Б М Генкин Заслуженный деятель науки РФ д

Б. М. Генкин Заслуженный деятель науки РФ, д. э. н. , профессор, заведующий кафедрой управления трудовыми и социальными процессами ОСНОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

Основные темы: 1. Модель человека в экономических системах. 2. Общая теория потребностей человека (дедуктивное обоснование). 3. Теория формирования и распределения прибыли. 4. Методика выбора оптимального стиля управления. 5. Оптимизация норм труда и численности персонала. 6. Сущность заработной платы: или: Чем торгуют на рынках труда. 7. Теория и методы повышения производительности и оплаты труда на основе инноваций и социального партнерства.

Литература: 1. Генкин Б. М. Мотивация и организация эффективной работы. М. : Норма, 2011. 2. Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М. : Норма, 2009. (2 -е издание). 3. Генкин Б. М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук. М. : Норма, 2005. 4. Блауг М. Методология экономической науки. 2 -е изд. М. : НП «Журнал «Вопросы экономики» , 2004.

«… в отличие, например, от физики и химии, современная экономика не имеет «теоретического ядра» , которое признавали бы экономисты с самыми разными взглядами» Академик – секретарь отделения экономики Российской академии наук Д. С. Львов

Кто есть Что в науке? а 2 + b 2 = c 2 E = mc 2 Архимед Ньютон Дж. Уатт Форд Дизель А. Смит Л. Канторович Б. Гейтс

Модель человека в социально-экономических системах Внешняя среда Потенциал человека Потребности человека Цели и ценности Мотивы действий Алгоритмы действий Действия

Потребность – это ощущение недостатка чего-либо или стремление к чему-либо

Источник: Учебник по туризму (Дания)

Selbst- verwirk - lichung Beduerfnisse nach Wertschaetzung Soziale Beduerfnisse Sicherheitsbeduerfnisse Physiologische Beduerfnisse Beduerfnispyramide nach Maslow Источник: Quelle: D. Hahn, G. Laβmann. Produktionswirtschaft. Band 3. 1993 S. 16

Studenten pauken falsche Lehre Wissenschaftler deckt Fehler in soziologischen Lehrbüchern auf: Maslow -Pyramide ist Phantom TRIER. (lev) Haben Generationen Die Pyramide gebe es bei Wichtigkeit, andere Wünsche ins Spiel. von Soziologie-Studenten etwas In der Spitze der Pyramide erscheint Maslow überhaupt nicht, Falsches über die menschlichen behauptet Genkin. Maslow sei schließlich das Bedürfnis nach Bedürfnisse gelernt, bloß weil sich Kreativität und Selbstverwirklichung. nämlich der Meinung gewesen, einmal ein Fehler in die dass sogar ein hungriger Lehrbücher eingeschlichen hat? In Professor Dr. Boris Künstler den Wunsch verspüre, Trier hat ein Wissenschaftler Genkin von der sich zu verwirklichen, und auch diese These aufgestellt. Staatlichen Akademie für ein durstiger Wissenschaftler an Jeder, der in den letzten 20 seine Forschung denke. Die Wirtschaft und Jahren Soziologie oder volle Befriedigung unserer Ingenieurwesen in St. Betriebswirtschaft studiert hat, physiologischen Bedürfnisse sei kennt die Maslow-Py. Petersburg stellte in nach Maslow nicht zwingend die ramide. Sie gehört zum Basiswis- einem Gastvortrag an Basis für die Entstehung sen ihres Fachs und besagt, dass anderer Wünsche. der Fachhochschule der amerikanische Psychologe Maslow die menschlichen Bedürf- Trier die revolutionäre nisse in Pyramiden-Form These auf, dass Maslow dargestellt hat. Das Fundament bilden die physiologischen in der Vergangenheit Bedürfnisse, die immer zuerst falsch interpretiert befriedigt werden müssen, und erst danach kommen, mit wurde. abnehmender „Trierischer Volksfreund“ 09. 03. 00

Методы экономических исследований Метод черного ящика Метод поиска под фонарем Аналитическоконструктивный метод Источник: Б. М. Генкин, А. Ю. Прихач

Теория потребностей человека должна учитывать: 1. Весь диапазон потребностей (требование полноты). 2. Индивидуальные особенности людей, их цели и ценности (требование целевой и ценностной индивидуализации). 3. Динамику формирования потребностей, определяющую механизм их взаимосвязей (требование динамичности). Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Пирамида потребностей по Маслоу Потребности в самоутверждении (саморазвитие и самореализация) Потребности в уважении (самоуважение, признание, статус) Социальные потребности (чувство духовной близости и любовь) Потребности самосохранения (безопасность, защищенность) Физиологические потребности (голод, жажда) Источник: Гребнев Л. С. , Нуреев Р. М. Экономика. Курс основ: Учебник для студентов высш. уч. завед. М. : Вита-Пресс, 2000. С. 26. Оценка (Х): Б. М. Генкин

Какие из приведенных ниже утверждений о пирамиде Маслоу Вы считаете правильными? А. Она нарисована Маслоу в одной из его публикаций. B. Она справедлива для всех людей, в том числе для ученых, писателей, художников. C. Она очень проста и поэтому нравится студентам и преподавателям. D. Она хорошо иллюстрирует анекдот о поиске под фонарем.

Другие модели: Герцберг Альдерфер. . .

Не умножайте названий без надобности. У. Оккам (XIV век)

Статистика – не аргумент. Потому что бывают черные лебеди. Теория потребностей должна быть обоснована дедуктивно исходя из приведенных выше требований полноты, индивидуальности, динамичности.

Принципиальная схема классификации потребностей человека Потребности существования Потребности достижения целей жизни Богатство, роскошь Власть, слава, признание Виды - физиологические - безопасности - причастности Уровни удовлетворения - минимальный - базисные Развлечения, риск Красота, творчество в искусстве Знания, творчество в науке и технике Дружба, семья, благотворительность Источник: Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М. : Норма, 2009. (2 -е изд. ) Духовное совершенствование

Алгоритм формирования потребностей

ПОТРЕБНОСТИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ (ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ЖИЗНИ) Духовное совершенствование . . . Творчество в науке, технике, искусстве . . . Богатство, власть, роскошь ПОТРЕБНОСТИ СУЩЕСТВОВАНИЯ (ПС) Минимальный уровень потребностей существования

ПОТРЕБНОСТИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ (ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ЖИЗНИ) Духовное совершенствование . . . Творчество в науке, технике, искусстве . . . Богатство, власть, роскошь Базисные уровни удовлетворения ПС (индивидуальные) ПОТРЕБНОСТИ СУЩЕСТВОВАНИЯ (ПС) Минимальный уровень потребностей существования

ПРИМЕР ПЛАГИАТА Удальцова М. В. , Наумова Е. В. Сервисология. Человек и его потребности. Учебное пособие. М. : Омега-Л, 2011. С. 45.

Оцените по 10 -балльной шкале: – степень важности для Вас следующих характеристик работы в организации (А); – степень удовлетворенности работой в организации по следующим характеристикам (Б): Характеристики 1 Уровень заработной платы 2 Обеспеченность сотрудников услугами за счет организации (питание, мед. помощь, спорт, повышение квалификации) 3 Справедливость оплаты труда 4 Санитарно-гигиенические условия труда 5 Возможности профессионального и карьерного роста 6 Возможности для творческой деятельности 7 Взаимоотношения с коллегами 8 Взаимоотношения с руководителями 9 Свободный график работы 10 Возможность помогать людям, которые в этом нуждаются А Б

• • АНКЕТА СТУДЕНТА (СПЕЦИАЛИСТА, БАКАЛАВРА) СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, НАПРАВЛЕНИЕ (укажите только одно - основное) – – – – • Математика, физика, химия, биология Технические науки Медицина Экономика и управление Юридические науки Гуманитарные науки, журналистика Другие (поясните)________________ • • КУРС: – – – • Первый Второй Третий Четвертый Пятый Шестой • ПОЛ – – • Мужской Женский ФОРМА ОПЛАТЫ ОБУЧЕНИЯ: – – • Государственный бюджет Средства семьи или организации СОВМЕЩАЕТЕ ЛИ ВЫ РАБОТУ С УЧЕБОЙ? – – • Да Нет 5. 1. ЕСЛИ ДА, ТО ВЫБЕРИТЕ: – – • • КАКИМ ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАРАБОТОК (руб. / мес. ) Ассистента: – От 10 000 до 20 000 руб. – От 20 000 до 30 000 руб. – От 30 000 до 50 000 руб. – Более 50 000 руб. Доцента: – От 10 000 до 20 000 руб. – От 20 000 до 30 000 руб. – От 30 000 до 50 000 руб. – Более 50 000 руб. Профессора: – От 10 000 до 20 000 руб. – От 20 000 до 30 000 руб. – От 30 000 до 50 000 руб. – От 50 000 до 80 000 руб. – Более 80 000 руб. ОЦЕНИТЕ ПО 10 -БАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ ДЛЯ ВАС СЛЕДУЮЩИХ ЦЕЛЕЙ, ЦЕННОСТЕЙ И ПОТРЕБНОСТЕЙ (по каждой строке max = 10 баллов) В системе ВУЗа Вне ВУЗа ВАШИ ПЛАНЫ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ВУЗА: – – – • Практическая деятельность Обучение в аспирантуре Работа в науке Работа преподавателем Работа за рубежом Другое (поясните)_______________________ __ КАКОЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫ СЧИТАЕТЕ ДЛЯ СЕБЯ ПРИЕМЛЕМЫМ: – – От 10 000 до 20 000 руб. От 20 000 до 30 000 руб. От 30 000 до 50 000 руб. Более 50 000 руб. • СПАСИБО!

Соотношение понятий «потенциал человека» , «трудовой потенциал» , «человеческий капитал» , «рабочая сила» Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Компоненты трудового потенциала должны определять: 1) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности; 2) возможности нормальных социальных контактов; 3) способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений; 4) рациональность поведения; 5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ; 6) предложение на рынке труда. Исходя из этих требований трудовой потенциал должен определяться следующими основными компонентами : 1) здоровье; 2) нравственность и умение работать в коллективе; 3) творческий потенциал; 4) активность; 5) организованность; 6) образование (знания); 7) профессионализм (умения); 8) ресурсы рабочего времени. Источник: Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Изд. 4 -е. М. : Норма, 2007.

Примеры характеристик трудового потенциала Объекты анализа и соответствующие им показатели Компоненты трудового потенциала Человек Предприятие Общество Здоровье Трудоспособность. Время отсутствия на работе изза болезней Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам Нравственность Отношение к окружающим Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов Отношения к инвалидам, детям, престарелым. Преступность, социальная напряженность Творческий потенциал Творческие способности Активность Стремление к реализации способностей. Предприимчивость Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса Организованность Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность Потери от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов Образование Знания. Количество лет учебы в школе и вузе Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете Профессионализм Умения. Уровень квалификации Качество продукции. Потери от брака Доходы от экспорта. Потери от аварий Ресурсы рабочего времени Время занятости в течение года Количество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Классификация особей по пассионарно-аттрактивному признаку Условные обозначения: 1 - обыватели; 2 - бродяги-солдаты; 3 - преступники; 4 - честолюбцы; 5 - деловые люди; 6 - авантюристы; 7 - ученые люди; 8 - творческие люди; 9 - пророки; 10 - нестяжатели; 11 - созерцатели; 12 - искусители. Гумилев Л. Н. Этногенез и биосфера земли. Л. , 1990. С. 329.

Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Национальная идея России А. И. Солженицын: Сбережение народа Б. Немцов: Путь в Европу A. Чубайс: «Либеральная империя» Аристотель: Цель государства – благополучие граждан Общий вывод: Национальная идея Основная цель страны Повышение качества жизни народа Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Показатели эффективности – Продуктивность (p); Productivity; Produktivität D = Z + W + А (Mehrwert) – Рентабельность (r) pz = rz + 1 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Компоненты деятельности человека α-труд β-труд Vβ = f(xтс, xа) γ-труд Деятельность человека Vα = f(xв) Vγ = f(с) β 2 3 1 2 1 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е). α

Компоненты деятельности человека (продолжение) Зависимость результата α-труда от затрат времени и энергии человека Зависимость результата β-труда от затрат времени и энергии творческой личности 5 4 1 2 3 Примеры соотношений α-труда, β-труда и γ-труда в различных сферах деятельности человека Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Автор: Прихач А. Ю.

НЕПРАВИЛЬНАЯ (традиционная) классификация экономических ресурсов Земля Труд Капитал ПРОИЗВОДСТВО Предпринимательские способности ПРОДУКЦИЯ

Производственный аспект классификации экономических ресурсов Природные ресурсы Трудовой потенциал ПРОИЗВОДСТВО Информация Продукция Здания Энергия Оборудование Материалы Ресурсы, полученные в результате экономической деятельности Источник: Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М. : Норма, 2009. (2 -е изд. )

Источники и виды доходов в рыночной экономике № Экономические ресурсы п/п – источники доходов Вид дохода 1 Природные ресурсы Рента, арендная плата 2 Компоненты трудового потенциала Заработная плата, гонорар, предпринимательский доход 3 Информация, энергия, оборудование, здания, продукция, деньги Дивиденды, проценты по вкладам, арендная плата 4 Социальные отношения (социальный капитал) Пенсии, стипендии, пособия Источник: Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М. : Норма, 2009. (2 -е изд. )

Ресурсы России и эффективность их использования Виды ресурсов Место в мире Показатели Место в использования ресурсов и мире качества жизни населения 1. Площадь территории 1 1. ВВП на душу населения 69 2. Длина береговой линии 1 2. Продуктивность труда ниже 30 3. Гидроресурсы 1 3. Материалоемкость и энергоемкость продукции ниже 30 4. Запасы газа 1 4. Уровень коррупции 5. Запасы железной руды 1 5. Удовлетворенность жизнью ниже 100 6. Запасы нефти 7 6. Индекс развития человеческого потенциала ниже 50 7. Добыча нефти 2 7. Неравенство в доходах ниже 50 8. Численность населения 7 9. Количество лауреатов Нобелевской премии 7 10. Количество наград на конкурсах по математике и программированию 1– 3 11. Производство стали 4 12. Золотовалютные резервы 4 13. Доходы от экспорта вооружений 1 14. Количество долларовых миллиардеров 3 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е). 126

Соотношение показателей ресурсного потенциала, эффективности производства и качества жизни в России и Японии Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Удельный вес инновационно-активных предприятий в общем числе промышленных предприятий В диаграмме приведены данные по России – 2003 г. , по странам ЕС – 1998 – 2002 гг. (по итогам раунда Европейского обследования инноваций)

Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Сущность мотивации Психологический аспект Побуждение человека к деятельности Экономический аспект Побуждение организации к эффективной работе

Общее определение понятия «Мотивация» Мотивация – это целесообразное воздействие на деятельность человека или организации

Виды мотивации Внутренняя Физиологическая Внешняя Духовно-этическая Административная Социальная Ролевая Когнитивная Креативная Эстетическая Статусная Экономическая Состязательная Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Структура систем мотивации Потребности Мотивы Действия Результат Достигнут? Административная Да Нет МОТИВАЦИЯ Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е). Конец цикла

Автор: А. Ю. Прихач

На пути к базовому лагерю: 2 рюкзака для осла (ишака), один для альпиниста (Памир, Таджикистан)

Каждая вершина прекрасна (ущелье Каракол, Киргизия)

Пик 6200 Памир (Таджикистан)

Взаимосвязи факторов, определяющих стили управления предприятиями

Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Соотношения норм длительности и трудоемкости работ I. Один рабочий на одном станке: II. Два рабочих на одном станке: III. Один рабочий на двух станках: Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Структура задач оптимизации численности персонала Найти (1) (2) (3) При ограничениях: (4) N = A+В+С+D (5) (6) (7) (9) (10) (11) (12) (8) Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для одного рабочего (фрагмент) Kан K 1 0, 55 0, 62 0, 64 0, 66 Но 0, 16 0, 18 0, 22 0, 26 Kо Но Kо Но Kо 10 8 7 6 5 0, 98 0, 95 0, 94 0, 91 0, 9 9 7 6 5 4 0, 96 0, 91 0, 87 0, 84 0, 82 8 6 5 4 3 0, 91 0, 84 0, 8 0, 74 0, 67 7 6 5 4 3 0, 86 0, 75 0, 8 0, 74 0, 71 6 5 4 3 2 0, 78 0, 75 0, 69 0, 59 0, 47 Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для звена из двух рабочих (фрагмент) Kан 0, 5 K 1 0, 55 0, 62 0, 64 0, 66 Но 0, 16 0, 18 0, 22 0, 26 Kо Но Kо Но Kо 21 18 16 14 11 0, 99 0, 97 18 16 14 12 9 0, 98 0, 97 0, 96 0, 92 17 14 12 11 8 0, 97 0, 95 0, 93 0, 87 16 14 12 10 7 0, 96 0, 95 0, 93 0, 89 0, 8 15 13 11 9 7 0, 94 0, 93 0, 89 0, 84 0, 8 14 12 10 9 6 0, 91 0, 89 0, 85 0, 84 0, 72 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Чем торгуют на рынках труда? · трудом; · рабочей силой; · услугами труда; · трудовым потенциалом; · рабочими местами; · правами пользования трудовым потенциалом; · правами пользования рабочими местами; · возможностью получения заработной платы; возможностью получения прибыли от пользования трудовым потенциалом. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Распределение населения по доходным (за месяц) группам (март—апрель 1992 г. ) Распределение населения России по доходным (за месяц) группам (октябрь—ноябрь 1996 г. ) Источник: Иванов А. П. Социальная направленность приватизации // Вестник Российского гуманитарного научного фонда. 1997. № 2.

Структура дохода сотрудника предприятия Факторы распределения Затраты и результаты труда Компоненты дохода Заработная плата Тарифная часть Доплаты, компенсации Надбавки Премии Гонорар Социальные отношения Принадлежность к фирме Услуги фирмы работникам Собственность Дивиденды Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Структура дохода сотрудника предприятия Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Системы оплаты труда по результатам 1 – прямая сдельная система; 2 – величина заработной платы при аккордной оплате труда (за выполнение условий договора); 3, 4 – варианты соотношений постоянных (Z 1 и Z 2) и переменных частей заработной платы при гонорарной оплате труда Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Матрица структуры доходов персонала предприятия Компоненты дохода Группы персонала Оплата по тарифным ставкам и окладам Допла ты Над бавк и Гоно рар Пре мии Услуги фирмы работн икам Диви денды, опцио ны Директора Н Н В В В Руководители служб управления Н Н С С В В В Начальники цехов, мастера Н С С С В В С Исследователи и разработчики Н Н В В В С Н Специалисты служб управления В Н С Н Н Рабочие С В С Н Н Условные обозначения: Н – доля ниже средней по предприятию; С – доля в пределах средней по предприятию; В – доля выше средней по предприятию. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Социальные группы предприятия по источникам доходов Признаки классификации Доступность информации о доходах и расходах предприятия Социальные группы Высшие руководители Базисный персонал (рабочие, специалисты, руководители подразделений) Наличие новых технических, Авторы новых идей организационных и Исполнители предпринимательских идей Права собственности на ресурсы предприятия Обладающие правами собственности Не обладающие правами собственности Источник: Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М. : Норма, 2009. (2 -е изд. )

Виды доходов социальных групп предприятия № п/п 1 2 Социальные группы предприятия Виды доходов Базисный персонал: Тарифные ставки, оклады, – рабочие; доплаты за условия труда, – специалисты надбавки, премии – руководители подразделений Фонды доходов Fo Высшие руководители предприятия (топ-менеджеры) Оклады, бонусы, опционы, предпринимательская прибыль Fв 3 Авторы нововведений Гонорар за изобретения и рацпредложения Fа 4 Собственники ресурсов предприятия Дивиденды, предпринимательская прибыль, арендная плата Fд Источник: Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М. : Норма, 2009. (2 -е изд. )

Структура фонда заработной платы Расчет фондов поощрения

Пример расчета фондов поощрения

Структура добавленной ценности (стоимости) D = So + Sa + W, где So – затраты на оплату труда; Sa – амортизация; W – прибыль. W = Fп + Fр, где Fп – фонд потребления топ-менеджеров и собственников; Fр – фонд развития предприятия Источник: Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М. : Норма, 2009. (2 -е изд. )

Схема влияния факторов на формирование целей топ-менеджеров и распределение дохода предприятия Источник: Генкин Б. М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М. : Норма, 2009. (2 -е изд. )

Структура фонда заработной платы предприятия Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Схема распределения добавленной ценности предприятия Налоги, обязательные платежи, проценты по кредитам Область компромиссов (согласований) ∆D Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда Динамика продуктивности труда и заработной платы в США (1), Великобритании (2), Китае (3) 1 2 3 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда Динамика продуктивности труда и заработной платы в США (1), Финляндии(2) 1 2

Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда Динамика производительности и оплаты труда в России Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2009 (Изд. 8 -е).

Динамика распределения общего объема денежных доходов населения 1970 -2009 гг.

Принципиальная схема управления производительностью и оплатой труда в регионе

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!