. Приобретение навыков поиска работы, с использованием различных стратегий трудоустройства; 2. Получить представление о «карьерном лифте» - от трудоустройства до топдолжности; 3. Развитие навыков таймменеджмента . ЦСТВ Вят. ГУ

ЦСТВ Вят. ГУ 46 -07 -03 374677@gmail. com Казаковцева Елена Николаевна