Человеческий и социальный капитал организации/ предприятия:

Скачать презентацию Человеческий и социальный капитал организации/ предприятия: Скачать презентацию Человеческий и социальный капитал организации/ предприятия:

Человеческий и социальный капитал организации1.ppt

  • Количество слайдов: 9

>  Человеческий и социальный капитал организации/ предприятия:  стратегии развития Человеческий и социальный капитал организации/ предприятия: стратегии развития

>  Цели изучения:  • знать структуру человеческого и  социального капитала Цели изучения: • знать структуру человеческого и социального капитала • иметь представление о социальных ролях, социальных статусах, социальном поведении, социальных группах. • понимать значение человеческого и социального капитала для развития организации и предприятия

> • Человеческий капитал  — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для  удовлетворения • Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. • Носителем и владельцем человеческого капитала — знаний, навыков, здоровья и т. п. — является индивид.

> • Важным компонентом человеческого  капитала являются социальные ресурсы  личности, то есть • Важным компонентом человеческого капитала являются социальные ресурсы личности, то есть заложенный в человеке потенциал социального взаимодействия, его включенность в определенную социальную среду

> • Социальным капиталом располагают  сообщества.  •  Говоря о социальном капитале, • Социальным капиталом располагают сообщества. • Говоря о социальном капитале, обычно имеют в виду способность к самоорганизации и совместным действиям ради общего блага. • Основными составляющими социального капитала являются доверие, нормы поведения и социальные сети. • Запасы социального капитала могут заметно различаться между сообществами, регионами и странами, и эти колебания оказывают сильное воздействие на состояние экономики и общества.

> • Социальный капитал имеет  объективированною структурную основу, которая формирует сети социальных связей • Социальный капитал имеет объективированною структурную основу, которая формирует сети социальных связей и используются для транслирования информации, экономии ресурсов, взаимного обучения правил поведения, формирования репутации. • На основе социальных сетей складываются институциональная основа социального капитала – принадлежность к определенному социальному кругу, или членство в группе.

> • Измеряется социальный капитал через  степень включенности в те или иные сети, • Измеряется социальный капитал через степень включенности в те или иные сети, а также через характеристику самих этих сетей – их размер и плотность, силу и интенсивность сетевых связей. • Социальный капитал создается на уровне семьи, сообщества, фирмы, национальных или субнациональных административных единиц. • Социальный капитал воплощен в нормах и институтах, включающих государственные и юридические основы

> • Человеческий и социальный капитал могут  сыграть важную роль в управлении • Человеческий и социальный капитал могут сыграть важную роль в управлении эффективным использованием навыков, обменом информацией и смягчением конфликтов.

>    Формы капиталов    экономический человеческий   социальный Формы капиталов экономический человеческий социальный Инкорпорированное Производство Профессиональные Соблюдение состояние прибыли. знания, умения, обязательств без (диспозиции, Максимальная навыки санкций, доверия способности) ликвидность Объективированное Средства Обучающие тексты Сетевые связи состояние производства, и практики товары, деньги Институциональное Права Дипломы, разряды, Социальные круги, состояние собственности патенты, лицензии списки контактов в том числе примеры Собственник или Выпускник вуза, Член клуба, формальных статусов акционер адвокат, врач ассоциации Способы передачи Обмен, Образование Знакомство наследование Способы измерения Денежная Время, затраченное Включенность в оценка, на образование сети, их физические характеристики единицы