Бюрократия как идеальный тип организационного устройства
Бюрократия – это определенный тип организации, основанной на безличных письменных инструкциях и четкой иерархии должностей.
Основные характеристики бюрократии идеального типа: 1. Существует четко определенная иерархия власти, при которой задачи в организации распределяются как «служебные обязанности» . 2. Установленные правила определяют поведение должностных лиц на всех уровнях организации. 3. Должностные лица заняты полный рабочий день и получают должностной оклад. 4. Существует разделение между обязанностями должностного лица внутри организации и его жизнью вне ее. 5. Никто из членов организации не владеет материальными ресурсами, которыми распоряжается.
• По мнению Вебера, современная бюрократия является высокоэффективным способом организации больших объединений людей. • Причины эффективности бюрократии: • 1. Бюрократические процедуры могут ограничивать инициативу, но они при этом обеспечивают принятие решений согласно общему критерию, а не по личному произволу и капризу. • 2. Подготовка должностных лиц для того, чтобы они стали специалистами в той области, к которой относятся их служебные обязанности, отсекает «талантливых любителей» , но обеспечивает должный уровень общей компетентности. • 3. То, что на официальных должностях требуется занятость в течение полного рабочего дня и предоставляется должностной оклад, уменьшает, хотя и не устраняет полностью, возможность коррупции. Традиционные системы власти в значительной степени основывались на том, что мы называем сегодня «практикой коррупции» . Чиновники использовали свое положение, например, чтобы облагать данью тех, кем они управляли, и присваивать большую часть денег себе. • 4. Оценка деятельности путем проверок или других открытых средств снижает, хотя и не устраняет полностью, возможность получения должностей на основе личных привязанностей или родственных связей.
Скачать презентацию Бюрократия как идеальный тип организационного устройства Бюрократия
Бюрократия.соц.pptx