АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ ПРОФЗАЩИТА Актуальные

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ «ПРОФЗАЩИТА» Актуальные вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы 1

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны близких родственников и т. п. ) и в других случаях по уважительным причинам.

При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним в случаях, предусмотренных федеральными законами, сохранялись место работы (должность) ст. 121 Трудового кодекса РФ. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления отпусков без сохранения заработной платы

Изменения законодательства с 30 декабря 2001 г. по 5 октября 2006 г. в расчет стажа для отпуска не включалось время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней; с 6 октября 2006 г. в расчет стажа для отпуска включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

В отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, "отодвигают" окончание данного рабочего года. Рабочий год не совпадает с календарным. Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря очередного года, а рабочий год начинается с первого дня работы сотрудника в организации и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы. Таким образом, у каждого работника свой рабочий год

В рабочем году 12. 07. 2011 по 11. 07. 2012 работнику предоставлены по его просьбе были предоставлены два отпуска без сохранения заработной платы: 1 -й отпуск – 8 календарных дней; 2 -й отпуск – 10 календарных дней. В сумме отпуска составили 18 календарных дней Так как общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы больше 14 календарных дней, в отпускной стаж включаются только 14 календарных дней. Оставшиеся 4 календарных дня (18 – 14) в отпускной стаж не входят и «сдвигают» верхнюю границу рабочего года на 4 дня. Следовательно, последний день рабочего года придется не на 11. 07. 2012, а на 15. 07. 2012 (11 июля + + 4 дня). Право на первый отпуск работник приобретает после 11. 01. 2012, а второй отпуск – не с 12. 07. 2012, а через год и 4 календарных дня, то есть с 16. 07. 2012.

Фактически, пока работник работает в данном учреждении, отпуск без сохранения заработной платы не повлияет на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска Фиксируется только превышение дней отпуска за свой счет в приказе на предоставление ежегодного отпуска, увеличивая продолжительность рабочего года.

Работник принят на работу 01. 09. 2009 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска- 28 календарных дней 01. 06. 2010 – предоставлен оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, с 29. 06. 2010 по 31. 08. 2010 – 64 календарных дня – отпуск без сохранения заработной платы, Рабочий год сдвинется на 50 дней (64 -14) и закончится не 31. 08. 2010, а 20. 10. 2010. С 21. 10. 2010 года начинается отсчет следующего рабочего года, который должен закончиться 20. 10. 2011 года, но работник также в летний период берет с 01. 06. 2011 – оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы, с 29. 06. 2011 по 31. 08. 2011 – 64 календарных дня – отпуск без сохранения заработной платы, рабочий год сдвинется на 50 дней (64 -14) и закончится не 20. 10. 2011, а 09. 12. 2011. Таким образом за два календарных года у работника по календарным датам сдвигается окончание рабочего года на 100 календарных дней, и если в течение 6 лет работник будет брать отпуск без сохранения заработной платы указанной продолжительности, то на восьмой календарный год у него не возникнет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска , так как у него не будет стажа, который дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ: 1. При предоставлении продолжительного отпуска без сохранения 1. заработной платы каждый год в летний период вскоре ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставляться «авансом» . 2. Предоставление такого отпуска должно быть мотивировано работником в заявлении, т. к. он предоставляется только по уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам. 3. Поскольку в период отпуска за свой счет работник не получает заработную плату, то и взносы в Пенсионный фонд не начисляются, а следовательно время такого отпуска страховой пенсионный стаж не увеличивает. 4. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по другим причинам, нежели предусмотрено статьей, в частности, по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. 5. Случай, когда все работники были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценен как нарушение трудового законодательства.

Спасибо за внимание! УСПЕХОВ В РАБОТЕ !!! Тел. 8(495)6885038; 8(495)6885992; 8(495)6885283; 8(499)7136071 e-mail ano-profzaschita@mail. ru Сайт: www. ano-profzaschita. ru Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»