Бакалавриат: «Управление персоналом» учебная дисциплина: «Управление персоналом организации» «Кадровый аудит в современной организации: цели, задачи, основные этапы» Научный руководитель: кандидат социологических наук, профессор Коростылева Н. Н Работа Глоба А. А ОБ 14 -32
Объектом исследования данной работы является кадровый аудит в современной организации. Предметом исследования является цели, задачи, основные этапы проведения кадрового аудита в «Гранд. Инвест. Банк» .
• Кадровый аудит - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, кадровый потенциал компании, анализируется эффективность системы управления кадрами.
Задачи кадрового аудита в банке Выявление соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития Анализ состояния отчетности и документации Проверка соблюдения правил, закрепленных существующей нормативно-правовой базой Выявление источников возникновения проблемных, конфликтных ситуаций в компании
Этапы кадрового аудита в «Гранд. Инвест. Банк» Принятие решения о проведении кадрового аудита Предварительная оценка условий проведения аудита Разработка плана проведения аудиторской проверки Подготовка отчета и рекомендаций Анализ состава кадровой документации
Отчет кадрового аудита
Заключение Деятельность аудиторов с каждым годом становится все более востребованной. По моему мнению, повышение интереса к кадровому аудиту связано с ужесточением контроля со стороны трудовой инспекции в связи с нынешним положением экономики страны – с необходимостью сокращения затрат на персонал организаций, особенно в государственном секторе.
Организационная структура "Гранд Инвест Банк"
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !
Скачать презентацию Бакалавриат Управление персоналом учебная дисциплина Управление персоналом организации
КУрсовая сдача.pptx