Бестарифная система оплаты труда на предприятии Работу выполнила Хохлова А. Ю. Студентка группы Об-13 -31
Бестарифная система оплаты труда Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.
Формы и системы заработной платы Сдельная оплата труда Повременная оплата труда Простая сдельная Простая повременная Сдельно-примеальная Повременно -премиальная Косвенно-сдельная поденная понедельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная почасовая Коллективная подрядная помесячная
Бестарифная система оплаты труда Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах: фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия; предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада; личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.
В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависти от: - квалификационного уровня работника; - коэффициента трудового участия; - фактически отработанного времени.
Бестарифная система оплаты труда Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.
Бестарифная система оплаты труда Коэффициента трудового участия (КТУ) определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т. д. ) и состав показателей для его расчета
Бестарифная система оплаты труда Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.
Бестарифная система оплаты труда Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии работы трудовых коллективах. Предприниматель должен заботиться о том, что его работники: - испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии; - чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии; - имели определенную гарантию в надежности предприятия, в нужности их на конкретном предприятии; - получали подтверждение в их необходимости не только материально, но и морально.
Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда.
Бестарифная система оплаты труда ЗПi = Ki * ФОТ/∑ Ki где ЗПi – заработная плата i – го работника, руб. ; Ki – коэффициент i – го работника; ∑Ki – сумма коэффициентов по всем работникам; ФОТ – объем средств, выделенных на оплату труда.
Бестарифная система оплаты труда Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом: 1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада): Мi = K * N * КТУ где К – квалификационный уровень; N – количество отработанных чел. – ч. 2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: М = ∑Мi
Бестарифная система оплаты труда 3. Рассчитывается доляфонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб. ): d = ФОТ/ М 4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений: ЗПо. р = d * Мi
Скачать презентацию Бестарифная система оплаты труда на предприятии Работу выполнила
Бестарифная система оплаты труда_Хохлова.ppt