Аттестация рабочих мест по условиям труда Дранишникова Дарья

Аттестация рабочих мест по условиям труда Дранишникова Дарья, 207

Правовые аспекты регулирования трудовых отношений ст. 226 Трудового Кодекса РФ: работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0, 2% суммы затрат на производство продукции; ст. 212 Трудового Кодекса РФ: работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Задачи аттестации рабочих мест 1) 2) 3) Определение присутствия вредных и опасных факторов; Общая оценка состояния условий труда по определенным факторам (химические, биологические, факторы вибрации, травмоопасности, световой среды, напряженности, тяжести и т. д. ); Обоснование предоставления льгот и компенсаций;

Аттестация рабочего места Аттестация рабочих мест - комплексный анализ трудовых условий, включающий инструментальную и экспертную оценку, по результатам которой определяется профессиональный риск работников на каждом конкретном месте.

Задачи аттестации рабочих мест 4) 5) 6) 7) Разработка мероприятий по улучшению условий труда; Сертификация; Определение связи заболеваний работников с условиями труда; Прекращение эксплуатации помещений и оборудования в случае угрозы с их стороны здоровью.

Сроки проведения не реже одного раза в пять лет, а также: после замены производственного оборудования; после изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др. ; при выявлении нарушений установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; при организации и вводе новых рабочих мест.

Санкции в случае отказа от аттестации рабочих мест От выдачи предписаний до остановки производственных процессов и привлечения к административной ответственности При повторном нарушении - штраф в размере от 5 до 10 минимальных заработных плат

Подготовка к аттестации рабочего места qсоставление перечня всех рабочих мест qвыявление опасных факторов производственной среды

Аналогичные рабочие места Признаки аналогичных рабочих мест: выполнение одних и тех же обязанностей; использование однотипного оборудования; работа в однотипных помещениях/на открытом воздухе; одинаковое расположение объектов на рабочем месте; одинаковый набор вредных факторов одного класса; одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Этапы аттестации рабочих мест 1) 2) 3) Создание аттестационной комиссии; Составление перечня аттестуемых профессий; Составление калькуляции стоимости аттестации рабочих мест;

Этапы аттестации рабочих мест 4) Проведение аттестации рабочих мест: q оценка вредных и опасных факторов; q определение напряженности и тяжести труда; q оценка инструментов и оборудования на соответствие нормам безопасности; q оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты; q оценка вредных и опасных производственных факторов с использованием специального измерительного оборудования.

Этапы аттестации рабочих мест Получение результатов: пакет документов, показывающий реальное состояние условий труда на рабочих местах 5.

Кто проводит аттестацию рабочих мест? штатные сотрудниками организации, имеющие право на осуществление этой процедуры; сторонние организации, имеющие лицензию соответствующего образца.

Рабочее место признается аттестованным при результате: Классы 1 или 2 с оценкой "соответствует требованиям обеспеченности СИЗ", если: q условия соответствуют гигиеническим нормативам; q требования травмобезопасности выполнены; q работники обеспечены средствами индивидуальной защиты;

Рабочее место признается аттестованным при результате: Классы 3. 1, 3. 2, 3. 3, 3. 4, 4 по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса; Класс 3 - по травмобезопасности проведении работ в условиях чрезвычайных ситуаций; Класс 4 по вредности и опасности производственных факторов.

Результаты аттестации используются в целях: планирования мероприятий по охране и условиям труда; сертификации на соответствие требованиям; предоставления льгот и компенсаций определенным группам работников; решения вопроса о связи заболеваний с профессией; прекращение эксплуатации вредоносных объектов; включения в трудовой договор новых условий труда; ознакомления работников с условиями труда; применения административно-экономических санкций за нарушения.

Здоровье –наше всё!

Спасибо за внимание!