Что такое социальное партнерство Ст 1 Отношения

Что такое социальное партнерство? Ст. 1 • Отношения по социальному партнерству Ст. 2 • Один из основных принципов трудового права Ст. 23 • Система взаимоотношений Ст. 24 • Основные принципы социального партнерства

Предмет трудового права Статья 1 ТК РФ Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по социальному партнерству, партнерству ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; :

Социальное партнерство в сфере труда ст. 23 ТК РФ Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы трудового права ст. 2 ТК РФ Исходя из общепризнанных международных принципов и норм международного права в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственной связанных с ними отношений признаются: признаются социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Принципы социального партнерства статья 24 ТК РФ • равноправие сторон; • уважение и учет интересов сторон; • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • полномочность представителей сторон;

Принципы социального партнерства • • • статья 24 ТК РФ свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Социальное партнерство Многоаспектное явление § Институт трудового права; § Принцип трудового права; § Система взаимоотношений (ст. 23 ТК)

Институт трудового права Совокупность правовых норм, регулирующих отношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, возникающие связи с обеспечением согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное партнерство – система взаимоотношений • • Уровни социального партнерства Формы социального партнерства Стороны социального партнерства Органы социального партнерства

Уровни социального партнерства • Федеральный - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; • Межрегиональный - основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации; • Региональный - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; • Отраслевой - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); • Территориальный - основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; • Локальный - обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Результаты социального партнерства • Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы • Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы • Межрегиональное отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта на 2013 - 2015 годы • Московское трехстороннее соглашение на 2013 -2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Результаты социального партнерства • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 - 2015 годы • Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям - производителям никеля и драгоценных металлов на 2008 - 2011 годы • Территориальное (городское) соглашение между администрацией, работодателями, профсоюзными организациями и трудовыми коллективами предприятий и организаций г. Бронницы на 2012 -2014 годы • Коллективные договоры

Содержание соглашений Совокупность условий, которые делятся на: ü Декларативные ü Рекомендательные ü Запрещающие ü Разрешающие (дозволяющие) ü Обязывающие.

Формы социального партнерства • коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; • взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; • участие работников, их представителей в управлении организацией; • участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Основа классификации форм социального партнерства Формирование (реформирование) норм, - регулирующих условия и порядок осуществления трудовой деятельности, - устанавливающих правила поведения Применение трудового законодательства и норм, сформированных сторонами социального партнерства

Общие черты схожих форм социального партнерства Коллективные переговоры и Взаимные консультации 1. Цель – достижение понимания и урегулирование разногласий; 2. Способ – проведение переговоров, обсуждение спорных положений, основанных на различных интересах

Основания разграничения форм социального партнерства Коллективные переговоры 1) Этапы проведения 2) предмет 3) Задачи 4) Результат Взаимные консультации

Разграничение форм социального партнерства Коллективные переговоры • Этап При подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений • Предмет обсуждения Вопросы, подлежащие включению в содержание заключаемых соглашений Взаимные консультации • Этап В ходе регулирования и применения правовых норм по вопросам: § Предмет обсуждения Вопросы - регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, - обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Разграничение форм социального партнерства Коллективные переговоры • задача достижение соглашения по обсуждаемым вопросам • Результат: Заключение договора (соглашения) в случае достижения сторонами соглашения (согласия) по обсуждаемым вопросам Взаимные консультации • задача Выявление позиции сторон социального партнерства, определение обстоятельств, препятствующих урегулированию разногласий, согласованию позиций. • Результат: Принятие решения компетентным органом (субъектом)

Участие работников в управлении организацией • Только на локальном уровне; • Один из основных принципов трудового права; • Формы участия ü зависят от организационно-правовой формы работодателя; ü предусмотрены трудовым законодательством, учредительными документами, локальными нормативными актами и коллективным договором; • Непосредственное участие или через своих представителей

• • • Формы участия работников в управлении организацией учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК и коллективным договором; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективного договора.

Порядок учета мнения Принятие локального нормативного акта ü Проект локального нормативного акта и обоснование к нему ü Мотивированное мнение ( 5 рабочих дней) ü Согласие либо консультации (3 дня) ü Достижение соглашения либо Протокол разногласий ü Окончательное решение, в т. ч. принятие локального нормативного акта ü Возможность обжалования либо коллективный трудовой спор Расторжение трудового договора • Проект приказа и основание его издания (копии документов) • Мотивированное мнение (7 рабочих дней) • Согласие или консультации (3 рабочих дня) • Окончательное решение, в т. ч. увольнение работника (по истечении 10 рабочих дней с момента направления проекта приказа) Возможность обжалования

Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров • ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ • КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Стороны социального партнерства