Cоциология труда Социология труда 1 Основные понятия Предмет

Cоциология труда

Социология труда. 1)Основные понятия. Предмет и задачи социологии труда. 2)Связь социологии труда с науками социологического профиля. 3)Связь социологии труда с науками не социологического профиля.

Социология труда • Социология труда является частью науки социология, одной из сфер ее исследования. • Социология- это наука об обществе, рассматривающая его как систему социальных общностей, групп, устанавливающая закономерности их развития, происходящих внутри них процессов и отношений. • Социология труда изучает структуру и механизм социально-трудовых отношений, а также социальные процессы в сфере труда.

• Социология труда - это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. • Социология труда- это поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Именно такого рода стимулы с одной стороны побуждают к индивидуальному выбору, с другой стороны ограничивает его.

• Предметом социологии труда является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда. • Целью социологии труда является исследование социальных процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивидуума в сфере труда и достижение на данной основе наиболее полной реализации и оптимизации отдельных интересов.

• Задачи социологии труда состоят: • Изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудового коллектива и организации • Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов • Поиски путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника. • Оптимальное сочетание моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка • Усиление социального контроля и борьбы с различными рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда • Изучение причин и выработки системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов • Создание системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе, трудовой организации и т. д.

• Методологической основой социологии труда являются диалектический материализм и его приложение к процессам развития общества, учение о личности человека. Базируясь на этих общих методах, социология труда рассматривает бытие, в частности производственную трудовую деятельность, как первичное явление, а сознание людей, в том числе общественное сознание, как вторичное. Социальные явления в процессе труда социология труда изучает во взаимосвязи и в зависимости, как единство и борьбу противоположностей, как переход количественных изменений в производстве и социальных явлениях в качественные и наоборот, как отрицание старых, отживших форм и методов организации трудовых коллективов и социальных взаимоотношений в них новыми, передовыми.

• Частными методами данной науки являются: методы наблюдения, методы опроса и метода анализа различной производственной документации, обеспечивающий наиболее полное использование первых двух групп методов. • Методы наблюдения подразделяются на сплошные и выборочные, долгосрочные и кратковременные, коллективные и индивидуальные, явные и скрытые. Кроме того, они могут осуществляться путем наблюдения со стороны и так названным трудовым методом, т. е. при участии самого социолога в конкретном виде труда. • Методы опроса могут иметь различные формы: беседа, устный опрос, письменный опрос, диографические и автобиографические данные, социометрические исследования. • При изучении документации для выявления социологических закономерностей исследуются личные дела работников, материалы общественных организаций, справки, заявления, докладные записки, материалы печати, радио и телевидения.

• На практике широко распространен социальный эксперимент - метод познания, при помощи которого в контролируемых и управляемых условиях исследуются социальные явления действительности. Он требует тщательной методической подготовки и может проводиться лишь в том случае, если он не носит ущерба испытуемым. Социальный эксперимент входит в арсенал средств научного управления социальными процессами. • Социология труда использует также методы расчетов и измерений, моделирования, создания различного рода технических устройств, на которых проигрываются социальные явления и процессы. Для обработки собранной различными способами социальной информации и выявления социальных закономерностей применяются статистические методы и методы математической статистики, методы графических изображений и экономико-математические методы.

• Социология труда, как и какая-либо другая наука, выполняет определенные функции в жизнедеятельности общества. Самая важная из них - информационная, которая заключается в обеспечении управленческих структур общества социологической информацией, которая дает объективную и полную картину социальной ситуации на предприятии, в отрасли и производственной сфере в целом. • Познавательная функция социологии труда связана с расширением закономерностей социально-трудовых отношений, созданием теоретического обоснования практического менеджмента. На уровне конкретного предприятия говорится о выявлении совокупности социальных резервов трудового коллектива, его неиспользованных в полной мере потенциальных возможностей развития.

• Описательная функция связана с изложением и публикацией результатов социологических исследований в различных отчетах, статьях монографиях. Тем самым создается целостное описание социальной жизни трудовых коллективов, различных групп и отдельных работников. • Образовательная функция реализуется через расширение общественных научных знаний, теоретических и методологических основ, представлений о социальных механизмах процессов в сфере труда среди все большего количества специалистов менеджеров и других работников. • Прогностическая функция социологии труда связана с возможностями следить с помощью конкретносоциологических исследований тенденции в изменении совокупности социальных показателей, которые характеризуют отклонение от нормального состояния социально-трудовых отношений, своевременно предвидеть развитие негативных тенденций в социальной жизни коллектива.

• Превращающая функция социологии труда состоит в разработке на основе данных социальной диагностики состояния социально-трудовых отношений самых эффективных социальных технологий, в изготовлении на основе этих технологий систем социального управления трудовыми коллективами в направлении задействования для их социального развития всей совокупности социальных резервов.

• Науки о труде социологического профиля существуют внутри социологии в целом, но не обязательно является частями социологии труда. Они являются социологически не только методом, но и по предмету изучения и исследования. • Их общая черта- это изучение социальных аспектов общественного труда.

• Экономическая социология исследует социальный механизм функционирования и развития экономики. Экономическая социология рассматривает экономическую жизнь как взаимодействие общественных групп, которые занимают разные места в системе общественного производства, выполняет специфические производственные и социальные функции, наделенные неодинаковыми правами и обязанностями, отличаются уровнем дохода и потребления, которым свойственны особенные интересы, потребности, ценности ориентации, характер поведения, способ жизни в целом. Основная задача экономической социологии заключается в изучении социально-экономического положения, интересов, поведения разных социальных прослоек и групп в сфере экономки, специфический социальных механизмов развития экономических процессов, влияние экономическо-социологической структуры общества на его экономическую жизнь, смена социальных черт человеческого фактора экономики.

• Социология организации изучает иерархическую структуру управления производством, формальную и неформальную структуру организации, в том числе и трудовых коллективов, личностные и безличностные факторы организации труда. Социология организации исследует причины и формы возникновения, развития и формирования организаций, учитывая и трудовые коллективы. • Социология управления изучает «социологическую надстройку» в менеджменте, социологические законы, которые действуют через личности и социальные группы, которые вступают в трудовые отношения. Предметом социологии управления есть изучение управления трудовой адаптации, мотивации трудовой деятельности, использования различных форм стимулирования труда, а также разработка социальных технологий, которые повышают производительность труда, улучшают культуру производства и влияют на социально-психологический климат трудовых коллективов.

• Социология профессий изучает возникновение и развитие различных профессий, престижность тех или иных видов деятельности, смену престижности профессий в традиционных и современных обществах, трудовые преимущества, ценностные ориентации, профпригодность и т. д. • Социология инженерного труда изучает ИТП как специфическую социальную группу, особенности ее способа жизни и сознания, ее потребности и интересы. Основными задачами социологии инженерного труда, которые имеют теоретическое и прикладное значение, есть изучение места и роли инженерно-технического персонала в социальном развитии общества, тенденций его социального вида, процессов, которые происходят в социологии ИТП в связи с перестройкой социальной системы общества

• Социология образа жизни, основой которой выступает жизнедеятельность человека в процессе труда. • Промышленная социология, в центре внимания которой находится изучение социальных последствий научнотехнического прогресса, механизации и оптимизации производства. • Социальное планирование и прогнозирование, становление которых в качестве самостоятельной дисциплины немыслимо без изучения трудовых проблем. • Социология образования изучает систему подготовки специалистов для различных отраслей народного хозяйства • Социология города - прослеживает взаимосвязь процессов индустриализации и урбанизации, их влияние на образ и уровень жизни людей, разрабатывает проекты размещения производственных объектов.

Социология труда связана с науками несоциологического профиля. • • • • Психология труда Экономика труда Физиология труда НОТ Экономическая психология Трудовое право Археология труда демография этнография Экономика труда Гигиена труда Философия Психотехника

• Психология труда - изучает психологические закономерности, формирование конкретных форм трудовой деятельности и отношение человека к труду. Объект психологии труда - деятельность индивида в производственных условиях и условиях воспроизводства рабочей силы. • Экономика труда изучает механизм действия экономических законов в сфере труда, форма их проявления в общественной организации труда.

• Социология труда тесно связана с физиологией труда -исследование закономерности функционирования состояния организма работающего человека. Оба эти направления вырабатывают пути преодоления отрицательных воздействий и последствий монотонности труда. • Трудовое право определяет юридическую сторону трудовых отношений и реализуется через социальный контроль поведения в сфере труда.

• Этнография - этнографы сравнивают обычаи, традиции и трудовую этику бытующих различных народов, показывают региональные черты сходства и различия трудового уклада жизни в зависимости от этнической принадлежности. • Археология - изучает прошлую трудовую деятельность человека путем нахождения различных типов орудий, исследование различных приемов труда, методов обработки материалов, т. е. они устанавливают социальную историю производственной деятельности труда.

Спасибо за внимание