Что такое РКК Энергия сегодня — Лидер отечественного

Что такое РКК «Энергия» сегодня? - Лидер отечественного ракетостроения; - Крупнейшее предприятие Московской области; - Головное предприятие Федерального космического агентства; - Передовые технологии; - Наука и инновации.

О предприятии "РКК "Энергия" осуществляет деятельность в ракетнокосмической отрасли с 1946 года - с даты образования коллектива разработчиков баллистических ракет дальнего действия во главе с Главным конструктором ракетнокосмических систем и основоположником практической космонавтики С. П. Королевым. Предприятие стало родоначальником практически всех направлений отечественной ракетной и космической техники. Сегодня ОАО "РКК "Энергия" - ведущее российское ракетнокосмическое предприятие, головная организация по пилотируемым космическим системам. Ведёт работы по созданию автоматических космических и ракетных систем (средств выведения и межорбитальной транспортировки), высокотехнологичных систем различного назначения для использования в некосмических сферах.

Пилотируемые космические системы "РКК "Энергия" - головная организация по созданию и эксплуатации Российского сегмента Международной космической станции (МКС). Осуществляет изготовление и запуски транспортных пилотируемых космических кораблей типа "Союз", транспортных грузовых космических кораблей "Прогресс", модулей Российского сегмента МКС. Обеспечивает интеграцию и управление полётом Российского сегмента МКС, доставку на неё космонавтов и грузов, выполнение программ научных исследований и экспериментов. Проводит научно-исследовательские и опытноконструкторские работы в области создания перспективных пилотируемых транспортных систем, космической инфраструктуры XXI века и осуществления пилотируемых экспедиций в различные области околоземного пространства и Солнечной системы. МКС-37/38/39 К. Ваката, М. В. Тюрин, Р. Мастраккио МКС-39/40 С. Свонсон, А. А. Скворцов, О. Г. Артемьев

Автоматические космические системы "РКК "Энергия" создаёт на базе унифицированной космической платформы автоматические космические аппараты космических систем различного назначения, в том числе спутниковой связи и дистанционного зондирования Земли (ДЗЗ). КА «Бел. КА» КА «ЯМАЛ-200»

Ракетно-космические комплексы "РКК "Энергия" изготавливает разгонные блоки типа ДМ для обеспечения запусков спутников глобальной навигационной системы ГЛОНАСС и космических аппаратов по госзаказу. Совместно с компаниями США, Норвегии и Украины "РКК "Энергия" создала ракетнокосмический комплекс морского базирования "Морской старт", в котором является ведущей компанией по ракетному сегменту. Кроме того, "РКК "Энергия" обеспечивает выведение КА с использованием разгонного блока ДМ-SLБ в рамках программы "Наземный старт". Разрабатываются проектные предложения по созданию ракетно-космических комплексов и транспортных межорбитальных систем нового поколения, включая средства межорбитальной транспортировки на основе использования бортовых космических ядерных энергоустановок и электрореактивных двигателей.

Кадровый состав Численность работников Корпорации Общая численность МС (до 35 лет) Доля МС (%) 8139 2058 25, 3% Тематические подразделения 4371 1187 27, 2% Обеспечивающие подразделения 2956 748 25, 3% Непромышленная группа 812 123 15, 1% 6222 1495 24, 0% 14361 3553 24, 7% Организация / Направление деятельности ОАО «РКК «Энергия» ЗАО «ЗЭМ» Всего Динамика численности МС Чел.

Возможности трудоустройства молодежи Студент 2 -4 курса (Практика) Студент 4 -6 курса (Трудоустройство на 0, 5 ставки) - Высокая заработная плата; - Опыт работы; - Формирование понятия о специальности и профессии; - Приобретение первоначальных навыков и умений практической работы - Квалификация; - Возможность самоопределения; - Прохождение преддипломной практики; - Уверенность в трудоустройстве Выпускник Вуза (Гарантированное трудоустройство) - Более высокая заработная плата с учетом приобретенной квалификации; - Повышение в должности; - Работа по специальности; - Возможность внедрения дипломного проекта; - Доступный социальный пакет; - Возможность улучшения жилищных условий

Система работы с молодежью Корпорация • Реализация Программы работ Корпорации (ПРК) • Реализация Программы инновационного развития (ПИР) За Молодые работники да ч жи О и ие ен н ол ып СРМ Уд о В Программы работ Корпорации и Программы инновационного развития • Общественное признание • Социальная защищенность • Оптимальные условия труда • Вознаграждение за результаты труда • Развитие и карьерный рост Цель: привлечение, удержание (закрепление), развитие лидерских качеств и профессионализма молодых работников вл я ни а д ет во ре ни е Потребности молодых работников

Элементы СРМ Направления Научно-техническое Элементы • Аспирантура • Конференции молодых ученых и специалистов • Лекции Управление карьерой • Адаптация (наставничество) • Развитие, оценка и аттестация персонала • Кадровый резерв Социальное • Социальная политика • Жилищная политика • Благотворительность и донорство Патриотическое воспитание Культурно-массовое, спортивное Организационное • Совет по патриотическому воспитанию граждан • Музеи РКК «Энергия» • Спортивная программа • Форумы, слеты, командообразующие тренинги • Совет молодых специалистов • Общая конференция молодых работников Корпорации Результаты Для Корпорации: - новый уровень кадрового потенциала; - преемственность; - выполнение ПРК и ПИР; - повышение производительности труда. Для работника: - развитие и карьерный рост; - участие в перспективных проектах; - социальная защищенность и достойный уровень заработной платы.

Социальная политика Корпорации Цель социальной политики - эффективное социальное партнерство и ответственность между Корпорацией и работниками 11

Отдых и оздоровление На сегодняшний день Корпорация располагает пятью учреждениями: 1. Санаторий «Крепость» (г. Кисловодск); 2. Пансионат «Восход» (г. Сергиев Посад); 3. Пансионат «Восток» (г. Туапсе); 4. Санаторий-профилакторий «Подлипки» (г. Королев); 5. База отдыха «Подлипки дальние» (космодром «Байконур» ). оздоровительными Все оздоровительные учреждения Корпорации располагают современным медицинским оборудованием, а также предоставляют широкий спектр услуг для профилактики и лечения заболеваний различного профиля: ü Заболевания сердечно-сосудистой системы; ü Функциональные заболевания нервной системы; ü Заболевания органов дыхания; ü Заболевания опорно-двигательного аппарата; ü Заболевания желудочно-кишечного тракта. Каждое оздоровительное учреждение предлагает множество возможностей как для спокойного (библиотеки, киноконцертные залы), так и для активного (лыжи, теннис, бассейны) отдыха. 12

Охрана здоровья и поддержание здорового образа жизни Корпорация ценит своих сотрудников, поэтому на предприятии действует программа отдыха и оздоровления, направленная на поддержание физического, эмоционального и психологического здоровья работников Корпорации на должном уровне. Все работники Корпорации при трудоустройстве, а также пенсионеры, имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике МСЧ № 170 в соответствии с договорами добровольного медицинского страхования (ДМС). В Корпорации реализуется спортивная программа. 13

Жилищная программа Корпорации 14

Жилищная программа В Корпорации реализуется трехступенчатая жилищная программа, направленная на обеспечение работников Корпорации жильем. Молодые специалисты могут претендовать на получение места в гостиницах Корпорации: 1. Гостиница № 2– 125 мест (53 номера); 2. Гостиница санатория-профилактория «Подлипки» – 85 мест (85 номеров). В 2013 году в гостиницах Корпорации проживали 210 молодых работников. Наиболее перспективным молодым работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляется возможность получить служебное жилье (квартиру) по договору коммерческого найма. Все работники Корпорации могут приобрести жилье в собственность по льготным ценам путем заключения договоров долевого строительства. Для таких работников предусмотрена специальная программа ипотечного кредитования. Уже 600 молодых работников стали участниками долевого строительства жилья и приобрели квартиры в новом микрорайоне.

Объекты социальной инфраструктуры нового микрорайона Магазины в «шаговой» доступности Современные спортивные площадки Оборудованные детские площадки Детские сады на 235 мест Школа на 825 мест

Программа реконструкции зданий под служебное жилье Реконструировано 5 зданий: Корпус 2010 2011 1 46 - 2 16 - 3 6 - 4 17 - 5 - 40 Всего квартир 125

Программа строительства жилья Корпорации до 2017 г. 1 очередь строительства Дом Кол-во квартир Год 1 548 2011 2 576 2012 Всего 1 124 2 очередь строительства Дом Кол-во квартир Год 3 456 2013 4 480 2014 5 559 2015 6 161 2015 Всего 1 656 3 очередь строительства Дом Кол-во квартир Год 7 164 2016 8 203 2016 Всего 367 Детские сады: в 2013 году – на 90 мест в 2014 году – на 100 мест в 2015 году – на 45 мест Школа: в 2016 году – на 825 мест Работники предприятия и отрасли приобретают в собственность квартиры путем участия в долевом строительстве жилья по стоимости на 25% ниже рыночной стоимости недвижимости в г. Королёв.

Жилищная программа Обеспечение служебным жильем работников Жилищный фонд 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Служебное жильё (профилакторий) 61 61 85 85 Служебное жильё (казармы) - - 80 125 125 Служебное жильё (жилые дома № 1 и 2) - - - 44 108 Итого 61 61 165 254 318 Гостиница № 2 1 42 50 85 125 Участники Места

Вид микрорайона до начала реконструкции и строительства (2007 -2008 гг. )

Вид нового микрорайона летом 2013 г.

Поддержка проекта Проект реализуется при поддержке Губернатора Московской области и Администрации г. Королёва в рамках программы «Наше Подмосковье» . Рабочий визит Губернатора Московской области Воробьева А. Ю. на строительную площадку ОАО «РКК «Энергия» , 2013 год

Работа с молодежью 23

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Как нас найти: ОАО «РКК «Энергия» Московская область, г. Королёв, улица Ленина, дом 4 А Тел. : 8 (495) 513 -84 -45 www. energia. ru