Аттестация педагогических работников 1. Аттестация: общая характеристика 2. Порядок прохождения аттестации
Цели аттестации Установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным ДОБРОВОЛЬНАЯ категориям Подтверждение соответствия занимаемой должности ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ
Основные задачи аттестации Æ Стимулирование непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; Æ повышение эффективности и качества педагогического труда; Æ учет требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; Æ определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; Æ обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.
Основные принципы аттестации ОТКРЫТОСТЬ ГЛАСНОСТЬ КОЛЛЕГИАЛЬНОСТЬ ОБЕСПЕЧИВАЕТ: объективное отношение, недопустимость дискриминации
Порядок прохождения аттестации Регламентируется: 1. Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» . 2. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ предоставления департаментом образования Кировской области государственной услуги «Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений» , утвержден постановлением Правительства Кировской области от 09. 10. 2012 № 174/595
Аттестационная комиссия Аттестация педагогических работников образовательных Главная аттестационная комиссия учреждений субъекта РФ и муниципальных образовательных департамента образования учреждений проводится аттестационной комиссией, Кировской области формируемой органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим управление в сфере образования. в составе: §председатель §заместитель председателя §секретарь §члены комиссии Экспертные группы (на категорию) Представитель выборного органа ОУ (на соответствие)
Порядок аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 1. Проводится каждые 5 лет. • Кто обязан пройти аттестацию: Педагогические работники, не имеющие категорий и не выразившие желания пройти аттестацию на квалификационную категорию. • Кому не надо проходить аттестацию: ü работникам, проработавшие менее 2 лет на данной должности; ü беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их аттестация проводится не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.
Порядок аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 1. Представление работодателя 2. Ознакомление работника под роспись 3. Работодатель подает представление в управление образовательного округа Формы проведения квалификационного испытания 2. 1. с использованием бланочной технологии (на бумажных носителях) 4. Прохождение квалификационных или компьютерного тестирования по вопросам, связанным с осуществлением деятельности по занимаемой должности. испытаний в установленные сроки. 2. 2. Педагогическому работнику предоставляется право выбора формы прохождения квалификационного испытания. 2. 3. Форма прохождения квалификационного испытания указывается работником в представлении при ознакомлении педагогического работника с его содержанием.
Порядок аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Решение комиссии заносится в протокол и аттестационный лист педагога: 1) «соответствует занимаемой должности» ; 2) «не соответствует занимаемой должности» . В случае если аттестующийся получил на квалификационном испытании отрицательный результат, он имеет право пройти квалификационное испытание повторно по одной из форм в течение 2 месяцев с момента получения протокола о результатах квалификационного испытания.
Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ • Увольнение не допускается, если есть возможность перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую работу (например - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). • Также, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, нельзя уволить: - работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; - беременную женщину, а также женщину, имеющую детей в возрасте до 3 -х лет; - одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида - до 18 лет; - других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Порядок аттестации на первую или высшую категории Кто имеет право пройти аттестацию: 1) для присвоения первой категории: • педагогические работники, не имеющий категорий; • педагогические работники, имеющие первую категорию - если срок действия предыдущей аттестации подходит к концу. 2) для присвоения высшей категории: • педагогические работники, имеющие первую категорию - но не ранее, чем через 2 года после ее присвоения; • педагогические работники, имеющие высшую категорию - если срок действия предыдущей аттестации подходит к концу. Работники, проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет, беременные женщины и женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также имеют право подать заявление о добровольной аттестации.
Требования к категориям К первой • владение современными образовательными технологиями и методиками и эффективное применение их на практике; • личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; • стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ. К высшей • установлена первая категория; • • • владение современными образовательными технологиями и методиками и эффективное применение их на практике; стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активное распространение собственного опыта в области повышения качества образования и воспитания.
Порядок аттестации на первую или высшую категории 1) 2) • • Личное заявление + пакет документов (портфолио профессиональных достижений) Экспертиза портфолио экспертной комиссий при ГАК (по желанию работника с его присутствием) Решение комиссии: «соответствует» , «не соответствует» В этом случае те, кто «сдавал» на первую категорию, остаются без категории, и должны пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности. Тем, кто «не сдал» на высшую - сохраняется первая категория до завершения срока ее действия. После чего аттестацию придется проходить снова - либо на подтверждение первой категории, либо на установление высшей.
Обжалование решения аттестационной комиссии • Право на обжалование итогов аттестации оговаривается в «Порядке аттестации педагогических работников» . Подать заявление об обжаловании можно либо в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования, либо в суд. Заявление в суд о разрешении индивидуального трудового спора подается в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если учитель вовремя не подтвердит свою категорию, она аннулируется После этого: • педагогический работник первой категории должен будет либо подать заявление об аттестации для присвоения первой категории, либо в общем порядке проходить аттестацию на подтверждение соответствия; • педагогический работник высшей категории вынужден будет сначала аттестоваться на первую категорию, и лишь спустя два года он получит право претендовать на высшую.
Домашнее задание • Подготовиться к проверочной работе по теме
Скачать презентацию Аттестация педагогических работников 1 Аттестация общая характеристика 2
аттестация педработников.ppt