Цель: выбрать и вырастить группу молодых людей с

Цель: выбрать и вырастить группу молодых людей с большим потенциалом с последующим трудоустройством в компаниях группы Фонда. Целевая группа: выпускники ВУЗов 2017. Временные рамки и продолжительность: 22 месяца. Финансирование: АО «Самрук-Қазына»

Обязательные требования: профиль участника 1. Гражданство РК 2. Выпускник бакалавра или магистра 2017 года Приоритетные направления: Компетенции: Нефть и газ Транспорт и коммуникаций 1. Лидерство Атомная промышленность 2. Аналитическое мышление Телекоммуникация 3. Стремление к совершенству ГМК 4. Способность к обучению Финансовый сектор 5. Убедительная коммуникация Машиностроение Химическая промышленность Энергетика

Многоступенчатый процесс отбора, направленный на выявление высокого потенциала кандидата I этап – дистанционный – с 1 апреля до 1 июля 1. Заявка заполняется и регистрируется на официальном сайте www. skcu. kz/zhasorken 2. Мотивационное эссе 3. Online case-study II этап – очный, III этап – очный (Алматы, Астана и регионы) (Астана) – 15 -30 июля 2017 Тесты способностей оценивают способность Оценка мотивации – опросники, к работе с информацией, представленной в позволяющие измерить уровень энергии, числовой, табличной, графической и текстовой с которой кандидат подходит к решению формах задач, а также выявить предпочтительный стиль поведения. Тест на стиль поведения оценивает типичный или предпочитаемый стиль поведения человека в Интервью по компетенциям направлено профессиональной деятельности на подробный анализ реального поведения в различных ситуациях Ассесмент-центр дает возможность увидеть демонстрацию деловых навыков в ситуациях, приближенных к реальным.

Обучение: сентябрь – октябрь 2017 Корпоративный университет Обучающий компонент «Самрук-Казына» от партнеров (Deloitte /BCG ) Ориентационный курс, 1 недельный обучающий курс введение в детали программы 4 недельный обучающий курс • Индивидуальная эффективность • Эффективные коммуникации • Деловое письмо • Навыки эффективной презентации • Лидерство • Управление изменениями • Управление проектами • Командная эффективность

Развитие через стажировки ноябрь 2017 – июнь 2019 Непосредственная стажировка в ПК и Фонде Ротации по ПК для каждого участника (по 5 месяцев в 4 разных компаниях ) нд Фо По ом рт пан Назначение наставника для каждого к фе и из участников ль й на Анализ я стратегии и ИТ архитектуры Индивидуальный карьерный план По омп рт ан к фе ия ая ль ьн ел я на тф ани я р По омп к Трудоустройство успешных участников

Сотрудничество с высшими учебными заведениями • размещение информации на внутренних и внешних интернет -порталах ВУЗа; • информирование профессорско-преподавательского состава для дальнейшего проведения разъяснительной работы среди студентов; • информирование студенческих объединений, карьерных центров и Ассоциаций ВУЗа; • встречи студентов с представителями организационного комитета конкурса (по запросу) ; • компьютерные и лекционные аудиторий для проведения 2 этапа отбора кандидатов (по запросу).