Что такое Система Кадры Система Кадры

Что такое «Система Кадры» ? «Система Кадры» – единственная справочная система только для сотрудников отдела кадров и службы персонала В КСС (кадровой справочной системе) рассмотрены все вопросы кадрового делопроизводства Система содержит верный и однозначный ответ на любой кадровый вопрос

КСС – продукт нового поколения Что от создателей «Системы Главбух» : такое «Система Кадры» • Подготовленная чиновниками и лучшими экспертами база разъяснений по кадровому делу и управлению персоналом, которая ежедневно обновляется и пополняется • Самая современная система поиска, позволяющая более точно подбирать информацию по запросу Пользователя • Современный интерфейс, разработанный с учетом особенностей целевой аудитории • Самая передовая техническая платформа, ускоряющая работу Пользователя

Что. Для кого «Система Кадры» такое «Система Кадры» ? • «Система Кадры» предназначена для компаний, к которых есть кадровик или отдел кадров (компании с количеством сотрудников от 30 человек) • Соотношение «Системы Кадры» и «Системы Главбух» : в «Системе Главбух» есть минимальный кадровых блок – только то, что необходимо бухгалтеру (в том числе и в ситуации, когда бухгалтерия ведет кадровый учет). Содержание «Системы Кадры» гораздо богаче: продукт сделан в расчете на компанию, где кадрами занимается по крайней мере один специально выделенный специалист

Почему «Система Кадры» необходима? Почему «Система Кадры» необходима? Российское трудовое законодательство ставит перед персоналом кадровых служб множество вопросов, которые нельзя разрешить, просто прочитав статью закона. Кроме того, кадровым специалистам необходимо увязывать нормы закона с интересами компании-работодателя. КСС позволяет решать эти вопросы, опираясь на ответы чиновников и лучших специалистов России по кадровым вопросам.

Что получает пользователь? Ежедневно обновляющуюся экспертную базу ответов на самые актуальные кадровые вопросы Встроенную нормативно-правовую базу с системой умного поиска, которая позволит не запутаться в выборе и найти самое необходимое без временных затрат Одну из самых больших на рынке базу действующих форм, включающую в том числе документы, которых нет в « 1 С» , с подробными инструкциями по заполнению Подборку популярных журналов (с архивом) и книги по управлению персоналом, отобранные экспертами редакции и позволяющие быстро найти любой ответ по функционалу службы персонала Постоянно пополняемую базу должностных инструкций для работников различных профессий и специализаций Полезные сервисы: отображение в онлайн-режиме всех происходящих изменений в работе в связи в выходом новых документов Доступ к уникальному разделу «Справочник» Индивидуальное консультирование – «Горячая линия» Видеосеминары До конца года в Системе появится: Мастер

Как выглядит Система: Ответ дня: самый актуальный вопрос среди запросов пользователей Изменения в работе Быстрый доступ к разделам Системы Правовая база Видеосеминары Справочник Журналы и книги

Разделы КСС «Система Кадры» Уже сейчас: Ответы Правовая база Формы Журналы и книги Справочник Видеосеминары Будут реализованы до конца 2011 года: Мастера

• . Ответы Ежедневно обновляющаяся база методических рекомендаций по ведению кадрового учета и разрешению трудовых споров

Ответы: стартовая страница Самый популярный или актуальный в текущей ситуации пользовательский вопрос теперь выносится на главную стартовую страницу в качестве вопроса-ответа дня:

Ответы: стартовая страница внизу Ответ на вопрос можно получить и через Рубрикатор – очень удобно!

Ответы: результат поиска Тут же можно получить ссылки на нормативную базу, образцы документов, справочные данные, журнальные статьи по теме:

Ответы: открытие документа Пользователь получает ссылку на ту часть рекомендации, которая непосредственно отвечает на его вопрос … Привычные блоки информации: Совет, Пример, Внимание:

Ответы: примеры для поиска 1. 2. 3. 4. 5. 6. Как внести исправления в трудовую книжку Как оформить на работу надомника Как оформить совершение проступка Как оформить на работу иностранца Как оформить совместительство Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком 7. Поделитесь своими интересными примерами

Правовая база Встроенная нормативно-правовая база с системой умного поиска, которая позволяет не запутаться в выборе и найти самое необходимое без временных затрат.

Правовая база: стартовая страница Умный поиск – экономим время! Трудовой кодекс в быстром доступе, удобно: Получаем все новости законодательства каждый день без каких-либо усилий!

Формы Уникальная база форм и образцов, включающая, в том числе документы, которых нет в « 1 С» , с подробными инструкциями по заполнению. Постоянно пополняемая база должностных инструкций для работников различных профессий и специализаций. . Нетипичные формы, которых нет в « 1 С» . В скачиваемых шаблонах все правила вёрстки выполняются неукоснительно.

Формы: стартовая страница Новое и популярное всегда под рукой – экономим время, получаем удобство!

Формы: открытие документа Образцы и комментарии к заполнению – экономим время, получаем удобство в работе!

Формы: примеры для поиска 1. Должностная инструкция кассира (или другая) 2. Штатное расписание 3. Трудовая книжка 4. Заявление на учебный отпуск 5. Приказ о переводе 6. Коллективный договор 7. Срочный договор 8. И другие

Журналы и книги Самые свежие номера кадровых журналов в день выхода. Удобная электронная «читалка» и доступ к архивам журналов: «Кадровое дело» , «Директор по персоналу» , «Трудовые споры» , «Зарплата» . Постоянно пополняемая электронная библиотека, посвященная вопросам кадрового делопроизводства и управления персоналом. Новое Удобная «листалка» !

Журналы и книги: стартовая страница Самые популярные периодические издания, постоянно обновляемая библиотека книг по кадрам и управлению персоналом – экономим деньги, получаем удобство!

Журналы и книги: результаты поиска по запросу Быстро получаем подборку статей по заданному вопросу – экономим деньги, время, еще и очень удобно!

Журналы и книги: можно полистать Современный сервис – престижно!

Справочник Производственный календарь, выплаты сотрудникам, нюансы работы с трудовыми книжками, ответственность за нарушение законодательства и много другой справочной информации, необходимой кадровику.

Справочник: стартовая страница Производственный календарь скоро станет интерактивным: его можно будет листать, в него добавлять свои комментарии, читать подсказки! Самые полезные таблицы для кадровиков в одним месте – очень удобно, экономим время!

Видеосеминары Самые актуальные рекомендации и мастер-классы от ведущих специалистов страны по кадровым, управленческим и юридическим вопросам. Онлайн-доступ круглосуточно на сайте «Система Кадры» . Интерактивность, богатый справочный материал Плюс видеотренинг по управлению персоналом - экономия денег и удобство!

Мастера предназначены для оказания помощи в правильной и быстрой подготовке нужных документов. Все, что требуется пользователю, – выбрать нужные параметры и следовать рекомендациям. Мастер в считанные минуты подготовит алгоритм действий по заданным параметрам, с помощью которого легко и без ошибок можно будет оформить личное дело сотрудника, заполнить трудовую книжку, заключить гражданско-правовой договор, принять сотрудника на работу и многое другое. Реализация Декабрь 2011

Этапы продажи: 1. Устанавливаем и укрепляем контакт с Клиентом. 2. Выявляем потребности (диалог с Клиентом): задаем большей частью открытые вопросы, разбавляем их короткими комментариями, правильно слушаем, определяем базовую потребность 3. Презентуем продукт: на основе базовой потребности по правилу С-В показываем продукт, следим за яркостью речи, собираем обратную связь от клиента, закрепляем положительное отношение к продукту, цену объявляем по технике «Гамбургер» 4. Завершаем сделку прямым вопросом: Мария Петровна, берем? 5. Отрабатываем возражения: используем условное согласие, парафразы, аргументы, совместно находим РЕШЕНИЕ 6. Дожимаем: под срок, альтернатива и др.

Сервисное обслуживание включает: персонального менеджера; доставку комплекта документов Системы; дополнительное обучение по работе с Системой; техническую поддержку (в случае возникновения технических сложностей при работе с сайтом); «Горячую линию» (возможность получить ответ на интересующий вопрос по кадровому делопроизводству), ответ в течение 24 часов; ежедневное и автоматическое обновление интернет-версии Системы.

Функции КСС и их соотнесение с функционалом кадровых служб КСС имеет все преимущества справочно-правовой системы, но создана именно для решения профессиональных задач, стоящих перед представителями кадровых служб, а не случайных людей на форуме. Плюс HR управленческий блок и ответы специалистов. Функционал кадровых служб Функционал КСС Информация в других источниках Кадровое делопроизводство Ответы, Правовая база, Формы, Справочник Специализированные базы: «Консультант Плюс» и «Гарант» Повышение эффективности персонала Книги и журналы, журнал «Директор по персоналу» , видеотренинги и семинары Сайты, книги и журналы Подбор персонала - «Работные сайты» HH, superjob и т. д. Формирование корпоративной культуры Журналы и книги, журнал «Директор по персоналу» , видеотренинги и семинары Сайты, книги и журналы, тренинговые компании Тестирование сотрудников Раздел «Тесты» План на 2012 Книги, сайты, внутренние регламенты, специализированные тест-компании Организация обучения сотрудников Журналы и книги Сайты, книги и журналы, тренинговые компании

КСС и другие источники информации кадровика Справочно-правовая система Сайты, форумы Журналы Семинары, тренинги КСС «Система Кадры» Поддерживаемые в актуальном состоянии рекомендации по ведению кадрового учета Нет Зависит от модератора Нет (уже вышедшие статьи не обновляются) Да Да Правовая база Да, миллионы документов Да, но непонятна степень актуальности Реагируют только на текущие изменения Да, только те документы, которые нужны кадровику Профессиональные издания В основном малоизвестные издания. Из ведущих только издание «Статус-Кво 97» , которое поступает в СПС с задержкой Есть несколько весьма популярных порталов, например www. hrd. rdw -media. ru Да Нет «Директор по персоналу» , «Зарплата» , «Кадровое дело» . Публикация в системе в день выхода свежего номера Персональные консультации эксперта Да Нет гарантий квалификации Да, но с задержкой (график изданий + печать + доставка) Да Да Обновления Раз в неделю в зависимости от… Нерегулярно, без гарантий В зависимости от периодичности Да Да Дополнительные сервисы Нет Редко, разрозненно Печатные журналы редко предоставляют (как правило, на дисках) Нет Видеосеминары, мастера, тренинги, формы, помощник в заполнении форм Доступ к информации с любого компьютера и ежедневное обновление через Интернет Нет Да, но нет гарантированного обновления информации Не все «чужие» журналы имеют полноценные электронные версии Да

Еще о конкурентах • На рынок выходит конкурирующий продукт, созданный специально для кадровиков – «Электронная система кадровика» от издательства «МЦФЭР» . • Однако «Система Кадры» богаче по содержанию. Например, в ней есть: – материалы по управлению персоналом: в «Электронной системе кадровика» их нет; – видеосеминары; – в нашем продукте четыре ежемесячных журнала плюс постоянно пополняемая библиотека книги, у конкурентов – один журнал. • Кроме того, конкурент проигрывает «Системе Кадры» по скорости и качеству поиска информации, а также удобству интерфейса.

Рекламная компания «Системы Кадры» на осень 2011 • Реклама на всех ресурсах «Актион-медиа» , прежде всего – с кадровой аудиторией (журналы «Кадровое дело» , «Директор по персоналу» , «Трудовые споры» ). • Реклама на всех ведущих кадровых сайтах (hh. ru, superjob. ru и др. ). • Специальные выездные мероприятия в девяти городах (совместно с «Системой Главбух» ). • Участие во всех крупных кадровых мероприятиях от сторонних организаторов.