БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА Выполнила: Шилова Дарья УП-301
1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА 1. 1 Сущность и специфика рынка труда как особого вида рынка Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений: Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т. е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование: Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста. Наличие большого числа институциональных структур особого рода.
1. 2 Факторы спроса и предложения на рынке труда Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них. Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд. Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда.
Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов: -структуры общественного производства; -уровня развития и масштабов структуры общественного производства; доминирующих форм общественного производства; -объемов общественного производства; -уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики; -темпов роста и развития национальной экономики. Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов: -среднего уровня оплаты труда; -количества населения и в целом демографической ситуации; -профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий); -мобильности населения; -этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.
Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии
Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.
1. 3. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда: 1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры. 2. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве. 3. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда. 4. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных
2. БЕЗРАБОТИЦА 2. 2. ПРИЧИНЫ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления разнообразны: структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы; экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых; политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу; сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики; изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.
Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее ВИДЫ: Фрикционная безработица Добровольная безработица Структурная безработица Вынужденная безработица Институциональная безработица Сезонная безработица Циклическая безработица Скрытая безработица Застойная безработица Оптимальная безработица
2. 3. Определение уровня безработицы Уровень безработицы – это процент безработной части рабочей силы. Урб= (Чб/Чрс)*100% Урб – уровень безработицы Чб – число безработных Статистическое управление министерства труда пытается установить количество работающих и безработных, проводя в масштабе всей страны ежемесячные выборочные опросы примерно 60 тыс. семей В России используется две методики по расчету уровня безработицы. 1. Методика МОТ 2. Методика Росстата
3. Государственная политика в области регулирования рынка труда 3. 1. Роль государства в регулировании рынка труда Состав основных органов и организаций, образующих государственную систему управления трудовыми ресурсами РФ: Законодательная власть Органы исполнительной власти Судебные органы Поскольку российский рынок труда находится в этапе формирования, государственное регулирование рынка рабочей силы необходимо для того, чтобы не допустить перерастания безработицы в хроническую и массовую.
3. 2 Методы государственного регулирования Вся совокупность употребляемых форм и методов при этом подразделяется на две группы: меры активного и пассивного характера. Активный метод содержит меры, стимулирующие создание новых рабочих мест, расширение производственного потенциала, развитие малого и среднего предпринимательства, профессиональное обучение безработных, привлечение их к активной трудовой деятельности, меры по сохранению занятости на функционирующих предприятиях. Пассивный метод охватывает мероприятия по оказанию материальной помощи безработным, досрочное оформление пенсий, предоставление неоплачиваемых отпусков.
Скачать презентацию БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА Выполнила Шилова Дарья УП-301
БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА - Шилова.ppt