ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ФИРМЫ ООО «СТУДИЯ АБРИС» Факультет гуманитарно-экономический Специальность 37. 03. 01 – Психология Выполнила: Самохвалова Наталья Евгеньевна Группа № ППБ-1 -30 -11 заочное отделение Кафедра педагогики, психологии и дефектологии Научный руководитель: Ст. препод. Кафедры психологии Ханнанова И. Ю.

АКТУАЛЬНОСТЬ В современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе. Данная проблема диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Практически в любой организации имеются объективные рассогласования интересов между разными людьми и подразделениями, что определённым образом сказывается на состоянии социально-психологического климата в коллективе. Как было выявлено характер межличностных отношений влияет на уровень психологической включенности человека в профессиональную деятельность, меру эффективности данной деятельности, а так же уровень психического потенциала личности и коллектива в целом. Как следствие, совершенствование межличностных отношений является одним из социально – психологических условий оптимальной реализации всех возможностей организации

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АППАРАТ ИССЛЕДОВАНИЯ Объект исследования: межличностные отношения Предмет исследования: Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе. Цель – выявить взаимосвязь между взаимоотношениями в коллективе и удовлетворенностью работой. Гипотеза -Нами выдвинуто предположение о том, что на удовлетворенность работой оказывают влияние разные факторы, среди которых психологический климат коллектива и межличностные отношения являются определяющими: чем лучше психологическая обстановка и межличностные отношения, тем выше степень удовлетворенности работой; v– между удовлетворенностью работой и взаимоотношениями в коллективе существует тесная взаимосвязь

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АППАРАТ ИССЛЕДОВАНИЯ База исследования: фирма ООО «Студия Абрис» В число исследуемых вошло 32 человека, которые работают в данном коллективе. Стаж работы каждого сотрудника составляет не менее одного года. Возраст колеблется от 21 до 45 лет. Методы эмпирическое исследование: v. Экспресс методика по изучению социально психологического климата в трудовом коллективе. (О. С. Михалюка и А. Ю. Шалыго) v. Тест-опросник диагностики межличностных отношений Т. Лири в модифицированном варианте Л. Н. Собчик; v. Социометрия (Дж. Морено) v. Методика «Удовлетворенность работой и коллективом» . (Е. В. Шолоховой. Е. С. Кузьминой) v Непараметрический метод «Ранговой корреляции» Спирмена

Результаты эмпирического исследования

ДИАГНОСТИКИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ГРУППЫ В итоге обработки результатов получили: Психологический климат средние Эмоциональный =+1 Когнитивный=+0, 43 Поведенческий=+0, 56 Индекс групповой сплоченности равен 0, 5 Полученная общая сумма набранных баллов коллективом соответствует 1248 баллам, в результате чего получено соотношение 1248: 1600 = 0, 78, что и является коэффициентом деловых и личностных качеств

СОЦИОМЕТРИЯ v в данном коллективе 4 лидера (12, 5%), v один из которых непосредственно администратор фирмы, v 14 из 32, что составляет 44% – имеют статус «предпочитаемых» v только 20% – «пренебрегаемых» , v «отверженных нет совсем, что соответствует высокому (УБВ) уровню благополучия межличностных отношений Социометрия позволяет: v определить социометрический статус (уровень популярности) каждого члена группы v выявить взамные выборы v выявить микрогруппы v получить общее представление о психологическом климате группы Социометрия для Якоба Леви Морено – это теория которая позволит изменить мир!

ДИАГНОСТИКИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ

УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И КОЛЛЕКТИВОМ

КОРРЕЛЯЦИОННЫЙ АНАЛИЗ Удовлетво ренность Агрессив ность Дружелюбие, альтруизм v Корреляционный анализ – это колличественный метод определения тесноты и напрвления взаимосвязи между выборочными переменнами v Целью корреляционного анализа является оценка тесноты связи между признаками v Теснота связи количественно выражается величиной коэффициентов корреляции

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ФИРМЫ ООО «СТУДИЯ АБРИС» Факультет гуманитарно-экономический Специальность 37. 03. 01 – Психология Выполнила: Самохвалова Наталья Евгеньевна Группа № ППБ-1 -30 -11 заочное отделение Кафедра педагогики, психологии и дефектологии Научный руководитель: Ст. препод. Кафедры психологии Ханнанова И. Ю.