Четко сформулированная ЦЕЛЬ Грамотно составленный ПЛАН Эффективно функционирующая

Четко сформулированная ЦЕЛЬ Грамотно составленный ПЛАН Эффективно функционирующая СТРУКТУРА Необходимо ЗАСТАВИТЬ людей выполнять порученную работу

Побуждение к деятельности Внешнее (прямое) Внутреннее (косвенное) Процесс создания условий для возникновения у работников ВНУТРЕННЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Кнут и пряник Экономический человек Человеческие отношения Современные теории мотивации

Пирамида потребностей А. Маслоу Теория ожиданий В. Врума Теория потребностей Д. Мак-Клеланда Теория справедливости С. Адамса Двухфакторная теория Ф. Герцберга Модель Портера-Лоулера

Потребность в достижении, уважении и признании окружающих, самоуважении

Четко сформулированная ЦЕЛЬ Грамотно составленный ПЛАН Эффективно функционирующая СТРУКТУРА Необходимо ЗАСТАВИТЬ людей выполнять порученную работу

Пирамида потребностей А. Маслоу Теория ожиданий В. Врума Теория потребностей Д. Мак-Клеланда Теория справедливости С. Адамса Двухфакторная теория Ф. Герцберга Модель Портера-Лоулера

Определенная ситуация

Способности Усилия Результат деятельности Оценка связи усилия и вознаграждения Статус работника Вознагра ждение Справедливость Ценность вознаграждения Удовлетво рение