Белорусский государственный университет Юридический факультет Презентационный материал к лекции на тему «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА» для студентов 2 курса юридического факультета, обучающихся по специальности 1 - 24 01 02 «Правоведение» 1 - 24 01 03 «Экономическое право» АВТОР: Д. В. Скородулин – преподаватель кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета Белгосуниверситета
• При подготовке настоящего презентационного материала использована предоставленная ООО «Юр. Знак» (http: //www. jurznak. com; e mail: info@jurznak. com) презентация, разработанная сотрудниками ООО «Юр. Знак» для проведения практических семинаров по вопросам оплаты труда работников коммерческих организаций
ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ: 1. Воспроизводственная восстановление способности работника к труду; 2. Стимулирующая повышение производительности и эффективности труда через дифференциацию оплаты труда; 3. Регулирующая – определение цены рабочей силы, формирование рынка рабочих мест. На уровне организации заработная плата является элементом политики управления персоналом.
ПРАВОВОЙ АСПЕКТ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ • Заработная плата есть элемент трудового правоотношения, который подчеркивает его возмездный характер. • Трудовое право оперирует понятием заработная плата в узком смысле, обозначая оплату выполнения трудовой функции, т. е. работы по трудовому договору.
ПРАВОВОЕ ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ • Заработная плата независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны (согласно Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949)); • Национальное легальное определение заработной платы содержится в ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ПРИЗНАКАМИ: 1. вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции; 2. основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда; 3. размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда; 4. оплата труда производится по заранее установленным нормам и расценкам; 5. заработная плата носит гарантированный характер; 6. выплата заработной платы производится систематически.
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ • Основная (постоянная) часть заработной платы тарифная часть заработная платы; • Дополнительная (переменная) часть заработной платы надтарифная часть заработной платы зависит от результатов производственно хозяйственной деятель ности организации, трудового вклада работников (например, премии, надбавки, доплаты, пр. ).
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ОПЛАТА ТРУДА ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР производится оплата живого труда, производится оплата труда, т. е. потребленной рабочей силы овеществленного в произведенном товаре (предоставленной услуге) выплачивается систематически за цена овеществленного результата производимую работу труда, оплачиваемого разово делится на основную и подобного деления нет дополнительную части (надбавки, доплаты, премии и т. д. ) имеет определенную правовую не имеет правовой организации, организацию цена – предмет соглашения сторон высокий степень гарантированности обеспечение оплаты заработной платы осуществляется по соглашению сторон
МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРПЛАТЫ 1. Централизованный (императивный): ü определение принципов правового регулирования оплаты труда; ü установление в законодательстве основных государственных гарантий по оплате труда; ü регламентация условий оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, а также иных нанимателей; ü налогооблажение заработной платы, установление иных обязательных платежей уплачиваемых из заработной платы. 2. Договорной (диспозитивный) определение условий оплаты труда по соглашению основных субъектов индивидуальных (например, трудовой договор) и коллективных трудовых отношений (например, коллективный договор).
УРОВНИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СООТВЕТСВУЮЩИЕ ИМ ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ УРОВНИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНО ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЛОКАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ 1. Законодательные акты; 2. постановления Совета Министров; 3. постановления Министерства труда и социальной защиты населения 1. Коллективные соглашения; 2. Коллективные договоры. Приказы (распоряжения) нанимателя, положения об оплате труда, премировании, иным вопросам оплаты труда, утвержденные нанимателем Трудовой договор, иное соглашение сторон индивидуального трудового правоотношения
РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЧЕРЕЗ УПЛАТУ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ИЗ ЗАРПЛАТЫ (НА ПРИМЕРЕ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В ФСЗН) Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь» (ст. 2): Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются: для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (далее выплаты), включая вознаграждения по гражданско правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы;
ль ВЫВОД: ПРИ РОСТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ПЛАТЕЖИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ФСЗН ИМЕЮТ ПРЕДЕЛ заработной платы как в целом во всех отраслях экономики Республики Беларусь, так и отдельных работников.
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
СИСТЕМА ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЙ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, КОТОРАЯ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ПРИНУДИТЕЛЬНОЙ СИЛОЙ ГОСУДАРСТВА, ВКЛЮЧАЕТ: 1. величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь; 2. величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы; 3. республиканские тарифы оплаты труда часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций; 4. размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных; 5. меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы; 6. ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов; 7. государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров; 8. ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.
ВЕЛИЧИНА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. Размер минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. 2. Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. 3. В Республике Беларусь обеспечивается поэтапное сближение размера минимальной заработной платы с законодательно утвержденным бюджетом прожиточного минимума. 4. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений.
ВЕЛИЧИНА РАЗМЕРА ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА • Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже величины размера тарифной ставки первого разряда установленной для работников бюджетной сферы (ст. 56 Трудового кодекса Республики Беларусь). • По состоянию на 01. 2010 – 81 000 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24. 12. 2009 № 1695).
ДИАПАЗОН ДОПУСТИМЫХ ЗНАЧЕНИЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА ЗАПРЕТ До 81 000 рублей ДОЗВОЛЕНИЕ Свыше 81 000 рублей (за исключением организаций финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями)
ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ü Индексация есть корректировка величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. ü Случаи обязательной индексации заработной платы: 1. Заработная плата выплачиваемая из бюджетных источников (закон Республики Беларусь от 21. 12. 1990 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» ); 2. Заработная плата выплачиваемая из других источников подлежит индексации если это предусмотрено коллективным договором; 3. Заработная плата в случае задержки ее выплаты (указ Президента Республики Беларусь от 30. 08. 1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» ).
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ü Заработная плата из бюджетных источников: 1. в случае если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5% порог; 2. норматив индексации – 100% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент индексации (указ Президента Республики Беларусь от 28. 01. 2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» ). C 01. 02. 2010 по 30. 04. 2010 БПМ 255 220 рублей. ü В случае задержки выплаты заработной платы: 1. индексируется если задержка выплаты составляет не менее календарного месяца; 2. индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СВОЕВРЕМЕННОСТЬЮ ВЫПЛАТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РЕАЛИЗАЦИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ В ЧАСТИ ЕЕ РАЗМЕРОВ • Государственный контроль осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь; • В 2008 году проведено 25382 проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде, в результате которых выявлено более 269, 3 тыс. нарушений. К административной ответственности привлечено 6282 нанимателей на сумму 4084, 29 млн. руб. и 9048 уполномоченных должностных лиц нанимателя на сумму 2365, 63 млн. руб.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ И УПОЛНОМОЧЕННЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА И СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ • Статья 9. 19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде» 1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо до 100 базовых величин.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТНИКОМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАНИМАТЕЛЯ И ЕГО НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ • При ликвидации нанимателя, в том числе в связи с банкротством, расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих у должника по трудовому договору (контракту) производятся во вторую очередь (закон Республики Беларусь от 18. 07. 2000 «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» ; Положение о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденное декретом Президента Республики Беларусь от 16. 01. 2009 № 1).
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА - ЭТО ВЕСЬ КОМПЛЕКС УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА • Система оплаты труда представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она определяет: ü способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него; ü порядок исчисления заработка работника; ü условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий.
ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА – БОЛЕЕ УЗКОЕ ПОНЯТИЕ • Отражает только способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него; • В зависимости от основного показателя учета результатов труда конкретного работника можно выделить две формы заработной платы — повременную и сдельную. • Основные показатели учета результатов труда (критерия оценки работы): ü при повременной форме отработанное рабочее время; ü при сдельной оплате — количество изготовленной продукции (оказанных услуг).
МОДИФИКАЦИИ ПОВРЕМЕННОЙ И СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА Ø Простая повременная оплата; Ø Повременно премиальная оплата. Ø Прямая сдельная оплата; Ø Сдельно премиальная оплата труда; Ø Сдельно прогрессивная оплата; Ø Сдельно регрессивная оплата; Ø Косвенная сдельная оплата труда; Ø Аккордная оплата (сдельный аккорд).
КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) СИСТЕМА ОПЛАТЫ • Бригада (коллектив работников) получает единое производственное задание и стимулируется за общие результаты труда. • Формируется общий заработок, который затем делится между членами бригады. • Каждому члену бригады гарантируется получение тарифной ставки за выполнение нормы труда. • Переменная часть заработной платы распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ).
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА • тарифная система оплаты труда основывается на совокупности нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности труда; • сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации, т. е. отнесения различных работ к определенным разрядам тарифной сетки; • обеспечивает сравнительную оценку в денежном выражении различных видов труда в зависимости от его сложности, содержания, общественной значимости, значения отрасли экономики.
ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 № 21); 2. Тарифная ставка первого разряда; 3. Единый тарифно квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); 4. Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД). • На основе 4 элементов тарифной системы оплаты труда определяются тарифные ставки и тарифные оклады работников.
ЕТС: КРАТКИЙ ИСТОРИЧЕСКИЙ ОБЗОР 01. 1991 Оплата труда работников предприятий Республики Беларусь определялась нанимателями самостоятельно (ст. 6 Закона от 14. 12. 1990 «О предприятиях в Республики Беларусь» ); Январь 1992 г. – Вводится национальная ЕТС; Декабрь 1992 г. Иные наниматели, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников (ст. 79, 80 КЗОТ в редакции закона от 15. 12. 1992); Декабрь 1995 г. Государственные предприятия и организации, имеющие в течение квартала неудовлетворительное финансовое положение, осуществляют оплату труда работников на основе ЕТС (постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 21. 12. 1995 № 700); Ноябрь 1997 г. Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются предприятием самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Республики Беларусь применение республиканских тарифов оплаты труда является обязательным (ст. 6 Закона «О предприятиях в Республике Беларусь» в редакции закона от 17. 11. 1997); 01. 2000 Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда (ст. 60 Трудового кодекса Республики Беларусь).
АКТУАЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ВИД НАНИМАТЕЛЯ НПА ОБЯЗЫВАЮЩИЙ НАНИМАТЕЛЕЙ ПРИМЕНЯТЬ ЕТС Организации, финансируемые Статья 60 Трудового кодекса из бюджета и пользующиеся Республики Беларусь государственными дотациями Коммерческие организации и Пункт 1 декрета Президента индивидуальные Республики Беларусь от предприниматели 18. 07. 2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» Иные наниматели Статья 60 Трудового кодекса Республики Беларусь
ЕТС – ОСНОВА ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЕЛАРУСИ Государственны е организации Государствен ные органы Некоммерческие организации (фонды, союзы, то варищества собственников) Коммерческие организации (хозяйственные общества, уни тарные пред приятия, пр. )
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТИНКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ • Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23. 03. 2001 № 21; • Единая тарифная сетка содержит шкалу тарифных разрядов (27) и соответствующих им тарифных коэффициентов (27) работников Республики Беларусь. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ 1 2 3 … 26 27 ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ 1, 0 1, 16 1, 35 … 7, 33 7, 84
ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД И ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ? • Тарифный разряд отражает сложность труда и требуемый от работника квалификационный уровень. В отношении рабочих тарифный разряд всегда соответствует квалификационному разряду. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональный подготовки работника. Однако когда профессиональная подготовка работника ниже или выше по сравнению с той которая требуется для выполняемой работы, указанные разряды могут не совпадать. • Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
ПОРЯДКИ ПРИМЕНИНИЯ ЕТС (выборочно) ОТРАСЛЬ ЭКОНОМИКИ ПРАВОВОЕ ОСНОВАНИЕ Организации, финансируемые из Постановление Министерства труда Республики бюджета и пользующиеся Беларусь от 21. 01. 2000 № 6 государственными дотациями Коммерческие организации и Инструкция о порядке определения тарифных индивидуальные предприни ставок и должностных окладов работников матели коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты населения от 26. 04. 2010 № 60) Банки Инструкция об оплате труда работников банков (утверждена постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 16. 03. 2006 № 38) Организации системы Минис Инструкция о порядке оплаты труда работников терства жилищно коммуналь ного организаций системы Министерства жилищно хозяйства коммунального хозяйства Республики Беларусь (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты населения от 29. 06. 2005 № 74/28)
ВЫВОД: ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА И РАЗЛИЧНЫЕ ПОРЯДКИ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ • В Республике Беларусь отсутствует единый подход к применению ЕТС для оплаты труда работников различных отраслей экономики, организаций различных форм собственности, пр. • Различные порядки применения ЕТС предполагают зависимость регулирования тарифной части заработной платы от от основного вида экономической деятельности организации, формы собственности на имущество организации.
ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА • Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный уровень оплаты простого неквалифицированного труда, т. е. работ для выполнения которых не требуется специальной подготовки (например, труд гардеробщика, курьера, подсобного рабочего, пр. ). От величины тарифной ставки оплаты труда зависит размер оплаты труда каждого работника. Тарифная ставка, тарифный оклад работника определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. • Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, определяется Советом Министров Республики Беларусь. Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников иных организаций, а также индивидуальных предпринимателей определяется нанимателем.
ПРАВОМЕРНОСТЬ УСТАНОВЛЕНИЯ ДВУХ И БОЛЕЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК ПЕРВОГО РАЗРЯДА 1) применение нескольких тарифных ставок первого разряда противоречит сути Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, поскольку не позволяет проводить дифференциацию тарифной части заработной платы; 2) тарифная ставка первого разряда показывает уровень оплаты труда самой низкой квалификации (1 разряд). Таким образом, применение нескольких тарифных ставок первого разряда означает различную оплату изначально равного труда; 3) в законодательстве не предусмотрен порядок и основания установления нескольких тарифных ставок первого разряда.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРНЫЕ ПРАВИЛА ИЗМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА • Решение об изменении размера тарифной ставки первого разряда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами; • Работники должны быть уведомлены об изменении размера тарифной ставки не позднее чем за 1 месяц до его введения (ст. 32, 65 ТК Беларуси); • Отказ работника от продолжения работы при новом размере тарифной ставки первого разряда влечет обязанность нанимателя уволить работника с выплатой выходного пособия в размере не менее 2 х недельного среднего заработка.
ИЗМЕНЕНИЕ РАЗМЕРА ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ п. 1. 3 указа от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» : наниматели, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1 числа следующего месяца и до ликвидации этой просроченной задолженности, применяют тарифную ставку первого разряда для расчета должностных окладов служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки первого разряда, установленной для оплаты труда работников бюджетных организаций.
ЗАПРЕТ НА ИЗМЕНЕНИЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА: Постановление Совета Министров от 24. 12. 1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» : 1. при задолженности по заработной плате в период до погашения задолженности; 2. при задолженности по обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения в период до погашения задолженности.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ СПРАВОЧНИКИ Квалификационные справочники – это технические нормативные документы, регулирующие прежде всего вопросы тарификации труда. ü Квалификационные справочники применяются для: 1. определения наименований профессий, должностей (ст. 19 ТК Беларуси) и через них типовых видов работ, которые должен выполнять работник по соответствующей профессии, должности; 2. тарификации работ, т. е. определение разряда работ по их сложности на основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ, приведенных в тарифно квалификационных (квалификационных) характеристиках профессий, должностей; 3. разработки должностных и рабочих инструкций.
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ Категории работников Наименование категории Код категории Характер выполняемых работ 1 организационно административная Специалисты 2 аналитико конструктивная Другие служащие (технические исполнители) 3 информационно техническая Не установлен технологические (рабочие) операции Руководители Рабочие Выпуски ЕКСД, ЕТКС 1 36 выпуски ЕКСД 1 68 выпуски ЕТКС Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 30. 12. 1996 № 234 (ОКРБ 006 96).
ВЫДЕРЖКИ ИЗ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЮРИСКОНСУЛЬТА (РАЗДЕЛ II «СПЕЦИАЛИСТЫ» ВЫПУСКА 1 ЕКСД «ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ» ) • Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. . Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. … Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников организации о действующем законодательстве … • Должен знать: нормативные правовые акты, регламентирующие производственно хозяйственную и финансовую деятельность организации; … гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; … средства вычислительной техники … • Квалификационные требования. • Юрисконсульт I квалификационной категории: … • Юрисконсульт II квалификационной категории: … • Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (юридическим) образованием, не менее 3 лет.
ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ СПЕЦИАЛИСТ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС 27 разрядов Инструкция № 60 Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006 96) ЕКСД + Общие положения ЕКСД (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30. 03. 2004 № 32) ЕТКС + Общие положения ЕТКС (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30. 03. 2004 № 34) Иные нормативные правовые акты, прямо либо косвенно касающиеся оплаты труда
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ УСТАНОВЛЕННОГО ДЛЯ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОТ 26. 04. 2010 № 60 (ДАЛЕЕ - ИНСТРУКЦИЯ № 60)
ПОНЯТИЕ ТАРИФИКАЦИИ ТРУДА • Тарификация труда есть 1) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда и 2) присвоение работникам соответствующей квалификации. • Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов производится нанимателем исходя из содержания трудовой функции работника. • Тарификация осуществляются в соответствии с Единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД).
ОБЩИЙ АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ руководитель организации; заместители и помощник руководителя; руководители структурных подразделений; специалисты; руководители подразделений материально технического обслуживания; другие служащие; рабочие.
РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ
ПУНКТ 15 ИНСТРУКЦИИ № 60 «Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) в зависимости от численности работающих по организации в целом, в диапазоне тарифных разрядов согласно приложению 3 к Инструкции № 60»
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 К ИНСТРУКЦИИ № 123 Тарифные разряды/Тарифные коэффициенты Списочная численность работающих (чел. ) До 20 21 - 100 101 - 300 301 - 600 601 - 1200 1201 - 2500 2501 - 5000 5001 - 10000 10001 - 15000 Свыше 15000 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 3, 72 3, 98 4, 26 4, 56 4, 88 5, 22 5, 59 5, 98 6, 40 6, 85 7, 33 7, 84 x Один цвет – любой из трех разрядов на выбор x x x x x x x x
ОРГАНИЗАЦИЯ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ ДО 20 ЧЕЛОВЕК Руководитель организации Численность работников 16 17 Выбор нанимателя Любой тарифный разряд 18
НА КАКОЙ МОМЕНТ ВРЕМЕНИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ОБЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ • Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд руководителя изменяется по шкале согласно приложению 3 к Инструкции № 60. • По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года.
ЗАМЕСТИТЕЛИ И ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ Первый заместитель руководителя; Заместитель руководителя; Помощник руководителя; Главный бухгалтер; Заместитель главного бухгалтера.
ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации устанавливается на 1 разряд ниже тарифного разряда руководителя организации ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливают ся на 1 – 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации
ЗАВИСИМОСТЬ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД РУКОВОДИТЕЛЯ (ТРР) ЕСТЬ первый заместитель? (ТР I З) НЕТ • Заместитель = ТРР – 1(2) • Главбух = ТРР – 1(2) • Главный инженер = ТРР – 1(2) ДА • Первый заместитель = ТРР – 1 • Заместитель = ТР I З – 1(2) • Главбух = ТР I З – 1(2) • Главный инженер = ТР I З – 1(2)
ИНЫЕ РУКОВОДЯЩИЕ РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ • Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются на 1 2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера соответственно.
х ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ / ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР / ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР х – 1 разряд х – 2 разрядах Заместитель руководителя организации Главный бухгалтер Главный инженер Заместитель главного бухгалтера Заместитель главного инженера
ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ • Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1 4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации, т. е. диапазон уменьшения тарифного разряда составляет от 1 до 4.
РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ уровни управления; непроизводственные подразделения; производственные подразделения. структурные
СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ Под структурным подразделением понимается официально выделенная ее часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руководителю более высокого уровня управления, созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью. Должно быть официально выделено. Необходимо издать соответствующий приказ, утвердить положение о структурном подразделении, закрепив его задачи и функции и т. п.
УРОВНИ УПРАВЛЕНИЯ
НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Производственные структурные подразделения Нормы управляемости для создания производственных структурных подразделений определяются нанимателем
ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ • Тарифные разряды заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1 2 разряда ниже разрядов руководителей структурных подразделений.
СЛУЖБА КАК СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ В случаях, предусмотренных 1. законодательством; 2. локальными нормативными правовыми актами, документально оформленным решением нанимателя может создаваться служба как структурное подразделение вне зависимости от численности работников. нанимателем самостоятельно определяется целесообразность введения должности руководителя службы, а также ее тарификацию по одному из уровней управления согласно приложению 1 к Инструкции № 60 (исходя из численности работников структурного подразделения)
СЛУЖБА
ОБОСОБЛЕННЫЕ СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ Обособленные подразделения – филиалы, представительства – расположены вне места нахождения юридического лица. Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен в зависимости от списочной численности работников обособленного подразделения согласно приложению 3 к Инструкции № 60 либо по одному из уровней управления согласно приложению 1 к Инструкции № 60. Порядок тарификации заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера обособленного подразделения = тарификация аналогичных должностей организации
СПЕЦИАЛИСТЫ Уровни квалификации специалистов; Главный специалист; Ведущий специалист; Старший специалист.
ЕКСД предусматривает возможность занятия большинства должностей как лицом с высшим образованием, так и лицом со средним специальным образованием Фактическое образование и/или ВЫБОР ВЫСШИЙ УРОВЕНЬ квалификации 10, 11, 12, 13 Характер выполняемой работы СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ квалификации 7, 8, 9, 10 Пункт 6 Общих положений ЕКСД (постановление Минтруда и соцзащиты от НО!!! 30. 03. 2004 № 32): К категории специалистов относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, получившие специальность по высшему (специалисты высшего уровня квалификации) или среднему специальному (специалисты среднего уровня квалификации) образованию, подтвержденному установленными законодательством видами документов.
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ 7 8 9 10 Высший уровень квалификации 10 Средний уровень квалификации 11 12 13
СПЕЦИАЛИСТЫ ВЫСШЕГО УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ Специалист Ведущий специалист 10 11 12 13 14 15 16 Главный специалист 17 18
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ руководитель возглавляет структурное подразделение или имеет в подчинении структурные подразделения (подчиненных работников в обособленных подразделениях) по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации исполнитель наименования должностей с составляющей главный предусмотренные в разделах «Специалисты» всех выпусков ЕКСД. Например, главный инженер проекта.
ВВЕДЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ «ВЕДУЩЕГО» СПЕЦИАЛИСТА 1. Только для специалистов высшего уровня квалификации, для которых предусмотрены квалификационные категории; 2. При условии выполнения работником функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности либо 3. При условии наличия обязанности работника по координации и методическому руководству исполнителями Ведущие специалисты не категорируются, т. е. введение, например, должности «ведущий экономист 2 категории» не допускается!!!
ВВЕДЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ «СТАРШЕГО» СПЕЦИАЛИСТА для должностей, по которым не установлено квалификационное категорирование; если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями (диспетчер, администратор, инспектор по кадрам и др. ) либо в виде исключения при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
ДРУГИЕ СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ) жностей меры хнических исполнителей: агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, охранник, секретарь, экспедитор, пр. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ 5 6 7
РАБОЧИЕ 1 2 3 4 5 6 7 8 Неквалифицированные рабочие Квалифицированные рабочие, возможно установление надбавки за профессиональное мастерство
ТАРИФИКАЦИЯ РАБОЧИХ Наименование профессии и характеристика работ Приложение 3 к Инструкции Приложение 1 к Инструкции Тарифный разряд Кратный размер тарифной ставки В зависимости от вида деятельности и сложности функций 1 2 3 4 5 6 7 8
ПОВЫШЕННЫЙ ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ П. 26 Инструкции Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2, 03 - 2, 48 включительно. Порядок и условия установления указанных тарифных ставок определяются коллективным договором, соглашением или нанимателем.
ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНОГО КОЭФФИЦИЕНТА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО РАБОЧЕГО 5 6 7 8 2. 03 Согласно п. 36 Инструкции наниматель вправе установить 2. 17 2. 32 2. 48 Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20. 07. 2005 № 89 по некоторым профессиям рабочим требуется наличие среднего специального образования (перечень на 25 страницах)
ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. ФОРМУЛА ТАРИФНОЙ СТАВКИ, ТАРИФНОГО ОКЛАДА Тарифный оклад служащего ТСПР ТК ТСПР – тарифная ставка первого разряда ТК – тарифный коэффициент КР ТСПР – кратный размер тарифной ставки первого разряда (только для рабочих – Приложение № 3 к Инструкции № 123) Тарифная ставка рабочего ТК ТСПР КР ТСПР повышения по технологическим видам работ (Приложение № 2 к Инструкции № 123)
2. ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНОЙ СТАВКИ, ТАРИФНОГО ОКЛАДА СОГЛАСНО ИНСТРУКЦИИ № 123 Повышение до 300% тарифной ставки, тарифного оклада конкретного работника; Основания повышения определяет наниматель самостоятельно. Например: квалификационная категория; должность «старший» ; сложность работ; характер работ; участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов; вклада в эффективность работы организации; другие. Конкретный размер повышения по тому или иному основанию определяется сторонами и фиксируется в трудовом договоре (контракте).
БАЗА РАСЧЕТА 300% Повышения до 300% исчисляются от тарифной ставки (оклада) 1 ТС (ТО) 1 300% 2 сдельная расценка 1 300%
3. ПОВЫШЕНИЯ ПО ИНЫМ АКТАМ ü Повышение по Декрету от 26. 07. 1999 № 29 (п. 2. 5 декрета): При заключении контракта повышение тарифной ставки (оклада) до 50% включительно. Размер повышения определяется по соглашению между работником и нанимателем. У разных работников размер повышения может отличаться.
БАЗА РАСЧЕТА ПОВЫШЕНИЙ ПО ИНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТАМ Повышения, предусмотренные иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада). ТС/ТО повышение
4. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД И ТАРИФНАЯ СТАВКА Повышения до 300% и предусмотренные иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада) по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
ТАРИФНАЯ СТАВКА РАБОЧЕГО Тарифная ставка по ЕТС + Тарифная ставка по ЕТС Х Повышение (1 300%) + Тарифная ставка по ЕТС Х Повышение (иные акты) = Тарифная ставка
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД СЛУЖАЩЕГО Тарифный оклад + Тарифный оклад Х Повышение (1 300%) + Тарифный оклад Х Повышение (иные акты) = Должностной оклад
ОБРАЗЕЦ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ УТВЕРЖДАЮ ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ __________ И. И. ИВАНОВ ___. 2010 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ООО" ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ШТАТ В КОЛ-ВЕ 6 ЕДИНИЦ НА 2010 ГОД МЕСЯЧНЫЙ ФОНД З/П 6 382 575 РУБЛЕЙ "___" _______ 2010 г. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ТАРИФНЫЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА), РАСЧИТАННЫЙ ПО ЕТС ПОВЫШЕНИЯ ДО 300% ПОВЫШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ КОНТРАКТУ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА) Директор 1 16 3, 7 1 116 000 15% 1 283 400 1 283 400 2 Главный бухгалтер 1 15 3, 5 1 044 000 20% 1 252 800 20% 250 560 1 503 360 3 Специа-лист по продаже 2 11 2, 7 795 000 23% 977 850 1 955 700 4 Столяр 5 разряда 1 5 1, 7 519 000 14% 591 660 15% 88 749 680 409 5 Водитель автомобиля 1 - 2, 2 666 000 31% 872 460 10% 87 246 959 706 6 4 978 170 6 382 575 Всего по организации: НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) В % СУММА, РУБ ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ И ПРОФМАСНАПРЯЖЕННОСТЬ ТЕРСТВО РАБОТЫ НАДБАВКА ЗА КЛАС-СНОСТЬ МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РУБ КОЛ-ВО ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ 1 № НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИ, ДОЛЖНОСТЕЙ ТАРИНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА 300 000 ВВОДИТСЯ В ДЕЙСТВИЕ С 01. 04. 2010
НАДБАВКИ • Надбавки выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые с целью формирования побудительных мотивов к более высокой результативности труда, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности: • Примеры надбавок: ü за высокие достижения в труде; ü за высокий уровень квалификации; ü за профессиональное мастерство; ü за наличие ученой степени и звания; ü за продолжительность непрерывной работы, пр.
ДОПЛАТЫ • Доплаты выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть заработной платы), устанавливаемые с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями, а за особый характер выполняемой работы. • Примеры доплат: ü за работу с тяжелыми (вредными) условиями труда; ü за работу в ночное время; ü за совмещение профессий (должностей); ü за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; ü за сезонность работы, пр.
ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ • Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда — индивидуальных и коллективных; • Установление систем премирования — право нанимателя; • Положения о премировании должно содержать: 1. показатели премирования определяют направление приложения трудовых усилий работников (например, сокращение плановых сроков проведения ремонтных работ, экономное расходование сырья и материалов, пр. ); 2. условия премирования, т. е. работу в течение учетного периода и выполнение установленных показателей премирования; 3. размеры премий – исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих; 4. категории работников, охваченных данным видом премирования; 5. периодичность премирования.
ВИДЫ ПРЕМИЙ: 1) предусмотренные системой оплаты труда: ü распространяются на заранее определенный круг работников; ü характеризуются наличием объективных показателей и условий премирования; ü всегда можно вычислить размер премии; ü споры об их выплате могут служить предметом рассмотрения в юрисдикционных органах. 2) единовременные (разовые) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работника (не входят в понятие система оплата труда). Право на получение разовых премий возникает только после решения нанимателя о поощрении работника. Разовые премии не учитываются при подсчете среднего заработка, но как меры поощрения заносятся в трудовую книжку.
ФОНД НАНИМАТЕЛЯ НА ВЫПЛАТУ ПРЕМИЙ И ВСЕХ ВИДОВ НАДБАВОК, ВКЛЮЧАЕМЫЙ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ, ТОВАРОВ, УСЛУГ Тарифные ставки Фонд выплаты 80% Должностные оклады премий за производственные результаты и надбавок всех видов
НА ПРИМЕРЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ УТВЕРЖДАЮ ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ __________ И. И. ИВАНОВ ___. 2010 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ООО" ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ШТАТ В КОЛ-ВЕ 6 ЕДИНИЦ НА 2010 ГОД МЕСЯЧНЫЙ ФОНД З/П 6 382 575 РУБЛЕЙ "___" _______ 2010 г. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ТАРИФНЫЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА), РАСЧИТАННЫЙ ПО ЕТС ПОВЫШЕНИЯ ДО 300% ПОВЫШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ КОНТРАКТУ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА) Директор 1 16 3, 7 1 116 000 15% 1 283 400 1 283 400 2 Главный бухгалтер 1 15 3, 5 1 044 000 20% 1 252 800 20% 250 560 1 503 360 3 Специа-лист по продаже 2 11 2, 7 795 000 23% 977 850 1 955 700 4 Столяр 5 разряда 1 5 1, 7 519 000 14% 591 660 15% 88 749 680 409 5 Водитель автомобиля 1 - 2, 2 666 000 31% 872 460 10% 87 246 959 706 6 4 978 170 6 382 575 Всего по организации: НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) В % СУММА, РУБ ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ И ПРОФМАСНАПРЯЖЕННОСТЬ ТЕРСТВО РАБОТЫ НАДБАВКА ЗА КЛАС-СНОСТЬ МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РУБ КОЛ-ВО ШТАТНЫХ ЕДИНИЦ 1 № НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИ, ДОЛЖНОСТЕЙ ТАРИНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА 300 000 ВВОДИТСЯ В ДЕЙСТВИЕ С 01. 04. 2010
НОВАЦИИ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Указ № 49 от 23. 01. 2009 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году» : Нанимателям предоставлены право: не применять ЕТС при оплате труда отдельных категорий работников; определять сумму вознаграждения за труд и стимулирующих выплат в зависимости от результатов реализации продукции и вклада конкретного работника в этот результат; формировать не ограниченные системы стимулирующих выплат. Новые правила были введены для отдельных категорий работников в порядке эксперимента на 2009 год. Действие новых правил было продлено на 2010 год.
КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНА УКАЗАННАЯ НОВАЦИЯ 1. Работники, осуществляющие реализацию продукции 2. Руководители и спе циалисты маркетин говых, логистических, внешнеэкономических структурных подразделений 3. Руководители организаций
РАБОТНИКИ, РЕАЛИЗУЮЩИЕ ПРОДУКЦИЮ Что? За что? Ежемесячное • Обеспечение реализации вознаграждение в % продукции, товаров от выручки, (работ, услуг); полученной от • снижение запасов реализации готовой продукции, товаров (работ, услуг) Как? *надбавки и премии Когда? Ежемесячно Что требуется? • Размер вознаграждения Локальные акты: • перечень и правила его расчета работников; определяет наниматель • положение о выплате ежемесячного вознаграждения
РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ Что? За что? Когда? Обеспечение поступления Выплачиваются в Персональные валютной выручки, условия оплаты сроки полученной от реализации установленные труда (не продукции, товаров для выплаты применяется ЕТС): (работ, услуг) зарплаты 1. ДО = ТСПР х К (ДО – должностной оклад; ТСПР – тарифная ставка первого разряда; К– кратный размер) Как? 2. ПРЕМИИ, • Персональные условия НАДБАВКИ БЕЗ оплаты труда определяются в трудовом ОГРАНИЧЕНИЙ МАКСИМАЛЬНЫМИ договоре (контракте) по соглашению сторон РАЗМЕРАМИ Что требуется? Трудовой (договор) контракт
РУКОВОДИТЕЛИ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ Что? 1. Ежемесячное вознаграждение в % от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) ЛИБО 2. Персональные условия оплаты труда (не применяется ЕТС) За что? • снижение запасов готовой продукции; • реализация продукции, в том числе на экспорт; И (ИЛИ) • обеспечение поступления валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг)
КЛАССИФИКАЦИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ежемесячное вознаграждение иные выплаты стимулирующего характера Стимулирующие выплаты Надбавки Премия за производственные результаты Профессиональное мастерство За продолжительность непрерывной работы Премии (не за производственные результаты) иные Любые прочие поощрительные выплаты За выполнение особо важной, срочной работы Знание иностранных языков и т. д. Например, за экономию топливноэнергетических ресурсов За проведение новых мероприятий по охране труда
ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ОГРАНИЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Размер коэффициента соотношения заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом не может превышать 8. 0 (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» ). Данная норма подлежит применению независимо от формы собственности организации. Фактический коэффициент рассчитывается нарастающим итогом с начала отчетного года. Состав заработной платы применяемой для расчета коэффициента: • Тарифная часть • Надтарифная часть • Премиальные выплаты работникам
КОЭФФИЦИЕНТ СООТНОШЕНИЯ ЗАРПЛАТ Для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе пункт 3. 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27. 12. 2004 N 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» распространяет действие указанного коэффициента также и на каждого заместителя руководителя, а также главных специалистов организации.
ГОДОВОЙ БОНУС РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18. 03. 2010 № 385; • Годовой бонус есть единовременное поощрение за выполнение организаций доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально экономического развития в целом за отчетный год; • Размер годового бонуса – не менее 12 должностных окладов.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА; РАСЧЕТ СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК
ВИДЫ НОРМ ТРУДА • Нормы труда, как правило, определяют его количество, которое должно быть затрачено работником для получения требуемого результата. • Нормы выработки; • Нормы времени; • Нормы обслуживания; • Нормы численности; • Нормированные задания. Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) нанимателя.
КАК УСТАНОВИТЬ НОРМУ ТРУДА? • Нормы труда могут устанавливаться на основе межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда; • К нормативным материалам относятся: нормативы времени (включая микроэлементные), нормативы регламентированных перерывов, нормативы численности, нормативы времени обслуживания, нормативы режимов работы оборудования, а также нормы времени, выработки и обслуживания, дифференцированные по элементам трудового процесса и степень укрупнения которых ниже устанавливаемых норм труда; • При отсутствии межотраслевых и отраслевых нормативных материалов или их несоответствии существующим в организации производственно техническим условиям разрабатываются местные нормы труда.
ПРИМЕРЫ НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30. 06. 2003 № 80 «О нормах труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий» ; 2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30. 06. 2003 № 79 «О нормах труда на уборку производственных помещений» ; 3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10. 02. 2003 № 19 «О межотраслевых нормах времени на работы по набору и верстке текста на персональных компьютерах» ; 4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27. 06. 2007 № 91 «Об утверждении укрупненных норм затрат труда на разработку программного обеспечения» .
РЕКОМЕНДАЦИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ ПОРЯДКА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА • НАЙТИ В ЛЮБОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЕ ДАННЫЕ И ОЗНАКОМИТЬСЯ с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21 марта 2008 г. № 53 «Об утверждении инструкции о порядке организации нормирования труда»
ИСЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК Сдельные расценки определяются исходя из: 1. тарифных ставок (окладов), соответствующих разряду выполняемой работы; 2. норм выработки (норм времени). • Сдельная расценка = часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы / часовая норма выработки ЛИБО • Сдельная расценка = часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы X установленная норма времени в часах или днях НОРМА ВРЕМЕНИ X НОРМА ВЫРАБОТКИ = 1
ЧАСОВАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА • Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. • Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени (в 2010 году = 2050 часов) на 12 месяцев.
НА ПРИМЕРЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ Часовая тарифная ставка = 714 000 (1 282 500) рублей / (2050/12) Сдельная расценка = часовая тарифная ставка / норма выработки Сдельная расценка = часовая тарифная ставка X норма времени
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА: • нормирование труда – разработка и утверждение количественных показателей отражающих затраты труда и дающие возможность измерять их с достаточной точностью; • наличие резервов увеличения объемов выполняемой работы по сравнению с установленными нормами и наличие возможностей у работников для выполнения и перевыполнения норм (не более чем на 200%); • учет выполненного работником объема работ. Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий делает неэффективным применение сдельной оплаты труда
ДЕЙСТВИЯ НАНИМАТЕЛЯ ПО ВВЕДЕНИЮ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. разработка и утверждение норм труда; 2. разработка форм отчетности специалистов о соблюдении норм времени; 3. обоснование причин введения сдельной оплаты труда и издание приказа об изменении существенных условий труда (ст. 32 ТК); 4. уведомление работников за 1 месяц о введении норм труда (в случае несогласия работника на продолжение трудовых отношений в измененных условиях труда, он подлежит увольнению с выплатой выходного пособия в размере 2 недельного среднего заработка – ч. 2 ст. 48 ТК)
ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВА (НА ПРИМЕРЕ СПЕЦИАЛИСТОВ): 1. результаты труда специалиста не всегда можно реально посчитать; 2. по содержанию труд специалиста разнообразен и включает выполнение различных операций; 3. невозможно использовать в качестве способа измерения результата труда специалиста стоимостные показатели (например, выручка от продажи); 4. некоторые составляющие труда специалиста исключают возможность нормирования их труда через установление нормы выработки: • отсутствие однотипных задач, операций; • возможность совершения отдельных действий без достижения требуемого конечного результата; • разрыв между моментом приложения труда и моментом достижения конечного результата; • наличие элементов творческого труда (например, разработка методики поиска клиента).
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда: В 2 т. / Междунар. орг. труда. – Женева, 1991. – Т. 1: 1919– 1956. С. 946 953. Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда: В 2 т. / Междунар. орг. труда. – Женева, 1991. – Т. 1: 1919– 1956. С. 1034 1038. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26. 07. 1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – № 118. – 2/1316; № 183. – 2/1369. Об индексации доходов населения с учетом инфляции: Закон Республики Беларусь от 21. 12. 1990 № 476 XII // Ведомости Верховного Совета Белорусской ССР. – 1990. № 2. ст. 19. Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 29. 02. 1996 № 138 XIII // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – № 86. – 2/979. О формировании и использовании минимального потребительского бюджета: Закон Республики Беларусь от 09. 01. 1992 № 1383 XII // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. – 1992. № 5. ст. 81.
7. О прожиточном минимуме в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 06. 01. 1999 № 239 З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. № 5. 2/14. 8. О государственных минимальных социальных стандартах: Закон Республики Беларусь от 11. 1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. № 89. 2/97. 9. Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы: Закон Республики Беларусь от 17. 07. 2002 № 124 З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. № 84. 2/873. 10. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Декрет Президента Республики Беларусь от 27. 03. 1997 № 10 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1997. № 11. ст. 378. 11. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26. 07. 1999 № 29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. № 58. 1/512. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента Республики Беларусь от 18. 07. 2002 № 17 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. № 83. 1/3879.
13. О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году: Указ Президента Республики Беларусь от 23. 01. 2009 № 49 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. – № 27. – 1/10428. 14. О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции: Указ Президента Республики Беларусь от 28. 01. 2006 № 55 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. № 19. 1/7195. 15. Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы: Указ Президента Республики Беларусь от 27. 11. 1995 № 483 с изменениями и дополнениями // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1995. № 34. ст. 821. 16. О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий: Указ Президента Республики Беларусь от 30. 08. 1996 № 344 с изменениями и дополнениями // Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь. – 1996. № 25. ст. 642. 17. Об установлении размера минимальной заработной платы» (258 600 рублей): Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26. 12. 2009 № 1700 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 2. – 5/30968. 18. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24. 12. 1998 № 1972 с изменениями и дополнениями // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1998. № 36. ст. 931.
19. О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. № 88. – 5/2007. 20. Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28. 04. 2000 № 603 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. № 46. – 5/3094. 21. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово хозяйственной деятельности: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25. 07. 2002 № 1003 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2002. № 87. 5/10865. 22. О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23. 08. 2002 № 1144 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2002. № 97. – 5/11009. 23. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27. 12. 2004 № 1651 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2005. № 2. 5/15363. 24. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27. 04. 2006 № 555 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. № 72. 5/22251.
25. Об утверждении Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий: Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 05. 2009 № 57 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2009. № 144. 8/20984. 26. О мерах по совершенствованию оплаты труда работников организаций, финансируемых их бюджета и пользующихся государственными дотациями: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21. 01. 2000 № 6 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. № 29. 8/2761. 27. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь: утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23. 03. 2001 № 21 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. № 36. 8/5466. 28. Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30. 03. 2004 № 32 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2004. – № 7. 29. Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30. 03. 2004 № 34 // Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2004. – № 6. 30. Об утверждении Инструкции о порядке организации нормирования труда: Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21. 03. 2008 № 53 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2008. – № 95. – 8/18629.
31. Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей: Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 26. 04. 2010 № 60 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. № 108. – 8/22255. 32. Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Бела русь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24. 02. 2005 № 18/23/34 с изменениями и дополнениями // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. № 53. – 8/12295.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Скачать презентацию Белорусский государственный университет Юридический факультет Презентационный материал к
Заработная плата_03.06.2010.ppt