АВТОР-СОСТАВИТЕЛЬ: КАНДИДАТ ЮРИДИЧЕСКИХ НАУК БРЮХИНА ЕВГЕНИЯ РАФИКОВНА Трудовое право. Трудовой договор. Ответственность сторон трудового договора. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
Брюхина Е. Р. ТРУДОВОЕ ПРАВО Понятие трудового права Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая общественные отношения независимо от форм собственности и организационно-правовых способов и видов хозяйствования, между работником и работодателем по поводу трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений, т. е. эта отрасль отвечает за регулирование комплекса общественных отношений, связанных с трудом
Брюхина Е. Р. ТРУДОВОЕ ПРАВО Понятие трудового права Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности для получения определенных материальных и духовных благ. В процессе труда между людьми складываются определенные общественные отношения, которые называются трудовыми
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Это отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)
ОТНОШЕНИЯ В Трудовые отношения Отношения регулируемые преимущественно в договорном порядке, их называют индивидуально -трудовые отношения, субъектами которых персонально являются конкретный работник и его работодатель ТРУДОВОМ ПРАВЕ Иные, тесно связанные с трудовыми отношения или нетрудовые отношения Отношения которые либо предшествуют, либо сопутствуют, либо вытекают из них (ст. 1 ТК РФ)
ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Непосредственная деятельность людей в процессе труда Наличие соглашения между Работником и работодателем Включение исполнителя в трудовой коллектив Выполнение работником определенной трудовой функции Возмездность – право на получение Заработной платы за свой труд Применение личного труда как акта личной волевой деятельности гражданина, не Допускается Использование представителя
ОТЛИЧИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТ ГРАЖДАНСКОПРАВОВЫХ Трудовые По отношения сам процесс предмету договора: труда, живой труд работника Стороны равны лишь в момент заключения ТД Работник включается в трудовой коллектив и обязан Подчиняться правилам ВТР Работодатель обязан организовать его труд и охрану труда Работник обязан выполнять трудовую функцию Гражданскоправовые По предмету договора: результат, продукт труда Субъекты независимы и Самостоятельны В течении всего срока ГПД Трудовое задание исполнитель выполняет по своему усмотрению и на свой страх и риск Труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания
ОТЛИЧИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТ АДМИНИСТРАТИВНОПРАВОВЫХ Административное право регулирует отношения по труду, основанные на жесткой субординации по принципу «власть - подчинение» , которое иногда называют «служебнотрудовые»
Брюхина Е. Р. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Понятие трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90 ФЗ)
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С 6 октября 2006 г. Трудовой кодекс РФ определяет работодателя как Юридическое лицо Физическое лицо Имеющий статус ИП (ПБОЮЛ) Фактически ИП приравнены по своему правовому положению к организациям Не имеющие этого статуса
Брюхина Е. Р. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ Основные требования При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду: труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. ).
ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); отказывать работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть 4 статьи 64 Кодекса).
ПОСКОЛЬКУ ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО СОДЕРЖИТ ЛИШЬ ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ИЩУЩЕМУ РАБОТУ, ВОПРОС О ТОМ, ИМЕЛА ЛИ МЕСТО ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ОТКАЗЕ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РЕШАЕТСЯ СУДОМ ПРИ РАССМОТРЕНИИ КОНКРЕТНОГО ДЕЛА. ЕСЛИ СУДОМ БУДЕТ УСТАНОВЛЕНО, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАЛ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, СВЯЗАННЫМ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ ДАННОГО РАБОТНИКА, ТАКОЙ ОТКАЗ ЯВЛЯЕТСЯ ОБОСНОВАННЫМ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВС РФ ОТ 17. 03. 2004 Г. № 2. (В РЕД. ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 28. 12. 2006 N 63)
ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА Это способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПРЕДЪЯВИТЬ К ЛИЦУ, ПРЕТЕНДУЮЩЕМУ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ИЛИ РАБОТУ, И ИНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ ПРЯМОГО ПРЕДПИСАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА, ЛИБО КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМЫ В ДОПОЛНЕНИЕ К ТИПОВЫМ ИЛИ ТИПИЧНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОКВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ В СИЛУ СПЕЦИФИКИ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ РАБОТЫ (НАПРИМЕР, ВЛАДЕНИЕ ОДНИМ ИЛИ НЕСКОЛЬКИМИ ИНОСТРАННЫМИ ЯЗЫКАМИ, СПОСОБНОСТЬ РАБОТАТЬ НА КОМПЬЮТЕРЕ).
При рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность - принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) - заключает трудовой договор с конкретным лицом, ищущим работу, ЭТО является правом, а не обязанностью работодателя, Трудовой Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
ВВЕДЕНЫ НОВЫЕ СТАТЬИ 60. 1. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И 60. 2. СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ). РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТЫ. ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности труда таких лиц определяются главой 44 настоящего Кодекса. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПОРЯДОК СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ. ВСЕ УСЛОВИЯ СОВМЕЩЕНИЯ ОТНЕСЕНЫ К СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА условия Сведения Ст. 57 ТК РФ Производные – установленные Законом, соглашением, коллективным договором Непосредственные Определяются в тексте ТД
ВСЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ ДОЛЖНЫ УХУДШАТЬ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ И ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ
ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор заключается в письменной форме Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ)
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ)
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ Документы, предъявляемые каждым лицом, желающим поступить на любую работу (ст. 65 ТК РФ) Документы, которые должны быть представлены поступающим На работу, обладающую специфическими, определенными Законом качествами или если такими особенностями обладает работа ч. 5 ст. 65 ТК РФ (документы, предъявляемые приеме на работу): В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
ПРИЕМ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ(РАСПОРЯЖЕНИЕМ) РАБОТОДАТЕЛЯ (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА «ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ» УТВ. ПОСТ. ГОСКОМСТАТА РФ ОТ 5 ЯНВАРЯ 2004 Г. № 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРИКАЗА(РАСПОРЯЖЕНИЯ) ДОЛЖНО СООТВЕТСТВОВАТЬ УСЛОВИЯМ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТД ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКУ ПОД РОСПИСЬ В ТРЕХДНЕВНЫЙ СРОК СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО НАЧАЛА РАБОТЫ
Ч. 4 СТ. 71 ТК РФ ОТКОРРЕКТИРОВАН ПЕРЕЧЕНЬ ЛИЦ, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРА С КОТОРЫМИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ Испытание приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
СТАТЬЯ 61 ТК РФ ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Перемена или преобразование одного или нескольких определенных сторонами трудового договора при его заключении обязательных или дополнительных условий договора, произведенного по взаимному согласию сторон, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БИЗНЕСА ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ст. 72 ТК РФ ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД ст. 74 ТК РФ ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ст. 73 ТК РФ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ч. 3 ст. 72 ТК РФ ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ст. 75 ТК РФ
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БИЗНЕСА ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА после 06. 10. 06 ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ст. 72. 1 ТК РФ ИЗМЕНЕНИЕ определенных сторонами СЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В связи с изменением организационных или хнологических условий труда ст. 74 ТК РФ ИЗМЕНЕНИЕ ТРУД. ДОГОВОРА ПО ст. 75 ТК РФ (смена собственника имущества орг-ции, изм. подвед. , реорганизация) ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД на другую работу ст. 72. 2 ТК РФ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ч. 3 ст. 72. 1 ТК РФ Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. заключением (ст. 73 ТК РФ)
Общие правила изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) ► Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. ► Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ХАРАКТЕРНЫЕ ПРИЗНАКИ ПЕРЕВОДА Постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения (если было указано в трудовом договоре) Существенные условия трудового договора перевод на работу в другую местность вместе с работодателем к другому работодателю Осуществляется только с письменного согласия работника Возможно в любое время и по любому виду трудового договора
ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БИЗНЕСА Перемещение (ч. 3 ст. 72. 1 ТК РФ) Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя + на другое рабочее место, + в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, + поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. ► ► Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условия трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. (ППВС РФ № 2 от 17. 03. 2004 г. (в ред. от 28. 12. 2006. ))
ПРИЗНАКИ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ (СТ. 72. 2 ТК РФ) По соглашению с работником на срок до одного года, для замещения отсутствующего работника до его выхода. Оплата по соглашению В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия жизни всего населения или его части без согласия работника на срок до 1 месяца В случае производственной необходимости, вызванной указанными исключительными случаями (См. также: ППВС РФ № 2 от 17. 03. 2004 г. ). При переводе на работу, требующую более низкой квалификации требуется письменное согласие работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ (СТ. 73 ТК РФ) Письменное согласие работника Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья Более 4 месяцев или постоянный перевод До 4 месяцев Отказ от работы или отсутствие работы Согласие работника Отказ от работы или отсутствие работы перевод Прекращение ТД п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отстранение Заработная плата не начисляется
ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ (СТ. 73 ТК РФ) Особый порядок установлен для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу.
ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА СТ. 74 ТК РФ Особые основания: наличие организационных или технологических изменений условий труда не позволяют сохранить прежние условия Изменяются определенные сторонами условия трудового договора за исключением изменения трудовой функции. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА СТ. 74 ТК РФ Работодатель обязан уведомить работника -О предстоящем изменении определенных сторонами условий договора -О причинах, вызвавших такие изменения Не позднее чем за 2 месяца В письменной форме работник Не согласен Предложение работодателем работы, подходящей по состоянию здоровья Изменение условий ТД Отсутствует работа Отказ работника Увольнение ч. 1. п. 7. ст. 77 ТК РФ
ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА СТ. 74 ТК РФ При угрозе массового увольнения по снованиям ч. 1 ст. 74 Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке ст. 372 ТК РФ УСТАНОВИТЬ режима неполного рабочего дня (смены) неполной рабочей недели ОТКАЗ РАБОТНИКА Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ
. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СТ. 75 ТК РФ Собственник имущества организации, за исключением государственных и муниципальных предприятий и учреждений – сами организации. Момент перехода права собственности на имущество связан с государственной регистрацией. Только после этого возможно сокращение численности или штата организации. Трудовой договор может быть расторгнут в течении трех месяцев только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером. Не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в этой связи трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Реорганизация организации осуществляется только с правопреемством. Подведомственность по смыслу ТК РФ свойственна только бюджетным организациям.
Прекращение трудового договора (гл. 13 ТК РФ) Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ), а также иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) Прекращение трудового договора в связи с изменением трудового договора в порядке, предусмотренным Трудовыы кодексом РФ (ст. 72. 1, 73, 74, 75 ТК РФ) Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ)
Общие основания прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Расторжение трудового договора по инициативе п. 1 Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) п. 2 Истечение срока трудового договора (п. 2. ст. 78 ТК РФ) п. 3. Работника (ст. 80 ТК РФ) Отказ работника От продолжения работы п. 6 в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) От перевода ч. 2. Ст. 72 ТК РФ п. 5 п. 4 Работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ) Перевод работника по его просьбе или с его согласия Переход на выборную работу (должность) На работу к другому работодателю Часть 2 ст. 77 ТК РФ Другие основания, предусмотренные настоящим Кодексом, иными Кодексом, федеральными законами п. 7 в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) п. 8 в соответствии с медицинским заключением (ч. 3, 4. ст. 73 ТК РФ) п. 10 Обстоятельства не зависящие от воли сторон п. 9 в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72. 1 ТК РФ) п. 11 Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Трудовой договор, заключенный На неопределенный срок На определенный срок Может быть расторгнут По соглашению сторон В любое время
Расторжение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) Трудовой договор, заключенный На время На определенный срок Расторгается с истечением срока его действия Выполнения определенной работы О чем работник должен быть предупрежден Письменно Не менее чем за три календарных дня до увольнения Исполнения обязанностей отсутствующего работника Выполнения сезонных работ Расторгается По завершении этой работы С выходом этого работника на работу По истечении определенного сезона
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на Определенный срок Неопределенный срок Предупредив об этом работодателя В письменной форме за 2 недели (по общему правилу). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении До истечения срока предупреждения Работник вправе в любое время отозвать свое заявление Увольнение не производится, если на место этого работника не приглашен другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) Действие трудового договора продолжается Если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении В срок, указанный в заявлении работника Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор Если заявление работника обусловлено Невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. случаи) При нарушении работодателем законов или иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения, трудового договора По истечении срока предупреждения Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, произвести с ним окончательный расчет (в порядке ст. 62, 84. 1 ТК РФ) Работник имеет право прекратить работу
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) При отсутствии вины работника пп. 1, 2, 3, 4 Ч. 1 ст. 81 ТК РФ пп. 9, 13, 14 Ч. 1 ст. 81 ТК РФ При наличии вины работника Со всеми работниками (пп. 5, 6, 11 ч. 1 ТК РФ) С отдельными категориями работников (пп. 7, 8, 10 ТК ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Основания расторжения договора с работником при наличии его вины (пп. 5, 6, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) п. 5 неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Без уважительной причины При наличии дисциплинарного взыскания “б”п. 6 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения “г”п. 6 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных подп. “а” п. 6 прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) п. 11 представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора п. 6 однократное нарушение трудовых обязанностей “в”п. 6 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника Вступившим в законную силу приговором суда “д” п. 6 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если оно Повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, катастрофу) Постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий Заведомо создавало реальную угрозу их наступлению
Основания расторжения трудового договора с работниками отдельных категорий при наличии их вины (пп. 7, 8, 10 ст. 81 ТК РФ) п. 7 ст. 81 ТК РФ с работником, не посредственно обслуживающим денежные или товарные ценности п. 8 ст. 81 ТК РФ с работником, выполняющим воспитательные функции п. 10 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) его заместителями За совершение виновных действий, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя За совершение За однократное нарушение своих трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Основания расторжения трудового договора с работниками независимо от наличия или от отсутствия их вины (пп. 7, 8, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) п. 9 принятие руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером необоснованного решения п. 12 прекращение допуска к государственной тайне Это основание перенесено в ст. 83 ТК РФ, поскольку не зависит от сторон Повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации п. 13 случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами её коллегиального исполнительного органа п. 14 в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника (пп. 1, 2, 3, 4 части 1 ст. 81 ТК РФ) п. 1 Ликвидация организации п. 2 Сокращение численности или штатов работников организации Прекращение деятельности работодателем – физическим лицом п. 3 Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением ИСКЛЮЧЕНА п. 4 ст. 81 ТК РФ Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч. 2, 3, 4 ст. 82 ТК РФ) Увольнение работников – членов профсоюза по п. 2, подп. “б” п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ Производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников (п. 3 ст. 81 ТК РФ) В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа В соответствии со ст. 373 ТК РФ Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам п. 1. Призыв работника на военную службу или направлению его на заменяющую ее альтернативную службу п. 3. Не избрание на должность п. 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению Государственной инспекции труда Суда п. 5. Признание работника полностью нетрудоспособн ым в соответствии с медицинским заключением п. 4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п. 7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ п. 6. Смерть работника либо работодателя – физического лица, признание судом работника либо работодателя – физического лица Умершим Безвестно отсутствующим
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ) Трудовой договор прекращается, если нарушение указанных правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях (п. 11 ст. 77 ТК РФ) Заключение трудового договора в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний В других случаях, предусмотренных федеральным законом
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. (РАЗДЕЛ VIII ТК РФ) Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное, виновное поведение работника, а также противоправное неисполнение своих обязанностей.
УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Поведение работника должно быть противоправным, т. е. не соответствовать предписаниям закона обязанностям по ТД или основанным на них распоряжениях работодателя В результате действий работника причинен ущерб имущественного или организационного характера Ущерб, претерпеваемый работодателем, является прямым следствием нарушения работником трудовых обязанностей, т. е. между проступком и возникшим ущербом присутствует причинно-следственная связь Действия работника носят виновный характер в какой либо форме Если в действиях работника нет вины в какой-либо форме, то налицо случай (казус), не дающий право работодателю применить дисциплинарное взыскание
Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ) Замечание Выговор Увольнение по соответствующему основанию Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСИ Основные этапы: Истребовать от работника письменное объяснение (в случае отказа составить акт) В течение месяца со дня обнаружения проступка издать приказ о привлечении к ответственности Объявить в течение 3 дней приказ работнику под расписку (в случае отказа составить акт) Основные правила: В месячный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПО ТРЕБОВАНИЮ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ СТАТЬЯ 195 ТК РФ Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
ПОРЯДОК СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Приказ не требуется Издается приказ
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Это обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия) в размере или порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами
ОТЛИЧИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТ ДРУГИХ ВИДОВ ОТВЕТСТВЕННОСТИ - субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее с "потерпевшим" в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба; - границы материальной ответственности работника напрямую зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая должна "допускать" правонарушение именно такого характера, которое совершено, от формы вины работника; - исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлена в пределах одного года.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА Наличие прямого действительного ущерба(ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на "исправление ситуации" - на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьим лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).
ПРОТИВОПРАВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКА Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные установленные законом или внутренними документами организации правила.
К УЩЕРБУ ПРИВЕЛО ПРОТИВОПРАВНОЕ ДЕЙСТВИЕ РАБОТНИКА Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между его действиями и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия: - противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда; - вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.
ВИНА РАБОТНИКА Материальная ответственность возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины включает умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает, к чему приведут его действия, а при неосторожности нет, хотя и должен.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ Полная ограниченная Оформляется договором о полной материальной ответственности индивидуальная коллективная Решение работодателя оформляется приказом
УСЛОВИЯ ОФОРМЛЕНИЯ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Работник должен быть старше 18 лет Работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество Работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности. Перечни этих должностей и работ утв. пост. Минтруда России от 31. 12. 2002 N 85
СЛУЧАИ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА Когда на работника возложена полная материальная ответственность, за ущерб причиненный работодателю При умышленном причинении ущерба Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну При недостаче ценностей, вверенных На основании специального письменного договора или по разовому поручению При причинении ущерба в Состоянии Алкогольного, Наркотического и иного токсического опьянения Причинение ущерба в результате административного проступка, если такой установлен соответствующим гос. органом Причинение ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей Может быть установлена ТД, заключенным с заместителями руководителя организации, гл. бухгалтером
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА Определяется по фактическим потерям Исчисляется из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа Законом может быть установлен особый порядок
ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА СТ. 248 ТК РФ Взыскивается с виновного работника Суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка По распоряжению работодателя Не позднее 1 месяца со дня окончательного Установления размера причиненного ущерба Срок истек Работник не согласен суд
ОТЛИЧИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ Признаки Материальная ответственность Гражданско-правовая ответственность По субъекту Работник - Работодатель Стороны любого хозяйственного договора (подрядчик - заказчик; арендатор – арендодатель; и др. ) Условия наступления Виновные действия или бездействие стороны трудового договора Наличие убытков независимо от вины одной из сторон Основания ответственности Прямой действительный ущерб Убытки, включая упущенную выгоду Размер возмещения Как правило, ограничен средним заработком Возмещение в полном объеме
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд Работодатель проводит в организации (а при необходимости - в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, соглашениями, трудовым договором): - профессиональную подготовку - переподготовку - повышение квалификации работников - обучение работников вторым профессиям Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, что определено федеральными законами или иными нормативными актами РФ Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, что реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР (СТ. 198 -208 ТК РФ) это соглашение между учеником и работодателем, по которому ученик обязуется в течение обусловленного сторонами срока освоить новую профессию, специальность, квалификацию, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором, в случае ненадлежащего исполнения условий договора ученик может быть привлечен к ответственности, установленной нормами трудового законодательства, коллективным договором, соглашением, а также локальными нормативными актами, а работодатель обязуется организовать профессиональное обучение, подготовку, переподготовку ученика в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями коллективного договора или соглашения, своевременно и в полном объеме выплачивать ученическое вознаграждение, включающее в себя стипендию и оплату работы, выполняемую учеником на практических занятиях по заданию работодателя.
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР Заключает работодатель – юридическое лицо(организация) С работником данной организации С лицом ищущим работу На профессиональное обучение С отрывом от работы На профессиональное переобучение С частичным отрывом от работы Без отрава от работы
Скачать презентацию АВТОР-СОСТАВИТЕЛЬ КАНДИДАТ ЮРИДИЧЕСКИХ НАУК БРЮХИНА ЕВГЕНИЯ РАФИКОВНА Трудовое
Трудовое право.ppt