Центр электронной правовой профсоюзной информации Тамбовской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки 2016
Ежегодные отпуска работников образовательных учреждений
«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» . (статья 37 Конституции РФ)
Ежегодный оплачиваемый отпуск Обратите внимание! Основной На Основной отпуск период отпуска сохраняется удлиненный место работы, должность ст. 114, 115 ТК РФ отпуск ст. 114, 115 ТК РФ Дополнительный отпуск ст. 114, 115 ТК РФ Обратите внимание! Продолжительность не менее 28 календарных дней На период отпуска сохраняется Продолжительность средний заработок от 42 до 56 календарных дней Работникам
- занятым на работах с вредными условиями труда - имеющими особый характер работы - с ненормированным рабочим днем - работающим в районах крайнего севера В других случаях, предусмотренных Законодательством Коллективным договором Иными локальными нормативными актами
В стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск Включаются: Не включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. - время отсутствия работника на работе без уважительной причины; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Порядок предоставления отпуска (ст. 122 ТК РФ) По истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации За первый год До истечения 6 месяцев отпуск по заявлению работника предоставляется Женщинам - перед отпуском по беременности и родами, или непосредственно после него Работника в возрасте до 18 лет Работнику, усыновившему ребенка в возрасте до 3 месяцев В других случаях, предусмотренных федеральными законами
Продление или перенесение ежегодного отпуска (ст. 127 ТК РФ) осуществляется в случаях: Не предоставлять запрещается ежегодный оплачиваемый - временной нетрудоспособности отпуск: работника; - в течение двух лет подряд, - работникам до - исполнения работником во время 18 лет, - работникам, занятым ежегодного отпуска государственных на работах с вредными и (или) обязанностей; опасными условиями труда - в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации
Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ) Отзыв работника из По соглашению между работников и отпуска допускается только с его работодателем ежегодный оплачиваемый согласия (статья 125 ТК РФ) отпуск может быть разделен на части. При этом одна из них должна составлять не Не допускается отзыв из отпуска работников в менее 14 календарных дней. возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Денежная компенсация (126 ТК РФ) Не допускается замена денежной компенсацией: Обратите внимание! Замена отпуска денежной - ежегодного оплачиваемого компенсацией является правом, а не отпуска Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 обязанностью работодателя и ежегодных дополнительных календарных дней, по письменному оплачиваемых отпусков заявлению работника может быть заменена беременным женщинам и работникам в возрасте до денежной компенсацией. 18 лет; - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) Отпуска без сохранения По семейным обстоятельствам и другим Обратите внимание! заработной платы Работодатель обязан уважительным причинам работнику по Трудовым кодексом РФ предоставляются по продолжительностьпредоставить отпуск без и количество его письменному заявлению может быть таких отпусковразличным основаниям и не ограничено сохранения заработной имеют целевое назначение. предоставлен отпуск без сохранения платы: В любом случае во время -отдельным категориям заработной платы, продолжительность отпуска без сохранения работников (ст. 128 которого определяется по соглашению ТК РФ) зарплаты за работником - в других случаях, сохраняется место работы между работником и работодателем предусмотренных (должность) федеральным законом либо коллективным договором
Длительный отпуск педагогических работников Статьей 335 Трудового кодекса РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не Обратите внимание! реже чем через каждые 10 лет непрерывной Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. педагогической работы имеют право на длительный № 644 (зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июня отпуск сроком до одного года, порядок и условия 2016 г. Регистрационный № 42532) утвержден предоставления которого определяются в порядке, новый Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих установленном федеральным органом исполнительной образовательную деятельность, длительного власти, осуществляющим функции по выработке отпуска сроком до одного года. государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Утверждение графика отпусков
Получение сведений о планируемом времени использования отпусков Учет пожеланий работников может оформляться в произвольной форме (анкеты, опросные листы, ведомости) этап 1
Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Составление графика отпусков этап 2
Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Обратите внимание! Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не проводится, если в организации нет Направляем проект графика отпусков профсоюза в выборный орган первичной профсоюзной организации этап 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Обратите внимание! Если выборный орган в установленный срок не направил мотивированное мнение в письменной форме, работодатель имеет Оформляем отметку об учете мнения право утвердить график отпусков в том выборного органа первичной профсоюзной организации виде, в котором подготовлен проект
Оформление и утверждение графика отпусков Оформляем реквизиты унифицированной формы этап 4 Подписываем график отпусков Утверждаем график отпусков Регистрируем график отпусков
Ознакомление работников с графиком отпусков Вариант 1. Дополнение унифицированной формы №Т-7 графой 11 этап 5 Обратите внимание! О времени начала отпуска работник Вариант 2. быть должен Применение специальной учетной формы извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ)
Информационные ресурсы ü Конституция РФ ü Трудовой кодекс РФ ü Журнал «Справочник кадровика» № 10, 2008 ü Газета «Мой профсоюз» № 19, 2008 Материал презентации подготовлен: Тамбовским городским комитетом Профсоюза Автор презентации: Лазарева О. В. , учитель истории МОУ СОШ № 5
Скачать презентацию Центр электронной правовой профсоюзной информации Тамбовской городской организации
Предоставление отпуска сотрудникам школы.ppt