Conferința de închidere a proiectului POSDRU/182/2. 3/S/151536 Flexibilitate pe piața muncii pentru industria alimentară prin formare profesională continuă (FLEXI-IA-FPC) Bucureşti 17 decembrie 2015 Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară
Flexibilitate pe piața muncii pentru industria alimentară prin formare profesională continuă (FLEXI-IA-FPC) Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 Axa prioritară nr. 2 „Corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii” Domeniul major de intervenție 2. 3 „Acces şi participare la formare profesională continuă” Contract nr: POSDRU/182/2. 3/S/151536 Valoare proiect: 8. 569. 641, 50 lei Regiuni implementare: Centru, Vest, Sud-Muntenia, Nord-Est, Sud-Est, București-Ilfov Durată implementare: 10 luni (martie 2015 – decembrie 2015)
OBIECTIVELE URMĂRITE ÎN CADRUL PROIECTULUI POSDRU/182/2. 3/S/151536 Flexibilitate pe piața muncii pentru industria alimentară prin formare profesională continuă (FLEXI-IA-FPC)
OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI q a vizat creşterea competitivităţii şi adaptabilităţii a 718 persoane angajate în întreprinderi/instituţii din sectoarele economice incluse în direcţiile actuale de politică industrială (Procesarea alimentelor şi băuturilor/Industrie alimentară) şi din zonele foste industrializate prin participarea la programe de formare profesională continuă, în vederea obţinerii unei calificări complete şi actuale, prin activităţi destinate calificării/recalificării, în corelare cu cerinţele pieţei muncii, competitivităţii şi dezvoltării durabile; q este în strânsă corelare cu obiectivul general al POSDRU, încadrându -se în contextul larg al obiectivelor cuprinse în politicile şi strategiile naţionale şi europene de ocupare.
OBIECTIVELE SPECIFICE ALE PROIECTULUI O. S. 1: Dezvoltarea oportunităților de formare profesională și promovarea beneficiilor FPC prin campanii de promovare adresate persoanelor angajate din 6 regiuni de dezvoltare O. S. 2: Promovarea accesului angajaților la programe FPC, în vederea obținerii unui certificat de calificare cu recunoaștere națională O. S. 3: Dezvoltarea și furnizarea unor programe de FPC în vederea calificării/recalificării în meserii specifice sectorului economic Procesarea alimentelor şi băuturilor/Industrie alimentară pentru 718 angajați O. S. 4: Îmbunătățirea capacității profesionale a 718 angajați din intreprinderi/instituții din sectorul economic Procesarea alimentelor și băuturilor/Industrie alimentară inclus în direcțiile actuale de politică industrială și din zonele foste industrializate prin participarea la cursuri de FPC (calificare/recalificare) care respectă standardele recunoscute la nivel european, având la bază metode și material-suport adaptate necesităților moderne de învațare O. S. 5: Acordarea de subvenții participanților la programele de formare profesională derulate în cadrul proiectului O. S. 6: Sprijinirea accesului și participării la FPC prin organizarea unor schimburi de experiență și diseminare de bune practici în domeniul FPC O. S. 7: Promovarea principiilor egalității de șanse, protecției mediului, siguranței și sănătații la locul de muncă
DE CE A FOST NEVOIE DE UN ASTFEL DE PROIECT? Flexibilitate pe piața muncii pentru industria alimentară prin formare profesională continuă (FLEXI-IA-FPC)
MOTIVUL. . . Schimbările rapide la nivelul economiei determină un spectru al nevoilor de noi competenţe, mult mai dinamic, care să asigure o îmbunătăţire a poziţiei angajaţilor pe piaţă şi în cadrul societăţii în care sunt angajaţi.
CONTEXTUL. . . Strategiile pentru îmbunătăţirea accesului efectiv la formare profesională pe tot parcursul vieţii, în scopul de a elimina deficitele de competenţă, trebuie să asigure coordonarea responsabilităţilor partajate ale autorităţilor publice, ale partenerilor sociali şi ale indivizilor, cu contribuţia corespunzătoare din partea societăţii civile.
RĂSPUNSUL NOSTRU. . . Necesitatea atingerii unor dimensiuni ce reflectă valoare adaugată: ü proiect inovativ prin utilizarea unui suport formativ şi a unor instrumente moderne de calificare ü proiect adaptat unor nevoi şi capacităţi corect identificate ü proiect orientat spre persoane angajate provenind din zone dezavantaje, foste industrializate, cărora li se oferă alternative şi noi oportunităţi de ocupare pe piaţa muncii ü proiect adaptabil la specificul şi caracteristicile fiecărui angajat beneficiar ü proiect care să asigure compatibilitatea între profesia aleasă şi capacitatea/ abilităţile fiecărui angajat
GRUPUL ŢINTĂ AL PROIECTULUI POSDRU/182/2. 3/S/151536 Flexibilitate pe piața muncii pentru industria alimentară prin formare profesională continuă (FLEXI-IA-FPC)
GRUPUL ŢINTĂ Ø este format din 718 ANGAJAȚI ai sectorului economic Procesarea alimentelor şi a băuturilor/Industrie alimentară, inclus în direcţiile actuale de politică industrială, din 6 regiuni de dezvoltare (Centru, Vest, Sud. Muntenia, Nord-Est, Sud-Est, București-Ilfov), din care: 467 femei, 359 = cu domiciliul/resedinţa în zonele/judeţele/oraşele foste industrializate şi zone limitrofe acestora; Ø a beneficiat de acţiuni complexe şi integrate în vederea asigurării unei sustenabilităţi a intervenţiei, pentru calificări de nivel 1 (respectiv, nivel 2 potrivit CNC = Cadrului Național al Calificărilor) conform Nomenclatorului calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, din care min. 359 = 50% au domiciliul/resedinţa în zonele/judeţele/oraşele foste industrializate şi zone limitrofe.
ACTIVITĂŢILE PROIECTULUI POSDRU/182/2. 3/S/151536 Flexibilitate pe piața muncii pentru industria alimentară prin formare profesională continuă (FLEXI-IA-FPC)
A 1. Campanii de promovare privind oportunitățile de formare profesională a persoanelor angajate A 5. Activități de informare și publicitate a obiectivelor, activităților și rezultatelor proiectului A 4. Activități specifice managementului de proiect A 2. Sprijinirea a 718 angajați în intreprinderi/institutii din sectoarele economice incluse în direcțiile actuale de politică industrială și din zonele foste industrializate pentru participarea la programe FPC în vederea calificării/recalificării acestora A 3. Organizarea unui schimb de experiențe și diseminarea bunelor practici în domeniul formării profesionale continue
REZULTATELE ÎNREGISTRATE ÎN CADRUL PROIECTULUI POSDRU/182/2. 3/S/151536 Flexibilitate pe piața muncii pentru industria alimentară prin formare profesională continuă (FLEXI-IA-FPC)
Rezultate A 1. Campanii de promovare privind oportunitățile de formare profesională a persoanelor angajate, potrivit cererii pieței muncii și a ofertei forței de muncă (I) A. 1. 1. Elaborarea unei strategii de promovare adresată persoanelor angajate privind nevoia de formare profesională la nivelul tuturor regiunilor de implementare a proiectului și beneficiile participării la programele FPC v 1 strategie de promovare adresată persoanelor angajate privind nevoia de formare profesională la nivelul tuturor regiunilor de implementare a proiectului şi beneficiile participării la programele FPC elaborată A. 1. 2. Elaborarea, tiparirea si distribuirea de materiale de promovare in randul angajatilor cu scopul de a populariza oportunitatile/avantajele/beneficiile formarii profesionale la nivel regional v 1 set materiale de promovare în rândul angajaţilor cu scopul de a populariza oportunităţile/avantajele/beneficiile formării profesionale la nivel regional (1000 pliante, 1000 broşuri, 1000 mape de promovare) elaborate; v 1000 pliante, 1000 broşuri, 1000 mape de promovare distribuite
Rezultate A 1. Campanii de promovare privind oportunitățile de formare profesională a persoanelor angajate, potrivit cererii pieței muncii și a ofertei forței de muncă (II) A. 1. 3. Organizarea si desfasurarea a 5 seminarii regionale de promovare adresate persoanelor angajate, privind nevoia și oportunitățile de formare profesională la nivel regional, precum și posibilitățile pe care le oferă piața actuală pentru dezvoltarea unei cariere de succes v 5 seminarii regionale de promovare privind nevoia şi oportunităţile de formare profesională la nivel regional, precum şi posibilităţile pe care le oferă piaţa actuală pentru dezvoltarea unei cariere de succes organizate; v 181 participanţi la seminarii regionale de promovare adresate persoanelor angajate (min. 30 participanţi/seminar): 1) Regiunea Nord-Est (Iași) = 40 persoane participante 2) Regiunea Sud-Est (Constanța) = 40 persoane participante 3) Regiunea Centru (Alba Iulia) = 33 persoane participante 4) Regiunea Sud-Muntenia (Ploiești) = 38 persoane participante 5) Regiunea Vest (Timișoara) = 30 persoane participante
Rezultate A 2. Sprijinirea a 718 angajați în întreprinderi/instituţii din sectoarele economice incluse în direcțiile actuale de politică industrială și din zonele foste industrializate pentru participarea la programe FPC în vederea calificării/recalificării acestora (I) A. 2. 1. Selecția grupului țintă participant la activitățile de FPC v 1 metodologie de selecţie a grupului ţintă elaborată şi implementată; v 1 chestionar ca instrument de selecţie a grupului ţintă elaborat şi aplicat la angajaţii din regiunile de implementare a proiectului; v documente de centralizare a rezultatelor şi interpretare a rezultatelor procesului de selecţie a grupului ţintă elaborate; v 1 cadru general de identificare și stabilire a grupului țintă vizat cu domiciliul/reședința în zonele/județele/orașele foste industrializate, inclusiv zonele limitrofe acestora elaborat și aplicat; rapoarte de analiză privind situația membrilor grupului țintă cu domiciliul/reședința în zonele/județele/orașele foste industrializate (inclusiv zonele limitrofe acestora), respectiv femei, elaborate (cu anexele aferente); v 722 angajați selectați în grupul țintă și participanţi la programele de FPC în vederea calificării/recalificării (față de indicatorul propus: 718 angajaţi selectaţi în grupul ţintă), din care aprox. 65% = 475 angajaţi au domiciliul/reședința în zonele/județele/orașele foste industrializate, inclusiv zonele limitrofe acestora (față de indicatorul propus: min. 50% = 359 angajaţi)
Rezultate A 2. Sprijinirea a 718 angajați în întreprinderi/instituţii din sectoarele economice incluse în direcțiile actuale de politică industrială și din zonele foste industrializate pentru participarea la programe FPC în vederea calificării/recalificării acestora (II) A. 2. 2. Dezvoltarea unei proceduri privind organizarea și desfășurarea programelor FPC pentru calificarea/recalificarea angajaților v 1 procedură privind organizarea şi desfăşurarea programelor FPC pentru calificarea/recalificarea angajaţilor din regiunile de implementare a proiectului elaborată şi implementată
Rezultate A 2. Sprijinirea a 718 angajați în întreprinderi/instituţii din sectoarele economice incluse în direcțiile actuale de politică industrială și din zonele foste industrializate pentru participarea la programe FPC în vederea calificării/recalificării acestora (III) A. 2. 3. Pregătirea activității FPC v 48 grupe cursanţi constituite, locaţii de formare stabilite, v 1 procedură de selecţie a experţilor formatori elaborată şi aplicată; v formatori selectaţi; v grup de lucru constituit; v 10 întâlniri ale grupului de lucru realizate; v planuri de desfășurare a programelor FPC în regiunile de implementare a proiectului; v informări ale grupului ţintă selectat privind cadrul general de desfăşurare a programelor FPC realizate pentru 48 grupe cursanţi; v materiale suport pentru cursurile de formare profesională realizate și avizate; v necesar de materii prime și materiale pentru desfășurarea cursurilor; v elemente specifice necesare asigurării condiţiilor optime de desfăşurare a programelor de formare; v planuri de pregătire teoretică și practică utilizate în cadrul programelor de formare profesională; v formulare de feedback realizate și aplicate în cadrul programelor de formare profesională.
Rezultate A 2. Sprijinirea a 718 angajați în întreprinderi/instituţii din sectoarele economice incluse în direcțiile actuale de politică industrială și din zonele foste industrializate pentru participarea la programe FPC în vederea calificării/recalificării acestora (IV) A. 2. 4. Derularea programelor FPC în vederea calificării/recalificării a 718 angajați, din care min. 50% (min 359 angajați) au domiciliul/reședința în zonele/județele/orașele foste industrializate, inclusiv zonele limitrofe acestora v 6 programe de formare/calificări profesionale organizate în regiunile de implementare a proiectului; v 48 grupe de cursanţi organizate; v 718 angajaţi participanţi la programe FPC, din care aprox. 65% = 475 angajaţi care au domiciliul/resedinţa în zonele/judeţele/oraşele foste industrializate (inclusiv în zonele limitrofe acestora); v orare zilnice ale programelor de formare profesională realizate; v ghiduri de interviu pentru participanții la programele FPC realizate; v rapoarte de evaluare a activităţii de derulare a programelor de formare profesională; v vizite de supervizare a activității desfășurate în regiunile de implementare a proiectului; v rapoarte privind observațiile și concluziile vizitelor de supervizare a activității desfășurate în regiunile de implementare a proiectului elaborate și diseminate; v rapoarte lunare de furnizare a programelor de formare profesională în cadrul proiectului.
Rezultate A 2. Sprijinirea a 718 angajați în întreprinderi/instituţii din sectoarele economice incluse în direcțiile actuale de politică industrială și din zonele foste industrializate pentru participarea la programe FPC în vederea calificării/recalificării acestora (V) Calificările profesionale pentru care s-au organizat cursuri FPC: 1) 2) 3) 4) 5) 6) BRUTAR (cod NC 7412. 1. 1, nivel 1), total 360 ore (120 ore pregatire teoretică şi 240 ore pregătire practică), total 327 angajaţi PATISER (cod NC 7412. 1. 3, nivel 1), total 360 ore (120 ore pregătire teoretică şi 240 ore pregătire practică), total 108 angajaţi MORAR (cod NC 8273. 1. 1, nivel 1), total 360 ore (120 ore pregătire teoretică şi 240 ore pregătire practică), total 10 angajaţi LUCRĂTOR ÎN COMERŢ (cod NC 5220. 1. 1, nivel 1), total 360 ore (120 ore pregătire teoretică şi 240 ore pregătire practică), total 97 angajaţi LUCRĂTOR ÎN MORĂRIT ŞI PANIFICAŢIE (cod NC 7412. 1. 5, nivel 1), total 360 ore (120 ore pregătire teoretică şi 240 ore pregătire practică), total 88 angajaţi AGENT DERATIZARE, DEZINSECŢIE, DEZINFECŢIE (cod NC 5149. 1. 1, nivel 1), total 360 ore (120 ore pregătire teoretică şi 240 ore pregătire practică), total 88 angajaţi
Rezultate A 2. Sprijinirea a 718 angajați în întreprinderi/instituţii din sectoarele economice incluse în direcțiile actuale de politică industrială și din zonele foste industrializate pentru participarea la programe FPC în vederea calificării/recalificării acestora (VI) A. 2. 5. Certificarea competențelor dobândite de cursanți în cadrul programelor de formare derulate în cadrul proiectului v min. 685 angajaţi (aprox. 95%) participanţi la programe FPC certificaţi; v 48 examene de absolvire organizate în vederea certificării competenţelor dobândite de cursanţi în cadrul programelor de formare derulate în cadrul proiectului. A. 2. 6. Organizarea de concursuri pentru selecția a celor mai buni 86 absolvenți ai cursurilor de FPC organizate în cadrul proiectului v 86 de absolvenți ai cursurilor de FPC selectați; v distribuirea de materiale promoționale cursanților certificați in cadrul proiectului pentru a asigura egalitatea de șanse.
Rezultate A 3. Organizarea unui schimb de experiențe și diseminarea bunelor practici în domeniul formării profesionale continue (I) A. 3. 1. Dezvoltarea unui ghid de bune practici în domeniul formării profesionale continue cu tema „Dezvoltarea competențelor profesionale necesare angajării într-o societate în continuă schimbare” v 1 ghid de bune practici în domeniul formării profesionale continue cu titlul „Dezvoltarea competențelor profesionale pentru sectorul Procesarea alimentelor ți băuturilor/ Industria alimentară necesare angajării în regiunile Centru, Vest, Sud-Muntenia, Nord-Est, Sud-Est, București-Ilfov, într-o societate în continuă schimbare” elaborat, evaluat şi publicat pe pagina web a proiectului. Acesta cuprinde, printre altele: ü exemple de bună practică în domeniul formării profesionale continue evidențiate la nivel european ü exemple de bună practică în domeniul formării profesionale continue evidențiate la nivelul celor 6 regiuni de implementare a proiectului (Centru, Vest, Sud-Muntenia, Nord-Est, Sud. Est și București-Ilfov) ü concluzii, lecții învățate și recomandări pentru dezvoltarea competenţelor profesionale specifice sectorului Procesarea alimentelor și băuturilor/ Industrie alimentară
Rezultate A 3. Organizarea unui schimb de experiențe și diseminarea bunelor practici în domeniul formării profesionale continue (II) A. 3. 2. Organizarea unui schimb de experiență și diseminarea ghidului de bune practici privind programele FPC derulate în cadrul proiectului v 1 schimb de experienţă organizat la S. C. MARTENS S. A. Galați, societate recunoscută pentru producerea și comercializarea berii, malțului, derivatelor și produselor secundare, precum și a băuturilor răcortoare; v ghidul de bune practici în domeniul formării profesionale continue (elaborat în cadrul subactivității A. 1. 3) diseminat; v 5 mese rotunde regionale ce au avut ca scop principal aprofundarea tematicii legaturilor între cererea pieţei muncii şi oferta de forţă de muncă; v 164 participanţi la mesele rotunde regionale (față de 150 participanți anticipați): 1) Regiunea Nord-Est (Bacău) = 34 persoane participante 2) Regiunea Centru (Brașov) = 37 persoane participante 3) Regiunea București-Ilfov (București) = 30 persoane participante 4) Regiunea Sud-Est (Galați) = 30 persoane participante 5) Regiunea Sud-Muntenia (Pitești) = 33 persoane participante
Rezultate A 3. Organizarea unui schimb de experiențe și diseminarea bunelor practici în domeniul formării profesionale continue (III) A. 3. 3. Organizarea unui eveniment pentru premierea a 86 de cursanți certificați în cadrul proiectului și diseminarea bunelor practici în cadrul proiectului v 1 eveniment organizat v 86 premii acordate v 120 participanți la eveniment v 1 campanie media organizată (TV, radio, presă) v pachet servicii de elaborare materiale (geantă, agendă, set pix cu stilou, breloc, portofel, rucsac, pix, umbrelă ploaie, ceas de perete) Subactivitatea A. 3. 3. are ca scop diseminarea bunelor practici realizate în cadrul proiectului, de a promova accesul angajaților la programe de formare profesională continuă, în vederea obținerii unui certificat de calificare cu recunoaștere națională și europeană. În cadrul acestui eveniment absolvenții premiați, reprezentând regiunile de implementare din proiect, își împărtășesc unii altora exemple de bune practici.
Rezultate A 4. Activități specifice managementului de proiect (I) A. 4. 1. Coordonarea proiectului și implementarea activităților specifice v echipă de proiect formată; v fişe de post, plan de lucru, dispoziţii, contracte de muncă, contracte de furnizare servicii (conform legislaţiei în vigoare) pentru echipa de proiect; v 1 Manual de implementare a proiectului; v 1 plan de alocare a resurselor pe activităţi; v 1 plan managerial al proiectului; v 1 Strategie de management al riscului în implementarea proiectului; v planificări lunare de implementare a activităților proiectului. A. 4. 2. Activități de gestiune și control tehnic și financiar al proiectului v 10 reuniuni intermediare ale echipei de management; v 10 şedințe operative (lunar); v verificarea activităţii (lunar); v chestionare de verificare a activității desfășurate în regiunile de implementare a proiectului elaborate și aplicate; v vizite de control/raportare (trimestrial) realizate și rapoarte de vizită prezentate în şedinţele lunare operative; v rapoarte lunare privind stadiul implementării activităţilor specifice managementului de proiect şi a rezultatelor obţinute.
Rezultate A 4. Activități specifice managementului de proiect (II) A. 4. 3. Raportarea tehnică și financiară v fișe de pontaj și rapoarte de activitate experţi elaborate; v documente centralizatoare cu experţi, rapoarte de activitate, fișe de pontaj elaborate lunar; v rapoarte tehnice de implementare elaborate; v 10 reuniuni de coordonare organizate; v modificări contractuale (după caz) realizate; v cereri de rambursare a cheltuielilor şi cereri de plată elaborate; v rapoarte de audit aferente cererilor de rambursare realizate; v lista personalului administrativ/auxiliar implicat în derularea proiectului (realizată lunar) v arhivă fizică şi electronică, copii de siguranţă ale documentelor privind gestiunea tehnică şi financiară a proiectului A. 4. 4. Activități de achiziție a serviciilor și produselor în cadrul proiectului v proceduri de achiziţii elaborate, demarate şi finalizate, conform planului de achiziţii; v planul a achiziţiilor prevăzute şi efectuate (realizat lunar)
Rezultate A 5. Activități de informare și publicitate a obiectivelor, activităților și rezultatelor proiectului (I) v 1 Strategie de informare a proiectului elaborată și implementată A. 5. 1. Dezvoltarea elementelor vizuale fundamentale pentru construirea imaginii proiectului; implementarea și configurarea instrumentelor informatice utilizate în cadrul proiectului v 1 set elemente vizuale fundamentale pentru construirea imaginii proiectului; v instrumente informatice implementate şi configurate; v identitate vizuală a proiectului realizată. A. 5. 2. Realizarea unei pagini web a proiectului v 1 pagina web a proiectului realizată: www. flexi-calificare-fsia. ro A. 5. 3. Administrarea și actualizarea paginii web a proiectului prin publicarea pe website a tuturor rezultatelor obținute în cadrul proiectului v 1 pagina web a proiectului administrată şi actualizată; v plan de actualizată a paginii web a proiectului; v modalități de actualizare a conținutului paginii web a proiectului.
Rezultate A 5. Activități de informare și publicitate a obiectivelor, activităților și rezultatelor proiectului (II) A. 5. 4. Elaborarea, tipărirea și difuzarea de materiale pentru diseminarea tematicii, obiectivelor propuse și a rezultatelor proiectului v 5 întâlniri de lucru pentru elaborarea materialelor pentru informarea şi diseminarea tematicii, obiectivelor propuse şi a rezultatelor proiectului; v elaborarea, tipărirea şi difuzarea de materiale pentru informarea şi diseminarea tematicii, obiectivelor propuse şi a rezultatelor proiectului. A. 5. 5. Elaborarea și difuzarea pe pagina web a proiectului a unor comunicate de presă și a unui newsletter periodic (în format electronic) pentru diseminarea tematicii, obiectivelor și rezultatelor proiectului v comunicate de presă periodice pentru diseminarea tematicii, obiectivelor şi rezultatelor proiectului elaborate şi publicate pe site-ul proiectului; v 4 newslettere pentru diseminarea tematicii, obiectivelor şi rezultatelor proiectului elaborate şi difuzate periodic pe site-ul proiectului.
Rezultate A 5. Activități de informare și publicitate a obiectivelor, activităților și rezultatelor proiectului (III) A. 5. 6. Organizarea a 2 conferințe de presă și a 2 conferințe pentru diseminarea tematicii, obiectivelor și rezultatelor proiectului v 2 conferinţe de presă (la inceputul implementării şi la finalizarea implementării proiectului) organizate; v 2 comunicate de presă pentru diseminarea tematicii, obiectivelor și rezultatelor proiectului publicate; v 1 conferinţă de lansare a proiectului; v 1 conferinţă de închidere a proiectului; v chestionare de evaluare (logistică şi tehnică) elaborate și aplicate.
CARE SUNT BENEFICIILE GRUPULUI ȚINTĂ? Flexibilitate pe piața muncii pentru industria alimentară prin formare profesională continuă (FLEXI-IA-FPC)
BENEFICIILE GRUPULUI ŢINTĂ. . . oportunități de calificare/recalificare a angajaților menținerea locului de muncă posibilitatea agenților economici de a avea personal calificat/recalificat creșterea calității lucrarilor realizate de personalul angajat calificat creșterea nivelului de calificare/recalificare, în special a celor cu risc major de marginalizare socială datorită necalificării sau calificării necorespunzătoare v impact pozitiv asupra economiei în cele 6 regiuni de dezvoltare v îmbunătățirea calității formării profesionale și corelarea cu piața muncii v v v
CARE ESTE VALOAREA ADĂUGATĂ A PROIECTULUI? Flexibilitate pe piața muncii pentru industria alimentară prin formare profesională continuă (FLEXI-IA-FPC)
VALOAREA ADĂUGATĂ A PROIECTULUI v evidenţierea importanţei existenţei unei strategii de dezvoltare a resurselor umane proprii şi beneficiile FPC la nivelul a 6 regiuni de dezvoltare; v promovarea învăţării continue şi a calificării profesionale; v asigurarea unui grad de calificare/recalificare ridicat al resurselor umane cu domiciliul/reşedinţa în zonele foste industrializate şi adaptat noilor tendinţe ale pieţei muncii; v contribuție la creşterea numărului angajaţilor participanţi la programe FPC pentru sectorul Industriei alimentare; v contribuție la creşterea numărului de persoane care au loc de muncă stabil şi durabil, ca urmare a calificării lor; v contribuție la dezvoltarea sistemului FPC din regiunile C, V, SM, NE, SE, BI; v facilitarea integrării sociale a 718 persoane din grupul ţintă în concordanţă cu aspiraţiile profesionale şi necesitatea pieţei muncii; v contribuție la pregătirea resurselor umane capabile să participe la creşterea competitivităţii forţei de muncă prin certificare; v contribuție la promovarea protecţiei mediului.
Vă mulțumim pentru atenție! Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară Piața Walter Mărăcineanu, nr. 1 -3, Scara 2, Et. 1, Sector 1, București, tel: 021. 312. 63. 34/031. 805. 93. 88 fax: 021. 312. 16. 80/031. 805. 93. 89, e-mail: fsia@rdsmail. ro/ www. sindalimenta. ro Patronatul Român din Industria de Morărit, Panificație și Produse Făinoase – ROMPAN Calea Plevnei nr. 145, sector 6, cod 060012, București , Tel: 021 312. 31. 20, fax 021 312. 26. 50 e-mail: tehnic@rompan. ro ; www. rompan. ro S. C. Formare Managerială în Turism S. R. L. Sediul Social: Brasov, Str. Bisericii Romane, nr. 91, cod 500068; Punct de lucru: Brasov, Hotel Coroana, Str. Republicii, nr. 62, cod 500030, Tel/Fax: 0268. 41. 80; email: office@sfmt. ro/fmtbrasov@yahoo. com/www. sfmt. ro
Скачать презентацию Conferința de închidere a proiectului POSDRU 182 2 3 S 151536 Flexibilitate
9d4b6b1c5d57e6048fc1180f3569bb55.ppt