Аттестация государственных служащих Аттестация государственного служащего- проводиться

Аттестация государственных служащих

Аттестация государственного служащего- проводиться для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

Не подлежат аттестации: • гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» , в случае если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт; • гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

Положением определено, что для проведения аттестации • формируется аттестационная комиссия; утверждается график проведения аттестации; • составляются списки лиц, подлежащих аттестации; • подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

График проведения аттестации утверждается руководителем органа и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: ü наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация; ü дата и время проведения аттестации; ü дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей подразделений государственного органа. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем Отзыв составляется по установленной Положением форме.

В результате аттестации федеральному государственному служащему дается одна из следующих оценок: соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой государственной должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный по установленной Положением форме. Этот документ подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании. С аттестационным листом служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле государственного служащего.

Результаты аттестации представляются руководителю органа не позднее чем через семь дней после ее проведения, и он может принять одно из следующих решений: Ø повышении федерального государственного служащего в должности; Ø присвоении ему в установленном порядке очередного квалификационного разряда; Ø изменении служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); Ø включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

Федеральный государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую государственную должность. При его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель органа вправе принять решение об увольнении служащего в соответствии с трудовым законодательством. После проведения аттестации издается приказ (распоряжение или иной акт) государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.