Что такое Импульс Импульс HR агентство в

Что такое “Импульс”? Импульс – HR агентство в составе экономического факультета Адыгейского государственного университета. ü Мы занимаемся поиском работы для студентов и выпускников экономического факультета, отвечающую их потребностям; ü Помогаем компаниям-партнерам уменьшить стартовые издержки на адаптацию сотрудников и сформировать эффективную лояльную команду профессионалов.

Что влияет на нашу работу? 1. Экономическая ситуация в регионе; 2. Социальное положение в республике; 3. Экологическая ситуация в регионе ; 4. Деятельность конкурентов; 5. Потребности студентов – целевой аудитории «Импульса» .

Экономическая ситуация ØУровень самофинансирования бюджета республики Адыгея – 70 %. ØРейтинг инвестиционной привлекательности 3 С 1 – 73 место в РФ. ØКоличество предприятий на конец 2012 года – 6953. ØВРП – 0, 1 % от ВВП России. Портрет «среднего» предприятия: ØНизкая рентабельность производства ØОтсутствует система развития персонала ØВысокая текучесть кадров ØНизкие показатели финансовой устойчивости

Социальное положение ØСредняя заработная плата – 14 345 рублей. ØКоличество безработных – 17 700 человек ØУровень безработицы в 2012 году – 9, 1%. ØБезработица среди молодежи в возрасте до 27 лет – 31 %, что составляет 5600 человек. Ø 54 % выпускников экономического факультета АГУ испытывает трудности при устройстве на работу

Экология ØВ качестве партнеров проекта были выбраны компании, которые: ü Уделяют большое внимание защите окружающей среды; ü Финансируют мероприятия по охране природы; ü Проводят акции по улучшению экологической ситуации с участием сотрудников. ØПроект экологически дружелюбен

Деятельность конкурентов В городе Майкоп работают 7 кадровых агентств, которые: ØЗанимаются поиском вакантных мест ØОсуществляют поиск необходимого персонала ØОказывают помощь при написании резюме ØПомогают кандидатам пройти собеседование

Потребности студентов Ø 70 % студентов считают, что университет должен содействовать трудоустройству выпускников Основные потребности: ØДостойная заработная плата ØКарьерный рост ØВозможность обучения

С кем мы сотрудничаем? Компании-партнеры: ØАдыгейское ОСБ № 8620 ОАО «Сбербанк России» ØРедукторный завод ОАО «Зарем» Краткая характеристика работодателей: üЛидеры бизнеса в своей отрасли üНалажена система развития персонала üШирокие возможности для карьерного роста üСредняя заработная плата выше чем по региону. üИмеется большая потребность в персонале.

Как мы работаем? ü Узнаем потребности партнеров: 1. Текущую потребность в персонале 2. Прогноз потребности в персонале на 1 -3 года 3. Требования должности 4. Компетенции, которыми должен обладать кандидат на вакантную должность ü Формируем кадровый резерв: 1. Приглашаем студентов к сотрудничеству 2. Проводим процедуру их оценки 3. Определяем степень их соответствия требованиям должности и степень владения компетенциями 4. Разрабатываем рекомендации и программу развития

Как мы работаем? 3. Осуществляем развитие требуемых компетенций с помощью: ü Тренингов ü Кружков качества ü Дискуссионных кружков ü Лекций и семинаров 4. Осуществляем первичную адаптацию: ü Знакомство со спецификой деятельности в данной компании ü Прохождение практики в различных отделах и подразделениях организации. 5. Формируем лояльного сотрудника: üУчастие в проектах организации üНаучная работа по актуальным проблемам компании üЗнакомство с руководством организации

Целевая аудитория 1. Студенты экономического факультета; 2. 3. Трудоустроенные студенты; Трудоустроенные выпускники 4. Компании-партнеры.

Что получает студент? 1. Знания и навыки, необходимые для успешного выполнения работы 2. Информацию о направлениях собственного развития, своих профессиональных преимуществах и недостатках. 3. Возможность профессионального роста и развития в крупной компании 4. Гарантию достойного заработка

Что получает организация? 1. Надежный источник покрытия потребности в персонале 2. Детальную информацию о сотруднике по результатам оценки 3. Снижение затрат на первичную адаптацию 4. Лояльных эффективных сотрудников, нацеленных на достижение высоких результатов.

Что получает «Импульс» ? ü Комиссию с трудоустроенных в размере 1 % от заработной платы на протяжении 1 года; ü Члены команды ежемесячно получают стипендию Правительства РФ от 7000 до 8000 рублей. üЧлены команды развиваются как профессионалы в своем деле без отрыва от образовательного процесса. üФакультет получает возможность трудоустраивать большее количество выпускников в ведущие организации республики.

Итоги работы за год üТрудоустроены по специальности – 12 студентов и 20 выпускников экономического факультета. üСредняя заработная плата трудоустроенных - 20 000 рублей, что на 5 000 выше среднего показателя по республике ü 40 % студентов за один год работы поднялись на 3 ступени по карьерной лестнице(13 человек) ü 20% - на 2 ступени(6 человек) ü 20% - на 1 ступень(6 человек) üТекучесть кадров трудоустроенных с участием «Импульса» сотрудников – 0% üПотребность партнеров в персонале удовлетворена на 58 %

Изменение качества жизни трудоустроенных üстудентов денежные Реальные доходы трудоустроенных студентов среднем на 400%. выросли в üПоявилась возможность реализовать себя в качестве профессионалов, раньше начать трудовую деятельность и быстрее построить карьеру. üПроведенная оценка успеваемости позволила сделать вывод, что качество их образования не ухудшилось. üОни приобрели знания и навыки как в организации, так и во время тренингов и лекций в «Импульсе»

Изменение качества жизни трудоустроенных выпускников üПолучили работу в соответствии со своими потребностями; üУровень их дохода выше, чем в среднем по региону на 35 %; üДостаточно быстро продвигаются вверх по карьерной лестнице; üПроходят постоянное обучение в организации, что позволяет им развиваться, накапливая свой человеческий потенциал.

Перспективы ØУвеличение партнеров; количества компаний- ØРасширение целевой аудитории за счет привлечения к сотрудничеству студентов различных факультетов и специальностей.