АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ОСНОВА ПРОФІЛАКТИКИ ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ Мета: Надати студентам необхідні знання щодо особливостей проведення атестації робочих місць. Виховна мета - Привити студентам (курсантам) почуття відповідальності за стан здоров`я тих, хто працює, під час виконання ними професійних обов`язків. Навчальні питання 1. Мета проведення атестації робочих місць. 2. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. 3. Методика проведення атестації робочих місць за умовами праці. 3. 1. Організація роботи по атестації робочих місць за умовами праці. 3. 2. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу. 3. 3. Гігієнічна оцінка умов праці. 3. 4. Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця. 1
Література 1. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 2. Методичні рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені Постановою Міністерства праці від 1 вересня 1992 року № 41 2
1. Мета проведення атестації робочих місць Результати атестації використовуються підприємствами й організаціями також для здійснення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством Ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" - пенсії за віком на пільгових умовах за списками N 1 і 2 … призначаються за результатами атестації робочих місць. Право давати роз'яснення щодо порядку атестації робочих місць надано Мін. праці, а здійснювати методичне керівництво проведенням гігієнічної 3 оцінки умов праці - МОЗ
Мета проведення атестації робочих місць Основна мета атестації - регулювання відносин між власником або уповноваженим органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестація робочих місць за умовами праці – комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціальноекономічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність прац-ків в процесі трудової діяльності. Правовою основою для проведення атестації є чинні законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці 4
2. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці Атестація робочих місць за умовами праці (надалі атестація) проводиться на підприємствах і організаціях …, де технологічний процес, використовуване обладнання… є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів (ШНВФ) … Для виробництв, робіт, професій та посад, для яких у списках N 1 і 2 передбачено показники умов праці, атестацію проводять тільки за цими показниками. Період переатестації визначається самим підприємством у колективному договорі, але не повинен перебільшувати 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства… 5
Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться сан. лабораторіями підприємств і організацій, атестованих органами Держспоживстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями тер. СЕС Лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводиться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного та індивідуального захисту. Відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці. Перелік РМ, …і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. 6
3. Методика проведення атестації РМ за умовами праці Атестація РМ передбачає: • виявлення ШНВФ i причин їх виникнення; • сан. -гіг. дослідження факторів вир-го середовища, важкості й напруженості трудового процесу на РМ; • комплексну оцінку факторів виробничого середовища i характеру праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, норм і правил; • визначення ступеню шкідливості і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією; • обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; • визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; • визначення i реалізацію технічних i організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію умов та характеру праці. 7
3. 1. Організація роботи по атестації РМ за умовами праці Для організації та проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в якому: • зазнаються основа та завдання атестації; • затверджуються склад, голова i секретар постійно діючої атестаційної комісії, визначаються її повноваження; • визначаються терміни i графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства; • визначаються взаємодія із зацікавленими державними органами i громадськими організаціями (експертизою умов праці, ДСЕС); • визначаються проектні чи НДУдля НТ оцінки умов праці i участі в розробці заходів щодо усунення ШНВФ. До складу атестаційної комісії рекомендується включити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці i заробітної плати, охорони праці, членів громадських організацій та інших. 8
Атестаційна комісія • • • • здійснює орг. i метод. кер-тво та к-ль за ходом на всіх етапах; формує правову i норм. -довідкову базу i організує її вивчення; визначає i залучає необхідні орг-ції для виконання спец. робіт; …визначає межу РМ (роб. зон) та надає їм відповідний номер; складає перелік РМ, що підлягають атестації; порівнює застосовуваний технологічний процес…із передбаченими у проекті; визначає обсяг необх-них досліджень ШНВФ та організує їх…; прогнозує та виявляє наявність ШНВФ на РМ; встановлює згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником (ЄТКД) відповідність найменування професій i посад прац-ків, зайнятих на цих РМ, хар-ру фактично вик-них робіт ; складає Карту умов праці на кожне враховане РМ…; проводить ат-ю i складає перелік РМ, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці; уточнює діючі i вносить пропозиції на встановлення нових пільг i компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на ці цілі; організує розробку заходів щодо покращання умов праці i оздоровлення 9 працівників.
3. 2. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу У ході вивчення треба визначити: • характерні для конкретного РМ виробничі фактори, які підлягають лабораторним дослідженням; • нормативне значення (ГДК, ГДР) параметрів, факторів виробничого середовища і трудового процесу, використовуючи систему стандартів безпеки праці, санітарні норми і правила, інші регламенти; • фактичне значення факторів виробничого середовища і трудового процесу шляхом лабораторних досліджень або розрахунків. У разі обмеження можливості проведення таких досліджень або розрахунків факторів виробничого середовища дозволяється, як виняток, застосування методу експрес-оцiнки стану умов праці 10
3. 3. Гігієнічна оцінка умов праці передбачає визначення ступеню відхилення параметрів виробничого середовища i трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів та вплив їх на здоров'я працівників. При наявності двох або більше ШНВФ трудової діяльності умови праці оцінюються за їх сукупним впливом. Оцінка умов праці при наявності двох і більше ШНВФ однонаправленої дії здійснюється за найвищим класом і ступенем. Гіг. класифікація не включає робіт, що виконуються в екстремальних умовах, за яких умови та характер праці створюють високий ризик виникнення тяжких форм гострих професійних уражень, каліцтв, загрозу для життя. 11
3. 4. Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця Оцінка технічного рівня РМ проводиться шляхом аналізу: • відповідності Тх процесу, будівель і споруд - проектам, обладнання - НТД, а також характеру та обсягу виконуваних робіт, оптимальності технологічних режимів; • Тх оснащеності РМ (наявності Тх оснащення та інструменту, КВП …, забезпеченості РМ підіймальнотрансп-ми засобами); • відповідності Тх процесу …вимогам ССБП та нормам ОП; • впливу Тх процесу, що відбувається на інших РМ 12
При оцінці організаційного рівня робочого місця аналізується: • раціональність планування (відповідність площі робочого місця нормам технологічного проектування та раціонального розміщенняобладнання і оснащення), а також відповідність його ССБП, санітарним нормам та правилам; • забезпеченість працівників спецодягом і спецвзуттям, засобами індивідуального і колективного захисту та відповідність їх ССБП і встановленим нормам; • організація роботи захисних споруд, пристроїв, 13 контрольних приладів.
Атестація РМ РМ з умов праці оцінюється з урахуванням впливу всіх факторів виробничого середовища i трудового процесу на працівників, передбачених (1) гігієнічною класифікацією праці , (2) сукупних технічного i організаційного рівня умов праці, (3)ступеня ризику пошкодження здоров'я Види умов праці за результатами комплексної оцінки: • з особливо шкідливими та особливо важкими умовами працi, • зі шкiдливими та важкими умовами працi, • зі шкiдливими умовами працi Під повним роб. днем слід розуміти виконання робіт, передбачених 14 Списками 1 і 2, протягом ≥ 80 % роб. часу
За результатами атестації складається перелік: • РМ, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації…; • РМ, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства …; • РМ з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи по їх поліпшенню 15
Перелік РМ, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, підписує голова комісії за погодженням з профспілковим комітетом. Він затверджується наказом по підприємству, організації та зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесено до переліку. 16
Право на пенсію за віком на пільгових умовах підтверджуються за умови наявності на РМ ШНВФ ІІІ класу умов і характеру праці. За Списком № 1: • не менше двох факторів 3 -го ступеня відхилення від норми; або • одного фактора 3 -го ступеня і трьох факторів 1 -го чи 2 -го ступеня відхилення від норми; або • чотирьох факторів 2 -го ступеня відхилення від норми; або • наявності в повітрі робочої зони хімічних речовин гостроспрямованої дії 1 -го чи 2 -го класу небезпеки. 17
Право на пенсію за віком на пільгових умовах підтверджуються за умови наявності на РМ ШНВФ ІІІ класу умов і характеру праці. За Списком № 2: • одного фактора 3 -го ступеня відхилення від норми, або • трьох факторів 1 -го, 2 -го ступеня відхилення від норми, або • чотирьох факторів 1 -го ступеня відхилення від норми. 18
Працівнику за результатами атестації робочих місць за умовами праці встановлено перевищення таких шкідливих виробничих факторів: • пил, переважно фіброгенної дії – 1 -й ступінь; • мікроклімат у приміщенні – 2 -й ступінь; • напруженість праці – 1 -й ступінь. підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 виробництв вихід на пенсію за віком на пільгових умовах (після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах) 19
ЗАВДАННЯ НА САМОПІДГОТОВКУ • Матеріал за конспектом • Підготовка до семінарського заняття • Тести за Open. TEST 2 20
Скачать презентацию АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ОСНОВА ПРОФІЛАКТИКИ ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ ТА
Лек17 Проф - 2011.ppt